Relatorio de estagio Natu Nobilis

.................................................. p.17 5. Política de Negócios .............................................................................. p.18 6. Atividades do Estágio ........................................................................... p.24 7. Conclusão ............................................................................................... p.25 8. Bibliografia ............................................................................................ p.26 1. Historico Pernod Ricard Pernod Ricard é a empresa co-líder de mercado de destilados e vinhos, com presença marcante em todos os continentes, e a número 1 no segmento de produtos Premium. Desde a sua fundação em 1975, o Grupo Pernod Ricard desenvolveu um dos mais completos portfólios, adquirido através de forte crescimento interno e de aquisições ambiciosas como, por exemplo, a Seagram Co. em 2001, a Allied Domecq em 2005, e a recém-comprada, Vin & Sprits (dona da marca ABSOLUT). O grupo atingiu um total de 7,203 milhões de euros em vendas no período julho 2008 a junho 2009. Nos EUA, com a aquisição de ABSOLUT, a empresa tornou-se a número 2, maior produtor europeu, número 1 na Ásia e número 1 na América Central e Sul. Seu sucesso se deve basicamente a três fatores: • uma poderosa estratégia corporativa que se concentra em marcas chaves. • no desenvolvimento de marcas locais ou regionais e de uma eficiente rede de distribuição própria nos…

CURSO TECNÓLOGO EM GESTÃO COMERCIAL FACULDADES QI DE PORTO ALEGRE A RELAÇÃO ENTRE GESTÃO DE PESSOAS E EMPOWERMENT NAS ORGANIZAÇÕES Porto Alegre, 13 de julho de 2012. Alunos: Aline Ferreira Eliane Martins Luís Otacílio Zambonin Rosane Borges Silva RESUMO O presente artigo tem o intuito de abordar a relação existente entre a Gestão de Pessoas e seus subsistemas (Avaliação de Desempenho e Remuneração) com a “ferramenta” organizacional Empowerment. Foram…

Qualildade de Vida no Trabalho • Indicadores da Qualidade de Vida no Trabalho • Os Programas de Qualidade de Vida no Trabalho 2 Gestão de Pessoas Valorização de pessoas: benefícios e Qualidade de vida no trabalho Universidade Anhembi Morumbi Texto 1 - Valorização de pessoas: benefícios Conceito de Benefícios Sociais Uma das formas de remunerar pessoas é oferecer-lhes benefícios e serviços que, caso não fossem concedidos pela empresa, teriam que ser adquiridos no…

salários. A soma do salário e benefícios compõe a remuneração do colaborador. Os benefícios incluem variedade de vantagens oferecidas pelas empresas. A depender de sua política, porte e condições financeiras podem incluir convênio médico, seguro de vida, alimentação, transporte, planos de aposentadoria, automóvel, etc. “Benefícios representam a compensação financeira indireta através de recompensas e serviços proporcionados pela organização, além dos salários, como: pagamentos…

...................................................................... 7 3 PESQUISA DE MERCADO ................................................................................. 8 3.1 Background ........................................................................................................ 8 3.2 OBJETIVOS ...................................................................................................... 8 3.3 AMOSTRA…

Presencial Keiliane Garcia A T P S apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. SÃO LUIS/MA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Conceito de Negociação 5 2.2 Estilos de Negociação 6 2.3 Modelos de Negociadores 8…

Prof. Presencial Keiliane Garcia A T P S apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina de Técnicas de Negociação para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa. SÃO LUIS/MA 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 DESENVOLVIMENTO 5 2.1 Conceito de Negociação 5 2.2 Estilos de Negociação 6 2.3 Modelos de Negociadores 8…

Necessidades Financeiras dos Clientes: Desenvolvemos todas as soluções possíveis de serviços e produtos bancários destinados à particulares de todos os níveis de renda, empresas de qualquer tamanho, grandes corporações privadas, instituições públicas e comunidades universitárias. Valor Crescente para os Acionistas: Desde 2007, ano após ano, cumprimos nosso objetivo de retribuir o acionista com um valor mínimo de 0,60 euros por ação, apesar da crise econômica mundial global. Presença…

várias frentes, e a de gerenciar processos de comunicação estabelecidos com diversos interlocutores, tendo como fatores importantes desse processo o tempo, o uso da informação e do poder. Roteiro de planejamento para negociações salariais. A arte de negociar salário é, sem duvida alguma, um processo delicado e que exige do profissional preparo, consistência de informações e, principalmente, firmeza no que é dito, para que se consiga sua remuneração ou aumento. Acreditar que…

A importância da filosofia e da ética na vida de um contador e na sociedade RESUMO Este trabalho demonstrará uma análise feita através princípios fundamentais de ética e moral, pois sem elas não conseguimos ter uma sociedade equilibrada através do comportamento das pessoas. Ética e Moral nada mais são que valores e obrigações que devem ser seguidos, porém existem algumas diferenças entre a moral e a ética, na moral temos os costumes sendo restrita ao comportamento humano, já…