Departamento Pessoal Admitir Um Funcionario

de Estágio: Adalto Aires Parada Orientador de Metodologia: Marcello Soares LISTA DE FIGURAS Figura 1. Foto da empresa Refribrás. ..........................................................................08 Figura 2. Índice de turnover dos funcionários da Refribrás. ........................................31 Figura 3. Naturalidade dos ex-funcinários da Refribrás... ............................................33 Figura 4. Idade dos ex-funcinários da Refribrás. ................................

afinal, é necessário divisão de departamentos, treinamento, descrição de trabalho tanto da parte operacional quanto da parte gerencial da empresa. É sabido que lidar com gente é uma coisa muito importante e que cada um tem sua particularidade e que como o autor informa o modo como as pessoas reagem há impactos tanto positivos quanto negativos na empresa por isso a necessidade de se trabalhar funcionários. Um bom clima da empresa é fundamental para que o funcionário se sinta a vontade,…

cumprimento da missão da organização, pode-se tentar projetar uma nova que permita alcançar o resultado final desejado, para isso utilizamos a reestruturação organizacional. As mudanças organizacionais muitas vezes são necessárias. A primeira etapa é admitir a existência de um problema a ser resolvido, e para isso alguns tipos de mudanças devem acontecer. Nesta primeira etapa é necessário analisar o que está acontecendo e porque, coletar informações da organização e das pessoas em todos…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA - UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS PROFESSORA/TUTORA PRESENCIAL: DEBORA LIMA U. FERREIRA ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISONADA DE TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL 7980704577- CRISTIANE BORGES 7376575109 – PATRÍCIA BATISTA DA SILVA 7376586673– MARIA JOSE DE SOUZA CUNHA 7371576710 –PRISCILA RUEDA DA COSTA…

Ap. F. Magalhães Natália Raquel Ribeiro Martins Silvio Romoda Simone Vinge ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Santa Barbara D’Oeste-SP 2013 Ainoã Sousa Reis Alessandra C. Piveta Rodrigues Celicia Liria Denadai Danitieli Carla Cangane Elisete Ferreira dos Santos Jaqueline Jorge Natalia Ap. F. Magalhães Natália Raquel Ribeiro Martins Silvio Romoda Simone Vinge ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL Trabalho apresentado para avaliação da disciplina PMA (Projeto Multidisciplinar de…

processo que durou três anos e que em boa parte antecedeu as recentes manifestações populares contra a corrupção. Um dos objetivos desse processo foi aproximar a legislação brasileira das exigências da Convenção sobre o Combate da Corrupção de Funcionários Públicos Estrangeiros da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), assinada pelo Brasil (muito embora o Brasil não seja membro da OCDE). A aprovação da Lei era considerada um passo importante para colocar o…

profissionais, até mesmo em linhas de produção. Foi criada pela Constituição Federal em 1988, a Lei de Cotas, que obriga à inclusão de Pessoas com Deficiências nas empresas com mais de cem funcionários, a contratarem uma cota de 2% a 5% de pessoas com deficiências, quando há na empresa cem ou mais funcionários, contudo as empresas cumprem somente cotas de acordo com as porcentagens que a lei determina. De acordo com Martins (2009), em um único artigo para deficientes que não poderiam ser…

tecnicas de administração de pessoal ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E SUA IMPORTÂNCIA PARA RECURSOS HUMANOS. Laís Mastrodomenico do Nascimento - RA-6942017747 Tatiane Rodrigues - RA-6951495608 Juan Alves Cardoso – RA - 6782363928 Jessica Lima S. Borges – RA -6942015457 Mariza Helena Tomaz – RA - 6582330552 SANTO ANDRE / SP ABRIL/2014 ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E SUA IMPORTÂNCIA PARA RECURSOS HUMANOS. DISCIPLINA - TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOaL 3º semestre …

próximo do estabelecimento (Atraindo mais clientes) Ameaças: Concorrentes Ponto de ônibus próximo ao estabelecimento (Aglomeração de pessoas podem atrapalhar a visualização da loja) Analise de Ambiente Interno -Pontos Fracos: Poucos Funcionários Sistema de informação desatualizado Infraestrutura (Pouco espaço para manutenção) -Pontos Fortes: Atendimento rápido Boa localização Qualidade de produtos e serviços Variedades de marcas e produtos Parcerias com outras…

trabalho ou grupos ou equipes. Portanto, as empresas são formadas por grupos de pessoas e dependem delas para atingir suas metas. Já para as pessoas, a empresa e o caminho para a conquista de vários objetivos pessoais, a empresa e caminho e o caminho para a conquista de vários objetivos pessoais. Por vital, não podemos entender as relações profissionais como meros recursos produtivos, e preciso valorizar o trabalho em grupo. Sabemos que, por lidar com pessoas, e por estas serem únicas,…