Definindo O Conhecimento E Aprendizagem Organizacional

Desenvolvimento é um “conjunto de ações organizacionais, intencionalmente desenhadas para promover aprendizagens dos trabalhadores, visando melhoria de desempenhos e crescimento pessoal”. XXVIII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO A integração de cadeias produtivas com a abordagem da manufatura sustentável. Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 13 a 16 de outubro de 20083Lacerda (2003) definiu treinamento como uma aquisição sistemática de atitudes, conceitos, conhecimentos, regras…

Definindo o conhecimento e aprendizagem organizacional Vivemos uma época de overdose de informação graças, em grande parte, à Internet. Diariamente temos que domar uma avalanche de e-mails, filtrar notícias, consultar websites, ao mesmo tempo em que aparecem novas ferramentas como twitter, blogs, facebook e outros. Esses programas trazem novas formas de interação e relacionamento entre as pessoas que ninguém poderia imaginar a pouco mais de uma década. Por outro lado, depois de…

Desafio de Aprendizagem Em uma breve abordagem sobre o conceito de Comportamento Organizacional, percebemos a grandeza desse campo de estudo, que se propõe entre outros a prever, explicar e compreender o comportamento do individuo no contexto da organização, entretanto nos propomos a dar ênfase a assuntos como percepção, motivação e mudanças dentro do contexto deste conceito. Iniciando o desafio proposto dissertaremos primeiramente sobre percepção, observando os…

ACARAÚ - UVA CURSO TECNOLÓGICO EM PROCESSOS GERENCIAIS MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL DANIEL DOS SANTOS PINHEIRO JANDERSON RIBEIRO DOS SANTOS ÍCARO JOÃO ARAÚJO SALES FRANCISCO WELINGTON FRANCISCO ELIESO COSTA MOURA PARAIBAPA – CE JULHO/2011 DANIEL DOS SANTOS PINHEIRO JANDERSON RIBEIRO DOS SANTOS ÍCARO JOÃO ARAÚJO SALES FRANCISCO WELINGTON FRANCISCO ELIESO COSTA MOURA MODELOS DE APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL Trabalho apresentado à Universidade Vale do…

integra, acelera e impulsiona toda a atividade organizacional no sentido de definir cursos de ação, reduzir custos, agregar valores, melhorar a qualidade, aumentar a produtividade, resolver problemas e conflitos, criar e inovar, alcançar objetivos e, sobretudo, oferecer resultados ampliados. Neste âmbito o planejamento e seus diferentes modos são responsáveis pela excelência organizacional na base, como pela articulação interna das atividades organizacionais no nível tático como também…

Comportamento humano nas organizações Embora nossa intenção seja visualizar as pessoas como recursos, isto é, como portadoras de habilidades, capacidades, conhecimentos, motivação de trabalho, comunicabilidade etc., nunca se deve esquecer que as pessoas são pessoas, isto é, portadoras de características de personalidade, expectativas, objetivos pessoais, histórias particulares etc. Convém, portanto, salientar algumas características genéricas das pessoas como pessoas, pois isto melhorará nossa

Análise do desenvolvimento de competências gerenciais na construção civil através do modelo da Aprendizagem Baseada em Problemas adaptado ao contexto organizacional Vitor William Batista MartinsI; Renato Martins das NevesII; Alcebíades Negrão MacêdoIII IUniversidade do Estado do Pará. Marabá - PA - Brasil IIUniversidade Federal do Pará. Marabá - PA - Brasil IIIUniversidade Federal do Pará. Belém - PA - Brasil RESUMO As mudanças no cenário da engenharia civil e consequentemente da gestão

necessárias: Envolvimento da alta Direção : "A alta Direção Precisa assumir Seu Papel de patrocinadora dos Projetos. O Comportamento dos Diretores AO APOIAR, Controlar e escolher OS Meios de Comunicação FAZ Toda Diferença nd adequação da Estrutura organizacional da Empresa Relação los à nova Rotina de Trabalho. Sem ESSE Suporte dificilmente OS RESULTADOS São alcançados SEM Sofrimento ". Comunicação Eficaz :. "Existe UMA correlação Direta Entre o desempenho fazer Projeto eA capacidade…

meios de comunicação não conseguem levar ao cliente as mensagens claras pelo aumento de ruído; Neste ambiente o conhecimento é apontado como a única fonte de vantagem competitiva e duradoura. A gestão do conhecimento é um campo de estudo relativamente novo em que as organizações procuram desenvolver, aliando – se à aprendizagem organizacional, como forma de captar o conhecimento que agregarão valor ao negócio. CLUSTER-…

por essa parceria, como aprendizagem dentro da organização, gestão da cultura organizacional e das equipes. Quando há um desinteresse do nível gerencial, ou um treinamento precário, remuneração inapropriada , gera desmotivação de um modo geral. A atuação da área de RH, independentemente das mudanças empreendidas juntamente com outras áreas funcionais, faz com que as empresas se preocupem em desenvolver uma estratégia que modifique a estrutura organizacional, os conhecimentos e…