Departamento A Onde Se Deu O Estágio Recursos Humanos

atendimento ineficiente; estrutura física inadequada. Visto que esse atendimento ineficiente prejudica sobremaneira a comunidade acadêmica do Curso de Administração, e baseado nessa realidade encontrada, sugerimos a implantação do programa 5s no referido departamento visando a melhoria do atendimento, bem como também da estrutura física. 2. TÓPICOS ABORDADOS 2.1. Falta de organização da Coordenação de um modo geral. 2.2. Atendimento é prestado de forma ineficiente e precária. 2.3.…

AS AVENTURAS DO CONHECIMENTO HUMANO Amadeo Silva de CARVALHO Departamento de Educação, Ciências Contábeis e Administração Geral Faculdade de Ciências Sociais Aplicadas do Vale do São Lourenço – UNITERRA/EDUVALE – Jaciara, MT, Brasil O CONHECIMENTO HUMANO: SUPERAÇÃO DA IGNORÂNCIA E CONQUISTA DA AUTONOMIA A partir da aventura e curiosidade, principalmente, a necessidade em relação ao conhecimento, o homem amplia o seu espaço e deixa de viver uma vida sedentária. Esse fato o

Desembargador Praxes, 1644. Fizemos a entrevista com a responsável pela área de Recursos Humanos, no próprio local de trabalho da mesma, dia 15/09/2012 às 12h. Fomos recebidas pela gestora de Recursos Humanos, Bruna Lia Alves de Almeida, que nos levou para a biblioteca da empresa para iniciarmos a entrevista. Começamos a entrevista com o sistema de perguntas e resposta, mas logo a entrevista tomou o tom de conversa, onde a Bruna falava de suas experiências na área de RH. A primeira…

Organizacional e do Trabalho (POT), onde desenvolveram projetos compromissados com o re-pensar das relações entre homem e trabalho, as pessoas na/da organização, saindo da clássica atuação em recrutamento-seleção-treinamento. O atuar em psicologia do trabalho é o desafio emergente. É proposto aos estagiários que realizem uma caracterização do local de estágio (o que muitos insistem em chamar de diagnóstico), para depois propor projetos/ações que se configuram como a prática do estágio.…

políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas geradas.Dentre todas estas mudanças, uma das áreas que mais se transforma é a de Recursos Humanos e o breve relato a seguir revela a velocidade dessas mudanças. O Departamento de Recursos Humanos surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “Chefes de pessoal”, naquela época, tinham como características…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CARLOS EDMUNDO PLÁCIDO DE MENEZES OS RECURSOS HUMANOS GERANDO VALORES PARA AS ORGANIZAÇÕES Juazeiro-Bahia 2010 carlos edmundo plácido de menezes OS RECURSOS HUMANOS GERANDO VALORES PARA AS ORGANIZAÇÕES Trabalho parcial de Conclusão

Faturamento de Notas RELATÓRIO DE ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO Ciências Contábeis – 6ºA – 1º Semestre de 2015 Jundiaí 2015 Aline Karen de Morais Costa Eleotério Faturamento de Notas e Fechamento de Caixa Relatório desenvolvido como requisito para aprovação da disciplina de Estágio Supervisionado em Ciências Contábeis da Faculdade Anhanguera de Jundiaí. Orientador: Profª. Eluzai Andrade Matias APRESENTAÇÃO DO ESTÁGIO Nome: Aline…

RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO PARNAÍBA 2010 VINICIUS DA ROCHA ALVES RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Relatório Final de Estágio submetido à Faculdade Piauiense – FAP, como parte dos requisitos para obtenção do título de Bacharel em Administração, orientado pelos professores Ronaldo Portela no estágio supervisionado I e Celina Maria de Souza Olivindo estágio supervisionado II. PARNAÍBA 2010 VINICIUS DA ROCHA ALVES RELATÓRIO FINAL DE ESTÁGIO Relatório Final de Estágio…

1 – Introdução O estágio foi realizado na empresa Excel Assessoria em Relacionamentos Financeiros Ltda Epp, na área de Recursos Humanos, especificamente em Recrutamento e Seleção. A escolha da empresa se deu em função de já atuar na mesma podendo realizar atividades diferente do que já tinha conhecimento. O estágio foi realizado no período de 06/10/2014 a 31/10/2014. A oportunidade do estágio me proporcionou conhecimento específico e especialização em áreas onde o conhecimento…

instalações. O nível físico, quanto a infraestruturas, recursos técnicos e humanos, o fluxo da população estudantil é um produto dinâmico de acumulações desde aquela altura, década 60 ate aos momentos de hoje. Embora comece a ostentar o nome de Instituto de Ciências de Saúde de Nampula em 1978, de acordo com a portaria 15/78 de 19 de Outubro que já vem formando quadros e profissionais de saúde em diferentes níveis e áreas. Segundo DRH – Departamento de Formação (2009:5) o Instituto de…