Aula 1

definição de ARH depende bastante do contexto empresarial e pela importância dada pelo empresário. Na pequena empresa é considerada uma função administrativa reportada ao proprietário ou gerente geral. Na media empresa pode ser considerada com o setor que faz recrutamento cotrata e dentre as pessoas cria salários e assim por diante. Nas grandes organizações é vista como uma acessória inteira, com papeis bem definidos e desempenhados um ou vários profissionais especializados. Sua importância no contexto organizacional esta relacionada a definição das melhores estratégias para a organização e a gestão de pessoal e colaboradores na organização. 02. Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe nos dias de hoje? Justifique sua resposta; Quais políticas foram agregadas a visão tradicional? Como você avalia essas ferramentas? Elas são essenciais para que as organizações atinjam resultados? A visão tradicional de RH é aquele que acredita na aplicação da ARH nas organizações apenas como uma ferramenta utilizada para contratar pessoas elaborar salários fiscalizar um contemporâneo dos funcionários, visão esta que se torna ultrapassado nos dias atuais onde há ARH e vista pela organização como importante ferramenta organizacional , inovadora , provocadora de mudança e formadora de lideres. As políticas agregadas foram suprimentos, aplicação manutenção desenvolvimento e controle. 03. Dentre os diversos objetivos da ARH nas organizações, caracterize pelo…

métodos, políticas, técnicas e práticas definidas com objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano. É de suma importância no contexto organizacional tendo por finalidade selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. 02. Caracterize a visão Tradicional de RH; Essa visão existe nos dias de hoje? Justifique sua resposta; Quais políticas foram agregadas a visão tradicional? Como você avalia essas…

01. Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área; Admininstração de Recursos humanos pode ser considerado como um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribuiu para atrair, manter, motivar, treinar e desenvolver o patrimônio humano de qualquer organização. Segundo TOLEDO (1986), Recursos Humanos seria "o ramo de especialização da ciência da Administração que…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. Conceitue e caracterize ARH; A administração de recursos humanos é um ramo da ciência da administração, que visa o alinhamento das políticas do RH com a estratégia da organização, onde tem por objetivo a integração do empregado no ambiente da organização e o aumento de sua produtividade. Pois, sabe-se bem que o capital humano é a excelência empresarial nas sociedades globalizadas, formando o cérebro e o sistema…

dentro das organizações, administrar pessoas, não é somente mandar, pedir que façam determinados serviços ou produtos, já foi o tempo em que gerentes, supervisores, chefes, (ou outros tantos nomes dado a esse profissional), simplesmente exigiam do colaborador, funcionário, parceiro, etc... que executasse determinados processos, hoje em dia, a valorização humana nas organizações é a principal ferramenta, investir na parte humana, é de total importância, a final, quem faz a empresa girar…

do desenvolvimento de todo os recursos humanos da empresa. Ela envolve atividades de atrair, manter e desenvolver pessoas nas empresas. Assim a ARH requer, necessariamente, a conjunção de duas realidades: empresas e pessoas. Sem empresas e pessoas não haveria a ARH. A ARH está preocupada em fazer com que o relacionamento entre empresas e pessoas seja excelente. Isso significa fazer com que a empresa crie um contexto no qual as pessoas se sintam bem, ao mesmo tempo em que faz com que elas…

ATIVIDADE 01  Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área; A ARH é o ramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que têm como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade é a área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento. Recursos humanos desempenham um papel…

praticas definidas, com o objetivo de administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano nas organizações, sua importância se deve por ela possuir uma grande responsabilidade na formação dos profissionais, e tem o objetivo de desenvolver e colaborar para o crescimento da instituição e do próprio profissional, ou seja, primeiro deve-se compreender o comportamento humano e também o conhecimento de vários sistemas e praticas de recursos humanos. 02. Caracterize a…

ATIVIDADE 01 1. Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área; As pessoas são consideradas o patrimônio mais importante de qualquer empresa e para manter as pessoas motivadas e comprometidas é preciso ter políticas de RH consistentes. TOLEDO (1996) define como, “ramo de especialização da ciência da Administração que desenvolve todas as ações que têm como objetivo a integração…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS ATIVIDADE 01 01. Conceitue e caracterize ARH; Utilize a visão de pelo menos três autores sobre o assunto, e no final faça uma apreciação crítica sobre a evolução dessa área; Administração de Recursos Humanos é a função administrativa que visa ampliar e desenvolver as habilidades dos colaboradores dentro da organização, está relacionado à gestão de pessoas. Alguns autores como Takeshy (2001) a definem como a principal fonte de lucros…