Definir E Explicar Empowerment Amplitude Organizacional

não foi fácil. Face à a mudança de um presidente que lhe dava toda a confiança (Vale e Azevedo) para outro que lhe retirava toda a confiança (Manuel Vilarinho), Mourinho não temeu o futuro e arriscou. Devia ou não continuar no Benfica? Devia ou não definir de uma vez por todas o seu futuro com a direcção do clube? Devia ou não esperar que o despedissem? Devia ou não, simplesmente, bater com a porta? A caminho de casa, na auto-estrada que liga Lisboa a Setúbal, Mourinho tomou a decisão…

FAYOL - TEORIA CLÁSSICA DA ADMINISTRAÇÃO Na Teoria Clássica, parte-se do todo organizacional e da sua estrutura para garantir eficiência a todas as partes envolvidas, fossem elas órgãos (seções, departamentos) ou pesoas (gerentes ou funcionários). A microabordagem no nível individual de cada operário com relação à tarefa é enormemente ampliada no nível da organização como um todo em relação a sua estrutura organizacional. Fayol, um engenheiro francês, fundador da Teoria Clássica da…

evidente que as formas convencionais de organização não são muito adequadas para suportar essas exigências; assim, um amplo espectro de novas abordagens está sendo experimenta‑ do. Essas alternativas normalmente são descritas como “novas formas organizacionais”. O surgimento dessas novas formas foi anunciado no inovador livro de Tom Burns e G. M. Stalker1, publicado em 1961, que detectou uma al‑ ternativa “orgânica” para a abordagem mecânica da organização conven‑ cional. Por volta dos…

para a reflexão individual e coletiva. Partimos destas linhas gerais e da importância da Cultura Visual para a sociedade contemporânea como pontos geradores desta investigação, direcionada a utilizar a imagem como instrumento reflexivo e de empowerment em jovens provenientes de contextos de exclusão social e vulnerabilidade. Através desta investigação-ação participativa de quatro anos nos propomos a refletir como a visualidade pode incidir sobre certas mudanças individuais e…

Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra Dissertação de Doutoramento em Organização e Gestão de Empresas Especialização em Estratégia e Comportamento Organizacional O Impacto do Outsourcing na Performance das Organizações: da Teoria à Realidade; um estudo em Empresas de Confecção da Região Metropolitana de Fortaleza, Ceará, Brasil Maria Aleuda Fernandes Orientador: Prof. Arnaldo Fernandes Matos Coelho, Dr. Co-orientador: Prof. Fernando Manoel de Oliveira Carvalho, Dr.

diferencial na Gestão de Projetos 2.2.2.5. Algumas competências para um Líder de Projeto 43 46 47 49 51 51 54 55 57 58 2.3. A Mudança, o Change Management e algumas considerações sobre Cultura Organizacional 2.3.1. Identificando os fatores motivadores da Mudança 2.3.1.1.Como a mudança na estrutura organizacional vem sendo tratada pelos estudiosos 2.3.2. O que é Change Management 2.3.2.1. Fator Mudança 2.3.2.2. Um projeto de mudança e o processo de Change Management 2.3.2.3.…

governamentais (Ong’s) ou organizações de base comunitária. Trata-se igualmente dos órgãos da segurânça, encarregados de fazer respeitar as regras do jogo aceitas legalmente no país, ou ainda das organizações para-militares dos latifundiários que tentam definir regras do jogo fora da lei. Na sociedade complexa de hoje, e particularmente com a deterioração da capacidade de governo que caracteriza o Brasil, foi-se tecendo assim um emaranhado de organizações que defendem em princípio os…

fonte de despesa para um hospital (a maior fatia pertence aos custos laborais indirectos – instalações, apoio clínico, administração) é reconhecido que a gestão da cadeia de abastecimento é uma das principais áreas para a melhoria da performance organizacional. As poupanças relacionadas com o abastecimento das Unidades Hospitalares podem surgir a partir de diferentes estratégias de gestão. Diversos autores como Pinto et al. (2006) e Martin & Hendersen (2004) acreditam que um hospital…

como instituída atualmente e os dilemas como entraves a sua definição. São aspectos articulados e relacionados, sobretudo a historicidade e conceituação da assistência social, que constituem dilemas da inespecificidade. A necessidade ou não de se definir especificidades a essa política social pública é direcionadora das duas grandes tendências como concepções identificadas. Uma tendência parte do pressuposto de que estabelecer a especificidade da assistência social como política social…

Inteligência Competitiva ............................... 25 Figura 2 - Vocação das redes sustentadas nas TIC ........................................................ 40 Figura 3 - Quatro mudanças básicas ocorridas nas organizações quanto à automação organizacional (adaptação)............................................................................................... 45 Figura 4 - Funções básicas de Inteligência Empresarial Estratégica .......................... 120 Figura 5 -…