Definições Das Competências Estabelecidas

12 1. Introdução Existem dois conceitos na administração que são considerados iguais para a maioria das pessoas, mas que possuem significados completamente distintos: EFICIÊNCIA ou EFICÁCIA. É através dessas definições que podemos concluir se uma determinada organização está desempenhando seu papel, pois precisa de algumas transformações. A eficiência é a capacidade de o administrador obter bons produtos (produtividade) com a menor quantidade de recurso (Mão de

ser devidamente orientados, a fim de que possam contribuir para a realização da estratégia organizacional. É neste sentido que pode ser interessante discutir as bases teórico-conceituais por detrás do conceito de competência, haja vista sua natureza multinível. A temática de competências assume, atualmente, posição central na literatura acadêmica e profissional de gestão de pessoas. Apesar de há quase 30 anos terem surgido as primeiras discussões acerca do tema em questão, somente…

que queiram demonstrar sua competência. E é esta palavra “competência” que dá o grande diferencial da ISO/IEC 17025. A norma é compatível com a ISO 9001 e está estruturada em dois grupos: Requisitos da Direção e Requisitos Técnicos. Os Requisitos da Direção contemplam a maioria dos requisitos da ISO 9001, como a estruturação do sistema de qualidade, aquisição de suprimentos, atendimento ao cliente, entre outros. Já os Requisitos Técnicos dão o caráter de “competência” à norma. E o…

tratar a parte social, emocional, econômica, cultural. -A saúde coletiva busca as causas sociáveis, e correlaciona com as doenças. - Um método padrão para comparar o perfil epidemiológico do paciente. COMPETÊNCIAS DESEJÁVEIS RELATIVAS A ESSA ATIVIDADE Existem referências de habilidades e competências na formação em Nutrição no cenário brasileiro, conforme o documento abaixo. Realize a atividade acima empregando ao máximo os objetos de conhecimento das áreas temáticas que se…

realidade que o mesmo encontra geram conflitos entre departamentos, situação encontrada na empresa BSC. 8 4. PROCESSOS Para melhor entendimento dos processos de recursos humanos utilizados pela empresa BSC, abaixo serão apresentadas algumas definições que vêm a suportar e facilitar o desenvolvimento das atividades aqui descritas. 4.1. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO A interação da área de recrutamento e seleção se dá pelos seguintes motivos: controle de efetivo, definição da…

sido evitados se houvesse um planejamento adequado. (CARVALHO, 1979)“O planejamento deve ser entendido como um processo através do qual se pode dar maior eficiencia à atividade humana para alcançar, em um prazo determinado, um conjunto de metas estabelecidas.” Segundo o autor, o planejamento é compreendido como um processo que auxilia a pessoa na execução de atividades voltadas para a empresa. Esse comportamento constitui a essência do planejamento. As empresas devem adotar um…

Especificações e Normas Gerais para Levantamentos Geodésicos - IBGE - Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. Resolução PR nº 2, de 21-07-1983, publicada no Boletim de Serviço nº 1602, de 01/08/1983 de Lei nº 243, de 28/02/1967, que determina a competência da Instituição quanto aos levantamentos geodésicos NBR 5425 - Guia para inspeção por amostragem no controle e certificação da qualidade - Procedimento NBR 5426 - Planos de amostragem e procedimentos na inspeção por atributos…

administrativo se diz eficaz; todavia, pode apresentar vícios ou defeitos, cuja gravidade enseja a seguinte classificação para os atos mal formados: inexistência; nulidade; anulabilidade e irregularidade. Os requisitos dos atos administrativos são: competência, finalidade, forma, motivo e objeto. Quanto ao ato da administração, é o ato praticado pelos órgãos e entes vinculados à estrutura do poder executivo, o ato administrativo é diferente, em comparação é expressamente diverso. porém…

século I: “Direito é a arte do bom e do justo”. - Immanuel Kant, século XVIII: “Os juristas estão à procura de uma definição para o Direito”. 01) Definições da Palavra Direito: Nominais e Reais (Lógicas). A) Definições Nominais: Procuram expressar o significado da palavra em função do nome do objeto. Podem ser Etimológicas e Semânticas. I) Definições Nominais Etimológicas: Explicam a origem do vocábulo, a sua genealogia. Obs: A palavra Direito vem do adjetivo latino “DIRECTUS A UM”…

Transformar sua estratégia competitiva em resultados por meio do capital humano. Segue abaixo alguns itens voltados ao alinhamento da organização à estratégia: É necessário garantir que as pessoas utilizarão suas habilidades, conhecimentos e competências para a implementação da estratégia, vinculando seu desempenho aos resultados organizacionais. Alinhar Gestão de Pessoas aos Objetivos estratégicos implica na existência de métodos que avaliem quais os resultados que as práticas de…