Gestão de pessoas

1° Desafio

Etapa 1

Gestão de pessoas

Porque Trabalhamos?

O gestor de pessoas tem por obrigação mostrar para seus colaboradores que as tarefas desempenhadas para a realização do trabalho,são muito mais do que “Tarefas e Obrigações” a serem cumpridas.
A visão da maioria dos trabalhadores, principalmente os de mão de obra, e basicamente:Trabalhar, não importa fazendo o que, para receber o salário no final do mês.
Se você perguntar para esse trabalhador qual a finalidade daquela rotina, você vai perceber que na maioria das vezes a visão dessa pessoa não contempla o final da obra.
Um verdadeiro líder sobre mostrar de forma bem esclarecida, que aquela tarefa resultava em uma grande realização; que a construção de uma grande e bela Catedral não seria possível. Se não houvesse um trabalhador que inicialmente quebre as pedras para preparo da matéria prima que servira para a construção dessa obra.
Porque Trabalho hoje? Porque estou trabalhando?
Pensando no meu objetivo profissional.Levo essa questão para um lado totalmente pessoal.
Creio que a maioria dos profissionais do mercado de trabalho, trabalham primeiro por uma questão de sobrevivência e bem estar de suas vidas pessoais, depois é claro surge o objetivo de conseguir um sucesso em sua carreira profissional.
Holisticamente falando a função do trabalho é sem duvida para o crescimento e enriquecimento dos empresários e das empresas (fonte de empregos). Aprendi que o funcionário independente da área em que ele trabalha, é o bem mais valioso da empresa, pois sem ele, os produtos não se venderiam sozinhos (no caso de um vendedor) e assim não geraria um lucro para a empresa, a empresa conseqüentemente não conseguiria quitar seus compromissos vindos a não obter sucesso.
Necessário se faz que o gestor de hoje esteja atento a adequação do funcionário selecionado a tal cargo, observando sua satisfação pessoal, bem como a trabalhista, pois quando o funcionário está integrado no sistema, com o