Departamento A Onde Se Deu O Estágio Recursos Humanos

alcançada pelo aluno a empresa o colocou como parte integrante ao setor onde pode desenvolver algumas atividades durante o estagio. Estas atividades foram gradualmente disponibilizadas de acordo com o tempo e facilidade no desempenho. As atividades desenvolvidas pelo estagiário foram desde o recolhimento do currículos, arquivamento dos mesmo ate o agendamento de teste e entrevistas. 3.1 Retenção de currículos No decorrer do estagio as entregas de currículo foram constantes por…

MUNICÍPAL DE GURUPI FUNDAÇÃO UNIRG FACULDADE UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Ana Paula Xavier dos Santos Prof. Orientadora Tânia Lago, Esp. Recursos Humanos Gurupi, Junho de 2007. ANA PAULA XAVIER DOS SANTOS ANÁLISE DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOS ESTAGIÁRIOS DA EMPRESA JUNIOR A/C Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade Unirg como requisito para obtenção do título de…

Santos Batista Supervisor: Profº Bruno Cézar Scaramuzza Paulo Afonso/BA 2008 LUCIANO HENRIQUE GOMES PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Setor Administrativo Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, relatório Final do Estágio aprovado, como requisito parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Administração de Pequenas e Médias Empresas da Universidade Norte do Paraná – UNOPAR VIRTUAL, com nota final igual a ___________, conferida pela Banca Examinadora…

Jéssica Pastorello, 23 ESTÁGIO BÁSICO: INSTITUCIONAL I FMU Faculdades Metropolitanas Unidas. FMU – Faculdade Metropolitana Unidas. Psicologia – Liberdade. Profª Laura Helena. O Psicólogo Organizacional na Gestão de Pessoas 21 de Novembro de 2012 São Paulo – SP SUMÁRIO: 1. INTRODUÇÃO.............................................................................................................. 2. ENTREVISTA...............................................................

...........................7 3.2 Identifique e descreva as principais atividades do departamento de RH......................7 3.3 Descreva qual a posição do departamento de RH na estrutura hierárquica da organização................................................................................................................................8 3.4 Descreva a parceria entre os gerentes operacionais e o departamento de RH..............8 3.5 Competências..............................................

patrimônio das organizações são as pessoas, pois são elas que as compõem exercendo papeis fundamentais colaborando para o crescimento da empresa. Tornou-se uma constante busca por vantagens competitivas diferenciando as organizações de seus concorrentes, onde há um consenso de que o diferencial pode definitivamente estar nas pessoas que compõem as organizações e suas habilidades. O mundo atual passa por uma série de transformações. De fato, a transição da era industrial para uma nova…

LEVANTAMENTO E DESCRIÇÃO DETALHADA DAS ÁREAS DA EMPRESA 12 3.1.1 ESTRUTURAL 12 3.1.2 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 12 3.1.3 ÁREA FINANCEIRA 13 3.1.4 ÁREA DE MARKETING 13 3.1.5 ÁREA DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 13 4 PRINCIPAIS PROBLEMAS DETECTADOS NAS ÁREAS DA EMPRESA 14 4.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 14 4.2 ÁREA DE RECURSOS HUMANOS 14 4.3 ÁREA FINANCEIRA 14 4.4 ÁREA DE MARKETING 14 4.5 ÁREA DE RECURSOS MATERIAIS E PATRIMONIAIS 14 5 ÁREA TEMÁTICA 15 5.1 IDENTIFICAÇÃO DA…

RECURDOS HUMANOS MARIA ROSELINE LIMA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO CASCAVEL - 2014 INSTITUTO DIM JOSÉ (IDJ) TRINUS GESTAO TECNOLOGICA EM RECURSOS HUMANOS RELATÓRIO DE ESTAGIO SUPERVISIONADO Trabalho apresentado a Disciplina de Estagio Supervisionado l do curso de Recursos Humanos da Universidade Vale do Acaraú, - (UVA) sob orientação Da. Prof.: Domênica Papaleo. CASCAVEL -2014 INTRODUÇÃO O…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANA CLAUDIA BARBOSA DE ALMEIDA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II HANDARA SANTARÉM-PARÁ 2013 ANA CLAUDIA BARBOSA DE ALMEIDA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO II HANDARA SANTARÉM-PARÁ 2013 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus que me fez insistente e com sua infinita bondade me concedeu saúde e perseverança em busca de um ideal. Enfim, a todos que direta ou indiretamente…

Aula 1 O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS É formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos Mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS/ARH 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e…