Desafio 2 Como O Líder Deve Agir Em Situações Difíceis

possuem departamentos de RH bem estruturados, que trabalham (ou deveriam trabalhar) junto com os líderes da empresa para alavancar a motivação dos funcionários. Na pequena empresa, a situação costuma ser um pouco diferente. A tarefa de motivação normalmente deve partir de seu principal líder (o fundador da empresa). No entanto, nestes casos também há muito que oferecer para a equipe. O essencial é que o líder identifique os pontos fortes da empresa e das funções de seus trabalhadores e…

Seja bem Vindo! Curso Introdução ao Secretariado Empresarial CursosOnlineSP.com.br Carga horária: 20hs Conteúdo Programático: 1. Um novo perfil 2. Da era da máquina datilográfica à internet 3. Um perfil em transformação 4. Um novo perfil, um novo currículo 5. O uso das novas tecnologias no ambiente do trabalho 6. Novas competências e habilidades 7. Inteligência emocional 8. Competência interpessoal 9. Autoconsciência e o relacionamento interpessoal 10. Liderança 11. Equilíbrio…

conscientização. Deve ser feita uma auto-análise, observando hábitos, pensamentos, crenças e através desta análise, a conscientização dos atos faz com que a pessoa reprograme seus pensamentos e escolhas. Estando consciente dos fatos, a pessoa consegue agir de forma adequada a fatos e situações que ocorram. É indispensável que a pessoa escolha seus pensamentos e suas crenças, adotando pensamentos positivos, que lhe fortaleçam e lhe enriqueçam, para começar a pensar e agir como as pessoas…

temos medo algum em dizer que ele é um personagem importantíssimo dentro da história dos primeiros dias da igreja que nascia. Seu exemplo e abnegação e tantas outras qualidades que destacaremos, em cada lição, nos mostram uma inspiração de servo, de líder. Um homem que influenciou e discipulou grandes nomes da história da igreja, e certamente muitos anônimos também. 6 Ele o ajudará a perceber que liderar não é ser super-herói ou multitarefas, não envolve glamour e fama, mas é…

diferença entre o profissional eficiente- eficaz- efetivo .......2 1.1 O profissional eficiente .....................................................2 1.2 O que posso fazer para ser uma pessoa eficaz?..............4 1.2.1 Três estratégias usadas pelos líderes eficazes para resolver problemas.............................................................................5 1.2.2 O desafio de ser…

países. Esta é a quarta edição dos Estados Unidos. The Albert Einstein Institution Caixa Postal 455 East Boston, MA 02128, EUA Tel.: EUA +1 617-247-4882 Fax: USA +1 617-247-4035 E-mail: einstein@igc.org Website: www.aeinstein.org - ISBN 1-880813-09-2 Sumário Prefácio ........................................................................................... 5 UM ENFRENTANDO DITADURAS REALISTICAMENTE .................. 7 Um problema persistente…

importância da convivência harmônica de pessoas com suas organizações, principalmente em meio a conflitos e mudanças constantes, de modo a administrá-las sobre o perfil de cada empresa, como relacionamentos interpessoais e a melhor forma de lidar com situações positivas quanto negativas. A ideia adotada é entender que a importância em lidar com seres humanos e como desenvolvê-los para que aprendam dentro de sua esfera organizacional e não apenas simples mão-de-obra, entendendo e…

artigo pretende encontrar e explorar formas de assegurar que seus processos de recrutamento e seleção estão sendo administrados da forma mais segura e eficaz possível, para alcançar e manter um nível de turnover sadio para a organização em estudo. 2. Recrutamento e seleção 2.1 Recrutamento Pode-se dizer que é a atividade composta de técnicas e procedimentos que visa “convidar” candidatos potenciais e qualificados para atuar na organização. Segundo Chiavenato,…

2013 RESUMO No ambiente de trabalho é comum as pessoas serem colocadas em situações de extrema pressão, nesses casos se a Inteligência Emocional estiver bem desenvolvida e principalmente conhecida, os trabalhadores saberão como lidar com tais situações. E isso fará com que o profissional desempenhe da melhor maneira suas atividades, trazendo consigo inúmeros benefícios, pois cada ser humano deve buscar bem-estar para si e para os que estão a sua volta. As organizações…

administração de conflitos. Sobretudo significa ter nítida compreensão das próprias motivações e da outra pessoa. 2. TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO E OS ESTILOS DE NEGOCIADOR De acordo com os autores Behr e Lima (1998), as diferentes Teorias da Administração possuem uma visão de mundo e de homem distintas. Dessa forma, cada abordagem requer um estilo de administrador, de gestor e de líder. As habilidades de negociação podem ajudá-los a desempenhar suas atividades conforme a visão de…