Departamento Pessoal Admitir Um Funcionario

parte do Primeiro setor representado pelas prefeituras municipais, governos dos estados e a presidência da república. A Unidade Escolar possui cinquenta e oito funcionários efetivos, contando com trinta e cinco professores sendo sua maioria formada em pedagogia e outros com pós-graduação em psicopedagogia, considerando também mais doze funcionários terceirizados nos setores da merenda e limpeza. Na unidade estagiam vinte estudantes como segundo educador. Existe também a Oficina do Saber…

Setembro 80horas Outubro 20horas Novembro 4. Atividades de Estágio: Preenchimento do CAT. Processamento de folha de pagamento; Admissão de pessoal, registro admissional; Calculo de férias. Desligamento de funcionário. Área de Estagio: Recursos humanos (Administração de Pessoal). __________________________________ ______________________________________________ APROVEITAMENTO PROFISSIONAL NA CONCEDENTE DE ESTÁGIO Concedente de Estágio:

dicionário, constatamos que é a qualidade de pontual; exatidão no cumprimento dos deveres ou compromissos; rigor, donde pontual é o que chega parte ou cumpre as obrigações à hora marcada. Pontualidade e assiduidade são obrigações funcionais do funcionário decorrente do contrato de trabalho mantido com o empregador. São condições preliminares para o desempenho de quaisquer relações de emprego. Assim, não deveriam ser tratadas pela avaliação de desempenho, mas ser objeto da disciplina da…

funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os funcionários. Vantagens da ética aplicada ao ambiente de trabalho: - Maior nível de produção na empresa; - Favorecimento para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso e agradável; - Aumento no índice de confiança entre os funcionários. Exemplos de atitudes éticas num ambiente de trabalho: - Educação e respeito entre os funcionários; - Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas…

Definir o conceito de Gestão de Pessoas; Identificar as etapas históricas do processo de Gestão de Pessoas; Descrever as características do movimento da Administração Científica; Explicar a influência da Escola de Relações Humanas na Administração de Pessoal; Descrever as características do período das Relações Industriais; Reconhecer a influência da Teoria Geral dos Sistemas na Administração de Recursos Humanos; Comparar as perspectivas da Administração de Recursos Humanos com a da…

negócio da empresa, é através delas que se alcançam os resultados planejados e assim surge a oportunidade de conquistar novos mercados. Chiavenato (1999) define a gestão de pessoas como a “função que permite a colaboração das pessoas, empregados, funcionários, recursos humanos, ou qualquer denominação utilizada, para alcançar os objetivos organizacionais e individuais”. Já Gil (2001, p. 17) caracteriza como uma “função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas…

.............................................................................................17 4.2.1 Dias de chuva........................................................................................................................17 4.2.2 Funcionários insatisfeitos.......................................................................................................17 4.2.3 Deslocamento..........................................................................................................

um estudo vertical sobre os desafios individuais, ambientais e empresariais que incidem sobre as atividades desenvolvidas pelo gestor de pessoas e realizamos uma investigação qualitativa e quantitativa sobre a aplicação prática da transição do Departamento de Recursos Humanos para Gestão de Pessoas em uma loja do comércio varejista na Região Metropolitana do Recife/PE. O termo Gestão de Pessoas que vem sendo demasiadamente utilizado na atualidade como sinônimo de modernização e é uma evolução do

Recrutamento e seleção de pessoal: Uma análise das técnicas utilizadas e das falhas do processo em uma empresa prestadora de serviços de segurança. Rosemary Ponath da Silva Volponi Graduada em Administração (FBMG) Luciana Grandi von Sperling Oliveira, M.Sc. Mestre em Administração (UFMG) Resumo O objetivo do presente trabalho foi analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoal de uma empresa prestadora de serviços nas áreas de segurança privada, segurança eletrônica e…

início com a necessidade de mão de obra especializada da empresa, e por se tratar de uma empresa pequena, não tem um setor específico que fizesse esse trabalho. A cliente apresentou alguns problemas que enfrentava em relação à falta de funcionários pelos seguintes motivos: férias, gravidez, doença, ou demissão. 2. Como atender a Empresa New Laundry A empresa MDM Consultoria vai buscar atender a empresa New Laundry, buscando indicações de mão de obra…