Diagnóstico organizacional da empresa cr contabilidade me

JANAINA HERCÍLIO DE ALMEIDA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA EMPRESA CR CONTABILIDADE ME Projeto de Pesquisa submetido ao Curso de Administração da Faculdade Capivari, com requisito parcial à obtenção de nota na disciplina de Administração de Recursos Humanos. CAPIVARI DE BAIXO (SC), JUNHO DE 2013. INTRODUÇÃO No mundo empresarial onde os fatores como a globalização, as novas necessidades dos consumidores, a competição agressiva, o grande número de informações e as novas tecnologias são presenças constantes, os gestores precisam realizar, periodicamente, ações que visam à sustentabilidade e a longevidade das organizações no mercado. Uma das ferramentas que auxiliam a empresa é o diagnóstico organizacional, que possibilita prover informações estratégicas para os administradores decidirem que atitudes tomarem a favor da empresa. No diagnóstico organizacional a abordagem sistêmica é o fator principal que possibilita atingir os objetivos desenhados pelos gestores da empresa. São analisadas todas as áreas da instituição com a finalidade de descobrir os pontos fracos e fortes que elas apresentam, na oportunidade serão feitos ajustes e implantadas novas técnicas na dinâmica dos processos internos da empresa, com a intenção de maximizar o potencial e o desenvolvimento das áreas a fins. Através do diagnóstico organizacional, diferentes modelos de gestão serão implantados o que possibilitará um novo comportamento empresarial,…

FACULDADES INTEGRADAS DE JACAREPAGUÁ – FIJ NÚCLEO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Diagnóstico recursos humanos geane rodrigues nobre diagnóstico recursos humanos Secretaria Municipal de Educação Clima Organizacional Monografia submetida às Faculdades Integradas De Jacarepaguá como requisito parcial à…

para a disciplina [Comportamento Clima e Cultura e Relações Interpessoais, Metodologia Cientifica Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas]. Prof. Elizete A. Z. de Oliveira, Gislene Fregoneze; Marilucia Ricieri: Ana Celi Pavão e Mônica M. da Silva. UNOPAR- POLO GAMA-DF Brasília 08, de novembro de 2013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 A EMPRESA 5 -DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 5 ASPECTOS DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 6 ORGANOGRAMA 7 MODO DE GESTÃO 7 ANÁLISE…

BOLIVEIRA GUEDES, IVONE ROCHA DIAS, LETICIA SILVA FILGUEIRAS, MARCOS BATISTA, MARCIA DIAS BOTELHO, THASSIO PEREIRA SILVA. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Teixeira de Freitas 2014 ALEX ALVES TEIXEIRA, EMILLY BOLIVEIRA GUEDES, IVONE ROCHA DIAS, LETICIA SILVA FILGUEIRAS, MARCOS BATISTA, MARCIA DIAS BOTELHO, THASSIO PEREIRA SILVA. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARA PROPOSTA DE MELHORIAS Trabalho apresentado ao…

ANÁLISE ADMINISTRATIVA 1 Conceito: PROCESSO DE TRABALHO, DINÂMICO E PERMANENTE QUE TEM POR OBJETIVO EFETUAR DIAGNÓSTICOS SITUACIONAIS DAS CAUSAS E ESTUDAR SOLUÇÕES INTEGRADAS PARA OS PROBLEMAS ADMINISTRATIVOS (Cury, 2000) Responsabilidades: Planejar as mudanças, aperfeiçoando o clima e estrutura organizacional, os processos e os métodos de trabalho. Momentos: Diagnóstico situacional das causas: busca-se identificar não só o clima e a estrutura da organização, mas seus métodos e…

Dantas Curso: Engenharia de Produção Disciplina: Organização do Trabalho Turno: Noite RESUMO DO PROCESSO E O MODELO DO DE DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DIAGNÓSTICO: O DIAGNÓSTICO SE TRATA DE UMA AVALIAÇÃO DA SITUAÇÃO E A DESCRIÇÃO DE UMA ESTRATÉGIA DE MUDANÇA ADEQUADA, ONDE A ALTA ADMINISTRAÇÃO DEVE DECIDIR SE ELA PRÓPRIA É CAPAZ DE FAZER ESSA AVALIAÇÃO OU CONTRATAR UMA CONSULTORIA EXTERNA PRA FAZER ESSE DIAGNÓSTICO. ONDE DEVE SE TOMAR MUITO CUIDADO AONDE SERÁ…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 DESENVOLVIMENTO 4 1.1. A ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA 4 1.1.1 Organograma da empresa 4 1.1.2 Descrição dos cargos e funções 4 1.1.3 Estrutura organizacional do Setor de Recursos Humanos 5 1.1.3.1 Organograma 5 1.1.3.2 Cargos e funções do setor 6 1.2. SISTEMA DE GESTÃO DA EMPRESA 6 1.3. IDENTIFICAÇÃO E ANALISE DOS PROBLEMAS DIAGNOSTICADOS 7 1.4. SUGESTÕES DE MELHORIAS 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO A grande concorrência existente hoje, faz com que…

Universidade Norte do Paraná, Rio Branco. 2010. RESUMO A sociedade de uma forma em geral tem passado por uma intensa mudança, as empresas e organizações também acompanham a este processo que faz com que os dirigentes mudem o paradigma na qual estão inseridos. A visão de outrora pautada no departamento de pessoal é ortodoxa para os atuais parâmetros, termos da administração contemporânea estão inseridos no cotidiano organizacional e tratam de forma unânime os processos atuais na qual…

maio de 2011 Fundação Getulio Vargas Curso superior em tecnologia de processos gerenciais Turma: 2011/1 Workshop interdisciplinar - Equipe 1 RESUMO Ao estudarmos a estrutura organizacional e as relações de poder, somos instigados a observar, na vida diária, como as instituições -palco de muitas relações humanas- conseguem desenvolver uma influência sobre os indivíduos que nela convivem e moldar o comportamento desses de forma a desenvolver uma equipe coesa e produtiva. Dentro…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAREIRO ESTADO DO AMAZONAS CAREIRO – AM 2014 ERVESON CONRADO FERREIRA JOÃO SOCORRO CAVALCANTE DA COSTA LINDOLFO ARAÚJO MENDONÇA MARIA IDALECE ALMEIDA DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE CAREIRO ESTADO DO AMAZONAS Relatório de Diagnóstico Organizacional apresentado à Escola Superior de Ciências Sociais da Universidade do Estado do Amazonas- ESO/UEA, como requisito…