Definição De Rh

pessoas que trabalham numa organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Brasil, a estabilidade da moeda e a abertura da economia trouxeram uma nova realidade no relacionamento capital-trabalho. A função de RH, que foi, no Brasil, profundamente absorvida por este tema em toda a sua história, passa agora por profundas modificações, tendo que responder às necessidades das empresas de melhorar, de forma inusitada, seus resultados. Os desafios são…

conceitos de liderança, formação de equipes, relacionamento e comunicação (Teorias de Motivação e Influência do GP). Neste post, veremos o conteúdo sugerido para o plano de gerenciamento de recursos humanos e alguns exemplos. O plano de gerenciamento de RH pode ser uma folha com os nomes dos membros da equipe e seus contatos, para projetos pequenos (baixe o PDF dos processos do Guia PMBOK® 4a ed). Imagine que você e mais 3 pessoas são a equipe do projeto. Certamente, não há necessidade…

ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS II Aula 2: Modelo de Gestão por Competências Administração de RH II Conteúdo Programático desta aula  Conhecer o Modelo de gestão de pessoas articulado por competências para a Movimentação e o Desenvolvimento de pessoas. Competências Organizacionais e Individuais Administração de RH II INTRODUÇÃO DA AULA • É através das políticas e práticas adotadas pela área de Recursos Humanos que se concretiza o modelo de Gestão por Competências. • A partir…

implementação da ISO 10015 4 3.0 Características essenciais da norma ISO 10015 5 4.0 Usuários da ISO 10015 5 5.0 Preparam-se para a ISO no RH 7 6.0 Conheça os quatro pontos da ISO 10015 6.1 Preparação 7 6.2 Planejamento 7 6.3 Execução 8 6.4 Avaliação 8 7.0 Diretrizes para treinamento 8 7.1 Treinamento: um processo em quatro etapas: 9 7.2 Definição das Necessidades de treinamento 10 Os objetivos nesta etapa são: 10 7.3 Projeto e planejamento do treinamento 11…

Recursos Humanos (RH), Registro de Frequência. Usuário Principal: Setor de Recursos Humanos (RH). Usuários Secundários: Setor Financeiro Finalidades do Sistema: Geração e Controle do pagamento dos funcionários. Saídas Identificação Finalidades Data Periodicidade Folha Mensal Controle de Finanças - Mensal Possíveis referências de entradas: Frequência de Funcionários ∕ Horas Extras. Interligação com outros Sistemas: Sistema Financeiro e Sistemas de Recursos Humanos (RH),…

Plano de Carreira - Estagiário na área de RH Avaliação de Desempenho Disciplina: Plano de Carreira e Avaliação de Desempenho Pessoal Orientador: Ana Paula Fornaziero São José dos Campos 2012 ALUNAS: Fabíola Flôres RA: 112325 Inaiara Souza RA: 112366 Poliana Ribeiro RA: 112386 Conteúdo 1.0 INTRODUÇÃO 4…

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atuando na Região Metropolitana de Campinas. Missão: Atender e solucionar a necessidade do cliente conquistando a satisfação e fortalecendo a parceria. - Serviços oferecidos: Consultoria e Treinamento em Recursos Humanos - Principais clientes: People RH, Wickbold, Honda, Selmi, Multieixo, entre outros. - Consultores e equipe: Gislaine M P Macedo, William V. Macedo - Site: www.wgconsultoria.com.br 3) Contexto ou histórico da empresa-cliente Indústria Nacional de médio porte,…

procedimentos estabelecidos pela organização, focado na eficiência, melhor alocação dos recursos disponíveis e na eficácia dos resultados. O planejamento é uma dimensão de competências, técnicas, informações e decisões, sendo necessários para o êxito a boa definição em suas metas, objetivos, métodos e um contínuo relacionamento com ambiente externo à organização para que se obtenha um feedback dos resultados alcançados e uma preparação para o começo de um novo processo. A função…

Madeira Alves A Gestão do Desempenho nas organizações Gestão da mudança e gestão de desempenho, são duas faces da mesma moeda. A definição da visão, missão, cultura, valores e estratégia da empresa são da responsabilidade dos órgãos de gestão. “Baixar” a estratégia e transformá-la em objetivos tangíveis, também é responsabilidade de quem participou na definição da mesma. O processo de comunicação deve ser eficaz para uma rápida adesão dos trabalhadores à mudança e conquistar…