Desafio 2 Como O Líder Deve Agir Em Situações Difíceis

SEMINÁRIO LIDERANÇA CURSO : Administração _ 1º Sem _ Mn A liderança despreparada cria conflitos desnecessários, estimula jogos de poder e, principalmente, desmotiva a equipe. Se os lideres não tiverem consciência dos desafios enfrentados por suas equipes, a empresa se transforma em um navio sem rumo. DISCENTES : Ana Cristina da Silva Santana Angelina Inácio da silva

profissional deseja estar sempre agregado à eficácia de suas ações. A eficiência é nada mais do que a competência administrativa para ter um produto de qualidade sem usar tantos recursos, já a eficácia bem por através da forma certa de concretizar este desafio, melhores forma de elaborar o produto que se encaixe com a necessidade e exigência do mercado. Capítulo 1 Definição de Comportamento Organizacional É um estudo de indivíduos e grupos em organizações a fim de se obter o…

Resultado: ( ) aprovado ( ) reprovado ( ) aprovado com ressalvas ___________________________________________ Orientador: Profª Maysa Rosiclecia. EPÍGRAFE “Você pode medir um líder pelo tamanho dos desafios que ele assume. Ele sempre procura algo do próprio tamanho.” Jonh C. Maxwell AGRADECIMENTOS Agradecemos primeiramente a Deus que foi a nossa base nos mostrando o caminho para chegarmos até aqui, nos dando força e…

1° Desafio Etapa 1 Gestão de pessoas Porque Trabalhamos? O gestor de pessoas tem por obrigação mostrar para seus colaboradores que as tarefas desempenhadas para a realização do trabalho,são muito mais do que “Tarefas e Obrigações” a serem cumpridas. A visão da maioria dos trabalhadores, principalmente os de mão de obra, e basicamente:Trabalhar, não importa fazendo o que, para receber o salário no final do mês. Se você perguntar para esse trabalhador qual a…

................. 16 REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS ................................................................................................... 17 PLANENAMENTO DE GETÂO E RECURSOS HUMANOS – unicv 2013 Comunicação e Multimédia - 3º ano 2 INTRODUÇÃO Cabo Verde é um país que está integrado no mercado global e vem desde muito tempo apostando numa administração pública muito forte estruturada com visão competitivas. Os modelos estratégicos têm multiplicado nos últimos…

dez qualidades que todo bom líder deve ter SÃO PAULO - Crescer na empresa e conquistar cargos de liderança é o sonho da maioria dos profissionais do Brasil. Segundo um estudo do LinkedIn, 52% dos brasileiros acreditam que o principal motivo para mudar de emprego é a oportunidade de conquistar cargos mais altos. Contudo, chegar a esse objetivo não é tarefa fácil. Além de mostrar resultados, ter domínio pleno das funções e ser um profissional engajado, para ser um bom líder é preciso ter…

são bem estabelecidos, as metas estão colocadas e o problema é reconhecido, mas os procedimentos técnicos para alcançá-las ou resolvê-lo, respectivamente, são incertos ou vagos. Por fim, no modelo anárquico, a tomada de decisão tende a depender de desafios inesperados e de procedimentos técnicos que não são satisfatoriamente conhecidos, gerando elevada incerteza e ambigüidade. Ao apresentar um gráfico representando as variáveis ambigüidade e incerteza num plano cartesiano, o grupo…

SUMÁRIO CAPITULO 1. INTRODUÇÃO CAPITULO 2. PERFIL HISTÓRICO DA LIDERANÇA CAPITULO 3. LIDERANÇA 3.1 ESTILOS DE LIDERANÇA 3.2 TEORIAS CONTEMPORÂNEAS DE LIDERANÇA 3.2.1 Teoria dos Traços 3.2.2 Teoria dos Estilos de Liderança 3.2.3 Teoria dos Enfoques Situacional ou Contingencial 3.3 ABORDAGENS INSPIRATIVAS SOBRE LIDERANÇA 3.3.1 Liderança Carismática 3.3.2 Liderança Transformacional 3.4 CONFIANÇA: A PEDRA FUNDAMENTAL DA LIDERANÇA 3.5 CONFIANÇA E LIDERANÇA CAPITULO 4. ESPIRITUALIDADES

INTRODUÇÃO O presente trabalho busca compreender o comportamento de uma organização e é um desafio necessário nos dias atuais. Da mesma forma que cada ser humano tem uma personalidade que se forma ao longo de seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos, as organizações também apresentam uma cultura que conduz os indivíduos que ali trabalham, a se manifestarem dentro de alguns padrões de condutas comportamentais, as quais demonstram em linhas gerais os…

DESAFIO PROFISSIONAL O filme “Amar sem Escala” (Up in the Air), apresenta uma profunda reflexão sobre as relações modernas, tanto no que diz respeito às relações privadas ou nas relações interpessoais dentro das empresas. No filme, o ator George Clooney (Rayn Bingham) é um executivo de recurso humano que viaja os Estados Unidos para demitir empregados para a empresa onde ele trabalha. Rayn demite pessoas as quais ele nunca as viu, apenas no cumprimento da função…