Definição E Tipos De Remuneração Variável E Flexível

Ética nas negociações O que é etica . honestidade, amigo,carter,valorização,imposição e humildade. segundo maximiano(1947).Diciplina ou campo do conhcimento que trata da definição e avaliação de pessoas e organização ,dispondo sobre o comportamento adequado e os meios de implementa-lo . Ética(grego ethos, que siginfica modo de ser, caráter comportamento)é o ramo da filosofia que busca estudar e indicar o melhor modo de viver no cotidiano e na sociedade .Diferencia - se da moral…

abordagens em gestão de pessoas, sendo uma delas a implantação de sistema de Remuneração Estratégica para conseguir manter os talentos na organização. Entendemos que a modernização na gestão empresarial e a adoção de novos modelos de organização do trabalho tornam as formas tradicionais da remuneração ultrapassadas. Sendo assim, existem várias limitações nas formas tradicionais de remuneração e por isso surgem novos métodos em remuneração, tornando-a estratégica. Seu papel não é apenas…

um ciclo, o Ciclo Motivacional. Quando o ciclo motivacional não se realiza, sobrevém a frustração do indivíduo que poderá assumir várias atitudes: insegurança, má vontade, pessimismo, não colaboração, etc. |AUTOR |DEFINIÇÃO DE SALÁRIO E MOTIVAÇÃO | | | | |

produtividade e no relacionamento funcionário-empresa. A metodologia utilizada foi revisão bibliográfica para o entendimento dos múltiplos aspectos que envolvem o tema. A realização do trabalho permitiu compreender as várias modalidades de remuneração variável e as reais vantagens e desvantagens administrativas, políticas e sociais de suas aplicações para funcionários e empresas. Abstract The proposal of the profit sharing and results of the companies for the employees is integrant…

lazer, todo ser humano precisa de uma remuneração adequada. Segundo Chiavenato salário é a remuneração em dinheiro equivalente pago pelo empregador ao empregado em função do cargo que este exerce e dos serviços, que presta durante determinado período de tempo. Nas sociedades de economia de capital, o salário é o preço oferecido pelo empregador ao empregado pelo aluguel de sua força de trabalho por um período de tempo determinado. O salário ou remuneração pode ser definido…

trata dos aspectos que envolvem a remuneração, os benefícios sociais. Este capítulo ocupa-se basicamente do processo de remuneração e de benefícios. O capítulo aborda os componentes da remuneração e algumas abordagens em remuneração tais como: sistema de remuneração estratégica, remuneração variável; remuneração por competência e remuneração por habilidades. Fonte: Menezes(2007) 5.2 SISTEMA DE REMUNERAÇÕES, INCENTIVOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS A remuneração e benefícios representam…

indivíduos com as competências adequadas para exercer determinada qualificação para melhor atender nas suas funções, por meio do desenvolvimento de atividades que possibilitem o mapeamento e a comparação das competências exigidas pela organização. Tipos de recrutamento e seleção: Recrutamento interno O recrutamento interno ocorre quando a vaga está disponível na empresa e pode ser preenchida por um de seus funcionários, ou seja, é o recrutamento realizado entre os integrantes da…

DE ESCOLAS DA COMUNIDADE FACULDADE CENECISTA DE CAPIVARI – FACECAP CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Benefícios como parte de incentivo a remuneração nas Organizações FABIANA MARIA ASSALIN FERNANDA BROSSI ARANHA Capivari – SP 2010 5 FABIANA MARIA ASSALIN FERNANDA BROSSI ARANHA Benefícios como parte de incentivo a Remuneração nas Organizações Trabalho de conclusão de curso apresentado à banca examinadora do curso de graduação da Faculdade Cenecista de…

CONCEITO DE REMUNERAÇÃO De acordo com CHIAVENATO (2004) Remuneração é a retribuição dada ao funcionário de acordo com o trabalho, dedicação e esforço pessoal desenvolvido por ele, através de seus conhecimentos e habilidades, podendo ser um pacote de recompensas quantificáveis que o empregado recebe pelo seu trabalho. A remuneração é constituída de três componentes principais, sendo que a proporção relativa de cada um dos três componentes varia de uma organização para outra. São: •…

TIPOS DE REMUNERAÇÃO ESTRATEGICA REMUNERAÇÃO FUNCIONAL Minamide (2008) coloca que a remuneração funcional ou plano de cargos e salários, é o sistema mais tradicional existente. Em geral ela é aplicada em empresas que crescem muito rápido em um curto espaço de tempo, onde é freqüente certa desorganização. Esse sistema gera um equilíbrio com os salários praticados no mercado e promove uma igualdade de salários dentro da empresa, gerando um sentimento de justiça entre os empregados. A