PROCESSO GERENCIAS
4762 palavras
20 páginas
POLO GUAICURU –ANHANGUERA – UNIDERPCURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PEDRO PAULO ARRUDA (............)
CARLA DE SOUZA RA (..............................)
MARIA APARECIDA DA SILVA RA (..............) HENRIQUE DE ALMEIDA RA (................) FERNANDA DA COSTA RA (.....................)
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
CAMPO GRANDE/MS ABRIL/ 2013
POLO GUAICURU –ANHANGUERA – UNIDERP
CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PEDRO PAULO ARRUDA (............)
CARLA DE SOUZA RA (..............................)
MARIA APARECIDA DA SILVA RA (..............) HENRIQUE DE ALMEIDA RA (................) FERNANDA DA COSTA RA (.....................)
TÉCNICAS DE NEGOCIAÇÃO
CAMPO GRANDE – MS
ABRIL DE 2013
1-INTRODUÇÃO O processo de negociação está sendo cada dia mais estudado por especialistas. A busca por uma relação comum de ganha aumenta todos os dias. O desenvolvimento das negociações é o segredo que pequenas e grandes empresas estão em buscado aperfeiçoamento e a capacitação de profissionais que dominem essa técnica. Desta forma a visão sistêmica aborda a estratégia e o planejamento da negociação para um relacionamento de longo prazo entre os envolvidos no processo. Com uma boa comunicação e estratégias planejadas, a tomada de decisão se torna mais prática, o negociador deve identificar os conflitos existentes, como também esclarecer os objetivos propostos. Em relação às habilidades, o negociador deve ter a competência de interpretar o