Definiçao Da Cultura Organizacional

CULTURA ORGANIZACIONAL 1. CULTURA ORGANIZACIONAL E SUAS CARACTERÍSTICAS Definição Sistema de valores compartilhados pelos membros de uma organização que a diferencia das demais; Principais Características Existem 7 características que capturam a essência da cultura de uma organização: Inovação Atenção aos detalhes Orientação para os resultados Foco na pessoa Foco na equipe Agressividade Estabilidade A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os…

situações Em 1960, os psicólogos retomaram o interesse pelos processos mentais, através de estudos dedicados a determinar como nossas mentes processam e armazenam informação e a psicologia torna-se “a ciência do comportamento e do processo mental” Definição: Comportamento: É tudo aquilo que um organismo faz  qualquer ação que possa ser observada e registrada  gritos, sorrisos, suores, fala e respostas a um questionários, são comportamento observáveis. Processos Mentais: São…

de estoque, contas a receber, contas a pagar, de comunicação com os clientes internos e externos, etc. É por meio da análise dessas informações que eles podem localizar oportunidades e problemas importantes. Este estudo visa à identificação e a definição das necessidades de um Sistema de informações estratégicas, táticas, operacionais e de Comunicações corporativas (ERP / CRM), que se baseiam em operações orientadas para o mercado e suportadas por sistemas de informação e de…

A CONTEXTUALIZAÇÃO DA RESISTÊNCIA À MUDANÇA NA CULTURA, NAS RELAÇÕES DE PODER E NO CLIMA ORGANIZACIONAL RESUMO Muito tem se falado de cultura, clima e poder nas organizações e a resistência gerada em seus processos de mudança. O presente artigo tem por objetivo compreender como a resistência à mudança é contextualizada nas culturas, nas relações de poder e no clima organizacional das empresas. Para tanto, realizou-se um estudo de caso na empresa “Papelório” no qual adotou-se uma…

PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 2.1. OBJETIVO GERAL O presente projeto de pesquisa tem como objetivo central discernir sobre a importância da análise da cultura organizacional e, por conseguinte, da liderança nela imputada na mesma. 2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Narrar processo de aculturação de empresa pesquisada em estudo de caso; - Relatar os níveis de cultura da empresa pesquisa em estudo de caso; - Relatar influências do líder nas ações corporativas em nível de presidência e do…

DEFINIÇÃO DE CO (Comportamento Organizacional) – com base no texto de SAMPAIO, Karla. Segundo Sampaio (2007), comportamento organizacional é um estudo interdisciplinar, complexo e sistemático do comportamento humano nas co-inter-relações, individual e em grupo no meio organizacional,que avalia impactos, perante as ações dos indivíduos e dos grupos para com a organização e também a reação de cada indivíduo perante a empresa. Este estudo explica, prevê e controla ações de…

Prêmio PricewaterhouseCoopers: Inovação em Gestão ETNOGRAFIA E CULTURA ORGANIZACIONAL: UMA CONTRIBUIÇÃO DA ANTROPOLOGIA À ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS André Ofenhejm Mascarenhas Graduando em Ciências Sociais na USP-FFLCH e Mestrando em Administração de Empresas na FGV-EAESP. E-mail: andremascar@gvmail.br RESUMO O artigo discute as contribuições da antropologia à administração de empresas a partir da análise do conhecimento produzido por seu método clássico, a etnografia, em uma…

Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos Da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para as Disciplinas: Psicologia Organizacional e do Trabalho, Ética e Responsabilidade Social, Gestão de Pessoas, Comunicação, Clima e Cultura Organizacional. Prof°s: Elisete Alise. Zanpronio de Oliveira Marilúcia Ricieri

mudança na cultura, nas relações de poder e no clima organizacional Andressa Salvador FUCAPE Business School analisedesistemas@univen.edu.br Anderson Soncini Pelissari FUCAPE Business School anderson@fucape.br RESUMO Muito tem se falado de cultura, clima e poder nas organizações e a resistência gerada em seus processos de mudança. O presente artigo tem por objetivo compreender como a resistência a mudança é contextualizada nas culturas, nas relações de poder e no clima organizacional…

DESENVOLVIMENTO REGIONAL Cultura Organizacional nas Organizações Públicas Miguel Rombaldi Pelotas, RS 2013 A cultura organizacional é um tema bastante estudado e continua em evidência desde a década de 80, até os dias de hoje, se deu através da globalização e com isso várias mudanças no mundo do trabalho. Essas mudanças trouxeram novas tecnologias, mudanças de conceitos e de valores e quebra de paradigmas que orientavam a sociedade. A cultura e a…