Desafio 2 Como O Líder Deve Agir Em Situações Difíceis

E divide esta estratégias em duas áreas: comunicação persuasiva e comunicação coerciva. ESTRATÉGIA PARA MUDAR ATITUDES E COMPORTAMENTOS •Comunicação Persuasiva: objetiva encorajar indivíduos a adotar e internalizar atitudes, mas esta comunicação deve ser transacional e resposta dependente •Comunicação Coerciva: Pode afetar a comunicação de comportamento mais direta e imediata, mas em geral conta com um figura de autoridade para reforçar o comportamento. A propaganda feita pela marca…

RESUMO PTA 2 Definição de Administração Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Administrar a ação através das pessoas com objetivo bem definido, administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos a fim de alcançar objetivos. As Quatro Funções Administrativas Planejamento: O planejamento é a função administrativa que define quais os objetivos a atingir…

humanos, para compreendermos como suas necessidades e seus desejos os conduzem a agir desta ou daquela forma. Ciente deste contexto, o presente artigo apresentará o que é motivação, o que motiva os funcionários a prosseguirem de forma satisfatória em sua jornada de trabalho, o que isto implica na qualidade do atendimento, na qualidade de vida das pessoas e na sobrevivência de empresas e empregados, como o homem deve ser analisado diante de sua vida pessoal, e com isso afeta sua vida profissional

habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a figura do líder ganha destaque, pois possui a capacidade de influenciar um grupo e ajudá-lo a atingir suas metas. Para tanto, o líder precisa promover certos mecanismos que apóiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Na busca de conseguir um ponto de congruência com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho,…

trabalhador: Remuneração adequada, benefícios, lazer, segurança no trabalho e no emprego, etc. Um negócio é administrado por pessoas, com pessoas e para pessoas, e as mesmas são o centro de atenção de todos os negócios. GESTÃO DE PESSOAS significa agir de forma planejada ao atrair, orientar, treinar, liderar, desenvolver, remunerar, manter e demitir pessoas para garantir a competitividade do negócio. Há alguns fatores que norteiam a Gestão de Pessoas e são muito importantes,…

mesma tem para o sucesso e o alcance dos objetivos traçados. Os líderes devem procurar incrementar, um melhor relacionamento entre as pessoas, incentivando o trabalho em equipa, motivando os colaboradores e proporcionando um ambiente de trabalho saudável, seguro e propício ao progresso e desenvolvimento das suas capacidades e talentos. A Liderança é um tema muito atual e de importância estratégica para as organizações, como tal, deve ser integrada na definição da estratégia…

habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a figura do líder ganha destaque, pois possui a capacidade de influenciar um grupo e ajudá-lo a atingir suas metas. Para tanto, o líder precisa promover certos mecanismos que apóiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Na busca de conseguir um ponto de congruência com seus liderados, o líder deve colocar como foco principal a integração e a motivação da equipe de trabalho,…

transformação e evolução da liderança ocorreu e ocorre de forma contínua, sendo sempre realizado pelas mãos dos homens. No entanto, ao longo desse caminho o processo mudou e a sociedade passou a exigir novos modelos de liderança e com isso a presença do líder coach passou a ser um estilo de liderança muito procurada e valorizada no ambiente organizacional utilizando técnicas e ferramentas do Coaching para conciliar as necessidadesdos diferentes tipos de gerações que atualmente dividem o…

[pic] O CONFRONTO DAS GERAÇÕES X e Y: O NOVO DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS Amaro Joaquim Ferreira Filho e Eduardo Januario dos Santos RECIFE 2010 Amaro Joaquim Ferreira Filho e Eduardo Januario dos Santos O CONFRONTO DAS GERAÇÕES X e Y: O NOVO DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS Projeto de intervenção institucional…

processo. Com uma boa comunicação e estratégias planejadas, a tomada de decisão se torna mais prática, o negociador deve identificar os conflitos existentes, como também esclarecer os objetivos propostos. Em relação às habilidades, o negociador deve ter a competência de interpretar o comportamento humano, avaliando os múltiplos perfis psicológicos. Não esquecendo que o negociador também deve conhecer o seu perfil psicológico, isso irá completar o plano de ação e para decidir a…