Definição De Salário E Motivação De Acordo Com Os Autores

Índice 1. Introdução 2. O que é a motivação 3. Introdução as principais teorias de motivação 4. Principais teorias de conteúdo 4.1 Gerais 4.1.1. Hierarquia das necessidades de Maslow 4.1.2. Teoria Erg, de Alderfer 4.1.3. Teoria das necessidades, de McClelland 4.1.4. Teoria X e Y de McGregor 4.2. Organizacionais 4.2.1. Teorias bifactorial, de Herzberg 4.2.2. Teoria das características da função de Hackman e Oldham 5. Teorias de Processo 5.1. Gerais 5.1.1. Teoria da…

A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Gama/DF 2014 ROGÉRIO LIMA NOGUEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO Monografia apresentada à banca examinadora da Faculdade Apogeu como requisito parcial para obtenção do título graduado em Administração de Empresas. O trabalho foi desenvolvido sob orientação do professor Jorge Carvalho Gonçalves. Gama/DF 2014 ROGÉRIO LIMA NOGUEIRA A IMPORTÂNCIA DA MOTIVAÇÃO NO…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: MONOGRAFIA ÁREA: RECURSOS HUMANOS A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO SERPRO JOANNA MAIA CARNEIRO DA CUNHA RA: 2045127/0 PROFESSOR ORIENTADOR: Dr. ALANO NOGUEIRA MATIAS BRASÍLIA, NOVEMBRO DE 2008. 1 JOANNA MAIA CARNEIRO DA CUNHA A INFLUÊNCIA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO NA MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DO SERPRO Monografia apresentada como um dos requisitos para conclusão do curso…

de Maslow, a teoria dos factores mutivadores e higienicos de Herzbeg e a teoria dos motivos de McClelland. Uma referencia a cada uma destas teorias e apresentadas nas paginas seguintes Hiearquia das necessidades de Maslow Maslow (1954) encara motivaçao a humana sob a forma de uma hiarquia de cinco necessidades: 1. Necessidades fisiologicas (englobando a necessidade de ar, alimento, agua, sexo. Etc.). 2. Necessidades de segurança (implicam a auto\preservaçao atraves do evitamento,…

O RH E OS DESAFIOS DA MOTIVAÇÃO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES 1. INTRODUÇÃO ------------------------------------------------------------------------------------4 2. HIPOTESE ----------------------------------------------------------------------------------------5 3. OBJETIVOS ---------------------------------------------------------------------------------------6 3.1 OBJETIVOS GERAIS -------------------------------------------------------------------------6 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS --------

dividindo a organização em seis funções básicas (técnica, comercial, financeira, de segurança, contábil e administrativa). para Fayol a visão gerencial deveria alencar: aprimoramento da divisão do trabalho, instauração de uma unidade de comando, definição dos níveis de poder, principio das remunerações e das recompensas e determinação das recompensas. A abordagem comportamental surgiu com o enfoque de enxergar as pessoas na organizações de forma diferente, iniciam-se…

uma equipe que apresente resultados excelentes. É uma grande responsabilidade para o líder, pois é muito fácil perceber o que é motivação quando se esta no lugar do funcionário a ser motivado, porém as coisas mudam quando olhamos pelo lado de quem motivar. Baseado em muitas pesquisas este trabalho vai apresentar diversas teorias e conceitos de variados autores. 2.1 Origens da administração Entre as invenções do século XX, a que mais se destacou com certeza foi a…

Clima Organizacional Introdução: O estudo sobre Clima Organizacional começou a partir do pensamento de autores sobre o comportamento e satisfação do trabalhador. os estudos iniciais sobre clima organizacional surgiram nos Estados Unidos, no início dos anos 1960 dentro de um grande movimento da Administração chamado de Comportamentalismo. No Brasil, os primeiros estudiosos que se dedicaram ao tema clima…

Aula 7 - Motivação O material abaixo apresentado é uma síntese do conteúdo didático extraído da bibliografia estabelecida no Plano de Ensino, sendo portanto um extrato do pensamento dos autores dos livros, servindo apenas como orientador para o estudo do aluno, que necessita sempre buscar a informação melhor detalhada nos livros citados como bibliografia, fonte desse material. - Um dos temas centrais do enfoque comportamental. A palavra latina – “motivus” – significa aquilo que…

E SIGNIFICADO DO TRABALHO Igor Pacifico 0921649/9 Renan Amora 0922708/3 Prof(a): Fátima Távora Fortaleza – Ceará 2011 1. INTRODUÇÃO Por definição, o trabalho é uma característica central da moderna sociedade industrial. Ocupa grande parcela do tempo válido da maioria das pessoas durante a maior parte de suas vidas e as recompensas econômicas dele obtidas determinam o padrão de…