Definiçao Organizacao Chiavenato

apresentar a importância do planejamento estratégico nas organizações modernas, juntamente com a sua definição. E para aprofundar este tema, apresentarei também como os principais autores em suas teorias tentam explicar como o planejamento estratégico serve de ferramenta para auxiliar no gerenciamento das empresas dentro de um mercado extremamente competitivo. 1.1 DEFINIÇÃO Oliveira (2004, p.48) define que Planejamento estratégico é o processo…

...................................................................... Conceitos Gerais: A gestão de pessoas não é mais um departamento da empresa. Segundo Chiavenato (1999), a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da empresa, os processos internos e outras variáveis importantes. A Gestão de Pessoas deve…

varejista de grande porte. Serão abordados tópicos relacionados à situação da empresa antes e após a implantação do programa bem como às dificuldades encontradas por seus gestores, dentro do contexto de Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas em uma organização. PALAVRAS-CHAVE Treinamento, Desenvolvimento, Varejo, Gerenciamento. ABSTRACT This paper aims to present a case study for the process of planning, implementation and evaluation of Management Training Program in a…

ORGANIZACIONAL ASSUNTO DEFINIÇÃO 1 (PLT) DEFINIÇÃO 2 (MAXIMINIANO) DEFINIÇÃO 3 (SILVA) Empresa As empresas representam um tipo de organização: a organização focada no lucro. As empresas constituem uma das complexas e admiráveis instituições sociais que a criatividade e engenhosidade humana construíram. A empresa é uma organização. Organização é um sistema de atividades ou forças de duas ou mais pessoas coordenadas conscientemente. A empresa é uma…

cargos.Definir jornadas da trabalho, hora extra, analisar a composição do salário de cada cargo definindo também salário de cada cargo definindo suas gratificações e benefícios extras. MOTIVAÇÃO Para que possa existir ambiente motivador em uma organização, pessoas integradas e produtivas, é essencial que haja planos adequados de gestão de pessoas. O plano de cargos e salários é o plano básico, pois sem ele provavelmente outros planos de desenvolvimento não irão dar bons resultados.…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 REFERENCIAL TEORICO 4 2.1 CONCEITO DE FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS 4 2.2 DEFINIÇÃO DE PATRIMONIO 4 2.2.1 Definição de Patrimônio Segundo Ricardo J. Ferreia 4 2.2.1.1 Bens 4 2.2.1.2 Direitos 4 2.2.2 Definição de Patrimônio porJosé Manoel da Costa 4 2.2.2.2 Direitos 4 2.2.2.3 Obrigações 4 2.2.3 PATRIMÔNIO LÍQUIDO 4 2.2.3.1 Definição de Patrimônio Líquido por Osni Moura Ribeiro 4 2.2.3.2 Bens 4 2.2.3.3.O brigações 4 2.2.4. Aspecto Qualitativo e Quantitativo do

posteriormente serem contratados para o emprego. O recrutamento tem a função básica de atrair pessoas para suprir às necessidades da organização e abastecer o processo de seleção. De acordo com Marras (2007) define que o recrutamento é uma atividade de responsabilidade da administração de recursos humanos que tem por finalidade a captação de pessoas interna ou externamente à organização com objetivo de suprir as necessidades de pessoas na empresa. O recrutamento ocorre dentro do…

pode ser definido como um processo avaliativo do funcionamento da organização, departamento, ou trabalho, na tentativa de desvelar fontes de problemas e áreas de melhoramento (Cummings e Worley, 1993). Este por sua vez oferece à empresa a possibilidade de identificar informações que criem oportunidades de gerar, em todos os níveis, uma excelência organizacional. Faz-se uma avaliação de todas as áreas da organização (estrutura, organização e administrativo) identificando as oportunidades…

para galgarmos conquistas maiores. Devemos perceber que o futuro é hoje, e que nada mais é a conseqüência do nosso presente, não devemos acomodar-nos com o sucesso, mas sim buscar novos caminhos que nos leve a sermos grandes empreendedores. DEFINIÇÃO E TIPOS PLANEJAMENTO Planejamento É uma ferramenta administrativa, que possibilita perceber a realidade, avaliar os caminhos, construir um referencial futuro, estruturando o trâmite adequado e reavaliar todo o processo a que o…

candidato etc, mas, além disso, também hoje o que é considerado essencial para esse processo é a análise dos valores e da bagagem cultural do indivíduo, pois se considera de suma importância que os candidatos possuam valores compatíveis aos da organização. Nesse contexto, analisaremos a importância da cultura organizacional no processo de recrutamento e seleção de pessoas. Para isso, far-se-á necessária a abordagem da origem do conceito de cultura nas ciências administrativas, o…