Demissões Humanizadas

principal alternativa para reger as relações de trabalho e garantir direitos trabalhistas. Não se pode negar o importante papel que essa legislação cumpriu durante décadas, trazendo conceitos e valores relevantes para uma relação de trabalho mais humanizada. Passadas sete décadas, porém, o Brasil se transformou na sexta economia mundial, as instituições brasileiras se consolidaram, as organizações sindicais se fortaleceram e os instrumentos de negociação coletiva foram validados pela…

pessoal que sempre foi de muita transparência e justiça, tanto nos momentos difíceis quanto nos momentos de sucesso e crescimento. Nos bons momentos houve distribuição de lucros entre os funcionários. Além disso, a empresa nunca se utilizou das demissões como recurso de controle de custos. Sempre promoveu a segurança e a tranqüilidade entre seus empregados, mesmo nos momentos de crise. Por conta disso (dessa adequada política de pessoal) a empresa, em vinte anos, tendo tido, ao longo…

empregados. Ambos nunca se deram muito bem, principalmente quando a preocupação exclusiva com a eficiência sufoca o Fundamentos da Administração 109 trabalhador. O conflito social deve ser evitado a todo custo por meio de uma administração humanizada que faça um tratamento preventivo e profilático. As relações humanas e a cooperação constituem a chave para evitar o conflito social. Organização industrial Função econômica: Produzir bens e serviços Equilíbrio externo…

internas, pela valorização e respeito ao conhecimento e formação profissional adquiridos ao longo da carreira. 2.1.2 Missão O Departamento de Recursos Humanos tem como missão prover assistência aos colaboradores do Instituto de forma humanizada, visando contribuir com a satisfação e motivação dos recursos humanos que são nossos colaboradores, no ambiente de trabalho. Tendo como valores primordiais, a ética profissional, a atenção e a valorização do ser humano. A finalidade…

“assistência progressiva” e “nível de atenção de enfermagem”. A assistência progressiva é entendida como: [...] a concentração variável de recursos humanos e materiais em torno das necessidades do cliente, visando uma assistência integral e humanizada. Esta assistência permite uma adequação entre recursos humanos, materiais e clientela; além de fortalecer o trabalho em equipe (BRASIL, 1988, p. 12). As autoras esclarecem, também, que a assistência progressiva compreende:…

qualquer modo, vale aqui rememorar alguns episódios recentes: Em São Bernardo do Campo-SP, a Ford, empresa multinacional do setor automobilístico cuja sede nos Estados Unidos serviu de berço para o fordismo, com o argumento de querer evitar possíveis demissões, instituiu a jornada flexível, estipulando um limite mínimo de 38 horas, e máximo, de 44 horas para o conjunto de seus funcionários, variação calculada em cima da jornada base de 42 horas semanais de trabalho. Como resultado, tanto…

consenso entre os três gestores, a responsável pelos Recursos Humanos, SSA, é mais racional em sua decisão, levando em conta os valores na ótica financeira e comercial da empresa, enquanto tanto APFCCC e FO preferem uma justificativa mais humanizada, demonstrando preocupação com as conseqüências para a sociedade. 98 O item 10c apresentou o par: POUCO TEMPO DE EMPRESA (menos de um ano) e MAIS TEMPO DE EMPRESA (mais de um ano). Assim respondeu SSA, gerente de Gestão de…

pacientes/usuários e os profissionais dos serviços de saúde é uma oportunidade ímpar de desenvolver práticas de cuidado (incluindo a promoção da saúde) que se aproximem da realidade das pessoas, visando a implementação de uma assistência mais humanizada. Lucena, Paskulin e Souza (2006, p. 296) relatam que o trabalho com a comunidade e com a promoção da saúde, construindo novos saberes para enfermagem, proporciona uma ótica mais abrangente e não menos qualificada. E que o enfermeiro…

contra a atual organização do trabalho está na sua obstinada recusa de modificar os tempos de trabalho. Quando, hoje, as empresas falam em flexibilidade, querem mais liberdade de manobra para as demissões, admissões e transferências. O exemplo da Volkswagen, que teve a coragem de evitar as demissões, reduzindo o horário de trabalho para 28 horas semanais e moldando o em mais de cem possibilidades diferentes, continua escandalosamente isolado e, lamentavelmente, o programa foi…

de Pele O Grupo de Prevenção e Tratamento em Lesões de Pele é constituído por enfermeiros dos diversos Serviços do HCFMRP-USP Campus e U.E., e tem como objetivo principal desenvolver uma assistência de enfermagem sistematizada, individualizada, humanizada aos portadores de lesão de pele. De 2003 a 2010 tivemos 802 profissionais participando das atividades do grupo de estudos de lesão de pele. Nesse período houve a revisão e construção dos instrumentos para Avaliação Padronizada de Lesão de Pele,