Definição De Seleção De Pessoal

Universidade de Pernambuco Escola Politecnica de Pernambuco Recrutamento e Seleção Equipe: Amanda Maria Augusto Lima Eduardo Vasconcelos Felipe Andrade Felipe Leal Hugo Monnik Oliveira 25 de Setembro, 2014 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO............................................................................................................... 3 2. RECRUTAMENTO.......................................................................................

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CENECISTA GENERAL CANABARRO NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Francine Caumo Teutônia 2008 NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de conclusão do técnico de administração. Para a obtenção do diploma de conclusão do curso. Instituto de Educação Cenecista General Canabarro. DEDICÁTORIA A minha mãe pelo apoio e motivação no desenvolvimento do trabalho. Ao meu pai e amigos pelo carinho e força. AGRADECIMENTO Agradeço a ajuda do professor

Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento demão de obra, mudança organizacional, alimentação, acidentes de…

de recrutamento e seleção que a empresa utiliza 8 2.4 Descrever o processo de seleção que a empresa utiliza 9 2.5 Descrever os mecanismos para contratação e controle de pessoal 9 2.6 Apresentar o planejamento estratégico para o desenvolvimento de recursos humanos para a empresa 9 3.0 Aspectos relacionados à disciplina de MERCADOLOGIA: Descrever, no contexto mercadológico da empresa, os seguintes aspectos: 9 3.1 Como foi identificado o público alvo da empresa para a definição do seu…

Mercado de trabalho • Análise de oferta de mão-de-obra e de vagas no mercado de trabalho • Relações empresa-mercado • Importância do perfil da vaga no processo de recrutamento e seleção (pontos críticos do cargo) • Planejamento do processo de suprimento de mão-de-obra MERCADO DE TRABALHO Constituido pelas ofertas de trabalho ou de emprego oferecidas pelas organizacoes, em determinado…

Descentralização – Conceito A descentralização é um dos aspectos referentes à estrutura organizacional, ligado especificamente ao sistema de autoridade nela existente. Vários autores tratam desse tema, embora não exista um consenso quanto à definição do termo descentralização, principalmente quando analisa-se vários autores ao longo do tempo. As referências mais atuais buscam relacionar o conceito de descentralização com o de disseminação do poder de decisão, ou de autoridade,…

[pic] UNIFACS ADMINISTRAÇÃO ALINE SOARES DA SILVA GESTÃO DE PESSOAL Santo Amaro 2013 ALINE SOARES DA SILVA GESTÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado para avaliação da disciplina de Gestão de Pessoal, do curso de administração, turno noturno, da UNIFACS ministrado pela Tutora Airi Brandão Pereira da Conceição. …

Planejamento de Pessoal: Para alcançar todo o seu potencial de realizações, a organização precisa ter as pessoas adequadas, em cargos adequados, disponíveis para o trabalho. - A questão é: Qual a quantidade e a qualidade de pessoas necessárias que a organização precisa ter para alcançar o seu potencial? Então, planejamento de pessoal é o processo decisório a respeito dos Recursos Humanos necessários, para atingir os objetivos organizacionais em determinado período de tempo. O…

Podemos citar algumas vantagens e desvantagens do recrutamento interno: Vantagens: Aproveita melhor o potencial humano da organização. Motiva e encoraja o desenvolvimento profissional dos atuais funcionários Menor custo e probabilidade de melhor seleção, pois seus candidatos já são conhecidos. Desvantagens: Pode bloquear a entrada de novas ideias, experiências e expectativas. Facilita o conservantismo e oferece a rotina atual Funciona como um sistema fechado de reciclagem contínua. Recrutamento

EDITAL Nº 005 / 2012 PROCESSO SIMPLIFICADO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL PRAZO DETERMINADO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO (nível médio) O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – Departamento Regional do Distrito Federal - SENAI/DF, CNPJ nº 03.806.360/0001-73, por meio da Diretoria de Desenvolvimento Organizacional, torna pública a abertura de inscrições para o Processo Simplificado de Recrutamento e Seleção Simplificado de Pessoal, para provimento de vaga de ASSISTENTE…