DEFINIÇÃO DOS TERMOS DA MOTIVAÇÃO

DEFINIÇÃO DOS TERMOS DA MOTIVAÇÃO MOTIVO NECESSIDADE IMPULSO INSTINTO Todos são constructos, processos internos hipotéticos que não podem ser diretamente observados ou medidos e parecem explicar o comportamento. NECESSIDADE: aplica-se a deficiências que podem basear-se em requisitos corporais ou aprendidos ou em alguma combinação de ambos. MOTIVO (OU MOTIVAÇÃO): refere-se a um estado interno que resulta de uma necessidade e que ativa ou desperta comportamento usualmente dirigido ao cumprimento da necessidade ativante. IMPULSOS: surgem para satisfazer necessidades fisiológicas básicas, mas são modelados pela experiência, embora tenha origem biológica. INSTINTO: é usado para necessidades fisiológicas e padrões de comportamentos complicados que parecem ser de origem principalmente hereditária. No início do século XX, todos os motivos eram chamados de instintos. William McDougall acreditava que os instintos modelavam tudo o que as pessoas faziam, sentiam e pensavam como a curiosidade, repulsa, agressividade, etc. PADRÕES DE AÇÃO FIXA: são respostas complexas a determinados indícios, específicos de machos ou fêmeas de determinada espécie, estereotipados, completados uma vez iniciados, resistentes à modificação e amplamente não aprendidos. PREDISPOSIÇÃO GENÉTICA: também tem a preferência sobre o termo “instinto” em função de sua clareza. MODELOS DE MOTIVAÇÃO Os motivos operam por dois modelos: MODELO HOMEOSTÁTICO: Age para restaurar o

indicadores para futuras intervenções. Este relatório deverá ser realizado individualmente e anexado na pasta de Portfólio correspondente no prazo estipulado pela Coordenação do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Lembre-se que a proposta do Estágio e TCC do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos é a realização de um Diagnóstico Organizacional em Recursos Humanos portanto, durante todo o estágio, é importante coletar dados e identificar informações…

Definição Motivação Pedro Zany Caldeira Psicologia Social Ano lectivo 2003-04 A motivação no trabalho é a vontade de exercer níveis elevados de esforço na direcção dos objectivos organizacionais, condicionados pela capacidade do esforço para satisfazer alguma necessidade individual. Definição A motivação no trabalho é o conjunto de forças energéticas que têm origem quer no indivíduo, quer for a dele, e que moldam o comportamento de trabalho, determinando a sua forma, , intensidade e…

ORGANIZAÇÃO: Dentro dessa função, estão as atividades de definição da estrutura: unidades orgânicas a serem criadas, para desempenhar as diversas finalidades: a definição das responsabilidades a serem atribuídas a cada uma dessas unidades, as relações hierárquicas e funcionais entre as mesmas. PLANEJAMENTO: Dentro dessa função totalmente voltada para o futuro ter-se algum tipo de controle sobre o futuro, colocam-se atividades como a elaboração de previsões, filação de…

A definição de metas e objetivos como defende Locke e Latham (1990 apud ZANELLI, 2004), influencia na motivação, pois ambos funcionam como referências claras, possibilitando à pessoa antecipar cognitivamente os resultados a serem alcançados. As metas e os objetivos não são suficientes para manter a motivação em níveis elevados, pois há fatores moderadores que interferem no processo, tais como a clareza de objetivos, a dificuldade das tarefas, a aceitação da meta pela pessoa, as…

relacionam motivação e desempenho e também o que realmente motiva um funcionário. Em abordagem operacional, motivação é o conjunto de relações entre as operações de estimulação ou privação e as modificações observadas no comportamento que se processa após as citadas operações. (Penna, 2001). A motivação serve como estímulo para realizar determinadas operações com maior ou menor intensidade Murray (1967) diz que uma definição operacional de um impulso é uma especificação tanto das…

Encapsulamento Definição: Consiste basicamente em ocultar do restante do sistema detalhes do funcionamento interno de uma determinada classe. Motivação: Reuso da classe, proteção dos dados e separar cada classe com sua responsabilidade. Utilização: Métodos que executam processos relativos a requisições Forma de utilização: Foi criado classes para fazer conexão no banco de dados e também efetuar login no sistema. ConectarBD Criação do objeto…

Computação de alto desempenho : Cluster Eduardo Silva Martins Gabriel Ferreira Teles Henrique Miranda Mendes Introdução  Motivação Aplicações Introdução  Motivação Aplicações Viabilidade Introdução Motivação  Top500  Aplicações Viabilidade Introdução Aplicações Viabilidade Motivação  Top500  Multiprocessadores  Dificuldades Introdução Aplicações Viabilidade Motivação  Top500  Multiprocessadores  Dificuldades …

Motivação Humana Porque razão é que os indivíduos se envolvem mais numas actividades do que noutras? Porque mudam as pessoas de actividade, no decurso da vida? Terá sempre o indivíduo consciência daquilo que o leva a agir? Há muitos alunos que revelam uma boa capacidade intelectual e de aprendizagem e obtêm resultados muito baixos, no seu desempenho escolar. No desporto há indivíduos que têm muita capacidade e habilidade para essa modalidade e desapontam o público com as suas…

Batista MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Campina Grande 2013 Ariane Silva Lima Clediane Raposo Sousa Karollinne Marie Lira Fernandes Kyssia Fernandes de Alcântara Batista MOTIVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho elaborado por solicitação do professor Nelson Júnior como requisito da 1ª nota da 2ª unidade da disciplina Psicologia Aplicada. Campina Grande – PB 2013 INTRODUÇÃO Não é de hoje que se procura estudar e compreender o que estimula o ser…