Deming E O Futebol

organização passa por dificuldade não se troca o nome da empresa ou as suas instalações, trocam as pessoas, procuram um novo gerente um novo CEO, ou seja, uma nova liderança. Quando a seleção brasileira de futebol não corresponde às expectativas a CBF procura um novo técnico de futebol, ai se percebe a importância das pessoas dentro das organizações. Quando as pessoas são motivadas a usar o que têm de melhor de si as qualidades individuais aparecem. O setor de recursos humanos…

Ferreira e Fortuna apud Fernandes (2004, p.240), a motivação do quadro de pessoal é fundamental, pois os recursos humanos existentes na organização devem sentir-se apoiados e seguros. Daí a importância, como assinala Tachizawa, Ferreira e Fortuna apud Deming, (2004, p. 240) de eliminar o medo para que as pessoas possam desenvolver suas habilidades e contribuir com novas idéias. As pesquisas internas são úteis, portanto, na medida em que permitem identificar as providencias necessárias à…

organização passa por dificuldade não se troca o nome da empresa ou as suas instalações, trocam as pessoas, procuram um novo gerente um novo CEO, ou seja, uma nova liderança. Quando a seleção brasileira de futebol não corresponde às expectativas a CBF procura um novo técnico de futebol, ai se percebe a importância das pessoas dentro das organizações. Quando as pessoas são motivadas a usar o que têm de melhor de si as qualidades individuais aparecem. O setor de recursos humanos…

subordinados proporcionar eficácia aos subordinados Diferenças entre eficiência e eficácia (continuação) Eficiência Eficácia manter as máquinas máquinas disponíveis Presença nos templos prática dos valores religiosos Rezar ganhar o céu Jogar futebol com arte ganhar as partidas CENTRALIZAÇÃO E DESCENTRALIZAÇÃO A Teoria Neoclássica não determina um estilo melhor que o outro neste aspecto. Ao contrário de Taylor, que defendia a organiza-ção funcional, com grande…

trabalho e a conseqüente especialização do operário acarreta efeitos colaterais sérios às organizações. Não que seja algo negativo nas organizações mas ela não pode ocasionar uma acomodação dos ocupantes dos cargos. Imagine uma partida de futebol onde o atacante em determinado momento do jogo está na grande área do seu time enquanto o time adversãrio cobra um escanteio e esse atacante simplesmente não desvia uma bola adversária em direção ao gol e seu time perde a partida por…

profissional, transporte casa/trabalho e Cida profissional. b) Fatores de influência externos: convivência familiar, férias e lazer, investimentos e despesas familiares, política e economia, saúde, segurança pública, situação financeira, time de futebol e vida social. Segundo o autor o modelo aplicado permitiu reestruturar aspectos como políticas e estratégias de recursos humanos, estrutura e complexidade organizacional, tecnologias utilizadas, estilos de lideranças,…

acabamos por nos fazer valer de um mercado interno menos saturado do que os de outras nações, como as do velho continente. Nesse mundo globalizado, as empresas competem segundo regras e padrões mundiais ou são afastadas do mercado. E desde que Edward Deming e Joseph Juran foram para o Japão, em 1947, após a Segunda Guerra Mundial, para aplicar seus conceitos de qualidade total, o mundo nunca mais foi o mesmo. Em função desses novos paradigmas de qualidade, em que não mais se…

Sociedade 5 Informa•‚es e Conhecimento 6 Pessoas 7 Processos 8 Resultados O quinto critƒrio da FNQ, designava-se anteriormente In-forma•„o e an‡lise. Deming (1997) afirma que os melhores esfor•os e trabalho ‡rduo podem ser in…cuos na tentativa de se organizar uma empresa para alcan•ar o sucesso, se n„o houver orienta•„o para um novo conhecimento. Deming n„o falou em informa•„o - mas em conhecimento. Conhecimento requer que, na organiza•„o, as pessoas tenham acesso ˆ informa•„o e…

Processos 8 Resultados Gestão das Informações Organizacionais 79 O quinto critério da FNQ, designava-se anteriormente Informação e análise. Deming (1997) afirma que os melhores esforços e trabalho árduo podem ser inócuos na tentativa de se organizar uma empresa para alcançar o sucesso, se não houver orientação para um novo conhecimento. Deming não falou em informação - mas em conhecimento. Conhecimento requer que, na organização, as pessoas tenham acesso à informação e…

tivesse, mas, já que não o tem, aprenda a se virar sozinho. 70 C A P Í T U L O 3 25. Insegurança A solução aqui é a seguinte: afaste o medo. A insegurança é fruto do medo, problema já mencionado acima. Vale a pena mencionar Wiliiam Deming, que desenvolveu um Método de Qualidade com 14 pontos, um dos quais é exatamente “Afastar o medo”. Veja o que ele fala em sua obra (ob.cit, p. 44-45): “Afaste o medo. Ninguém pode dar o melhor de si a menos que se sinta seguro. SE…