Dentre Os Diversos Objetivos Da Arh Nas Organizações Caracterize Pelo Menos 03 Dos Apresentados Na Aula Argumente Sua Visão Sobre Eles

CENTRO UNIVERSITÁRIO DA GRANDE DOURADOS | | ------------------------------------------------- ATIVIDADE 0101. Conceitue e caracterize ARH;Administração de Recursos Humanos é o papel desenvolvido pelo gerente na organização, ou seja, envolve todas as ações do administrador para integrar seu trabalho com os objetivos da organização. É desenvolvido por uma pessoa especialista em RH, pois tem facilidade de lidar com as pessoas, e também um profissional dedicado e capaz de saber…

movimento pela qualidade e produtividade surge uma constatação na maioria das organizações a vantagem competitiva das empresas que decorre das pessoas que nelas trabalham. São as pessoas que mantêm e conservam isso, São as pessoas que produzem, vendem, servem ao cliente, tomam decisões, lideram, motivam, comunicam, supervisionam, gerenciam e dirigem os negócios das empresas e dirigem outras pessoas, pois não pode haver organizações sem pessoas. A maneira pela qual as pessoas se…

especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. Área que trata de recrutamento, seleção, treinamento, desenvolvimento, manutenção, controle e avaliação de pessoas. A gestão de pessoas vem evoluindo ao longo do tempo, fazendo com que novas práticas de gestão de recursos humanos fossem adotadas pelas organizações onde o desempenho e o potencial de uma pessoa…

| |ATIVIDADE 01 | |Conceitue e caracterize ARH; | |ARH dependa do contexto empresarial e da importância dada pelo empresário a essa atividade a administração de Recursos Humanos | |discutir a necessidade de delimitar o papel

| |1-Conceitue e caracterize ARH | | | |Resposta;A ARH pode ser definida como sendo o ramo especializado da ciência da administração que envolve todas as ações que tem como | |objetivo a integração do trabalhador no contexto

mas na ARH as pessoas ou com capital intelectual é a principal importância, é o foco zero. Dentro de um ambiente organizacional é uma ferramenta de extrema importância pois é ela que definirá as melhores estratégias, políticas e ações de trabalho para o recrutamento e gestão de pessoas, proporcionando as organizações um desempenho melhor de seus funcionários, não se esquecendo das necessidades de cada um e do grupo como um todo. Não há como motivar os colaboradores a alavancar os…