Definição E Tipos De Remuneração Variável E Flexível

outras mais avançadas e adequadas ao contexto atual. Administração é o ato de trabalhar com e através de pessoas para realizar os objetivos tanto da organização quanto de seus membros. Existem três aspectos chaves que devem ser apontados nesta definição: dá maior ênfase ao elemento humano na organização, focaliza a atenção nos resultados a serem alcançados, isto é nos objetivos em vez de nas atividades, incluiu o conceito de que a realização dos objetivos pessoais de seus membros…

E-mail: marielle_fp@hotmail.com RESUMO O ambiente empresarial tem se tornado cada vez mais competitivo, percebendo-se que as empresas têm alterado sua forma de estruturação baseada em hierarquias e decisões centralizadas para uma estrutura mais flexível, semelhante a networks (redes). O marketing de rede tem sido uma das estratégias utilizadas pelas empresas de vendas diretas, através de distribuidores independentes, sem a necessidade de intermediários, consistindo em oferecer…

o bem pessoal e comum 6. Para que estes três pontos sejam atingidos nas organizações, se faz necessário o desenvolvimento de três pontos importantes, que são eles? R: Liderança integrada: Líderes engajados por verdades comuns Organização flexível: Participação e descentralização do poder Visão e ação estratégica: Prever situações de conflito, sanar possíveis conflitos e se organizar para que não haja conflitos. 7. Quais são os cinco indicadores essenciais da ética? R:…

procuradores de justiça); e do Tribunal de Contas (conselheiros e auditores substitutos). Os “servidores públicos” são pessoas prestadoras de serviços ao ente estatal, com quem mantêm um vínculo laboral a partir do qual decorre a correspondente remuneração paga pelos cofres públicos, podendo ser “servidores estatutários”, “empregados públicos” ou “servidores temporários”. Os servidores estatutários são pessoas que ocupam cargos públicos e cujo vínculo laboral com o ente estatal é…

executados. Todos esses elementos são fundamentais e presentes a uma empresa. Esse tipo de gestão consiste numa modelagem de processos corporativos por meio de conhecimentos gerados, uma maneira de estruturar as atividades organizacionais no ambiente interno e externo, trata-se de um gerenciamento corporativo. CAPITAL INTELECTUAL Quando falamos em capital intelectual falamos em conhecimento, mas não qualquer tipo de conhecimento, ele tem de ser útil à empresa. Por exemplo, um…

marketing. Quadro I – Marketing Mix Variáveis do Marketing Mix Decisões e atividades possíveis Produto Desenvolvimento e teste de mercado de novos produtos; Modificação de produtos existentes; Eliminação de produtos que não satisfazem as necessidades dos consumidores; Criação de nomes e marcas e formulação de políticas de marcas; Garantia de produtos; Planejamento e Desenvolvimento de embalagens (design) Praça (Distribuição) Análise de vários tipos de canais de…

descobertas em benefícios reais para a melhoria da qualidade de vida das pessoas. Ela é tanto responsável pela excelência organizacional na base, como pela articulação interna das atividades organizacionais no nível tático como também pela definição e execução da estratégia organizacional ao nível global das organizações, quaisquer sejam elas: públicas, privadas, pequenas, médias, grandes, lucrativas ou não lucrativas, industriais, prestadoras de serviço, informação ou de…

candidatos e estimular a motivação daqueles que já pertencem ao quadro de funcionários; • Estabelecer e manter normas e critérios de remuneração justos e eqüitativos, de forma a estimular a produtividade e a busca de permanente desenvolvimento profissional; e • Subsidiar a implantação dos demais sub-projetos que compõe a “Gestão Integrada de Remuneração – GIR”. Interdependências com os demais sub-sistemas de RH: Etapas Básicas para Implantação do PCS |

O QUE É GESTÃO DE PESSOAS? Ao pesquisar sobre este tema, certamente você irá descobrir que cada autor apresenta a sua definição sobre o que seja Gestão de pessoas, e no final de sua pesquisa, talvez você queira construir a sua própria definição. Entre os autores pesquisados, uma boa definição é citada por GIL (2001): Gestão de pessoas é um ramo especializado da Ciência da Administração que contempla todas as ações empreendidas por uma organização, com o objetivo de integrar o colaborador no

torno de cinco variáveis, tarefas, estrutura, pessoas, ambiente e tecnologia. Seguindo a evolução deste pensamento, desta forma, o estudo mostra que a administração científica, de Frederick Taylor, deu ênfase nas tarefas, buscando a racionalização do trabalho. A teoria da Burocracia, de Max Weber, procurou definir um modelo de organização racional, capaz de caracterizar todas as variáveis e a teoria clássica, de Henry Fayol, a ênfase foi dada à estrutura da organização e na definição…