Desafio de aprendizagem

Desafio de Aprendizagem

Em uma breve abordagem sobre o conceito de Comportamento Organizacional, percebemos a grandeza desse campo de estudo, que se propõe entre outros a prever, explicar e compreender o comportamento do individuo no contexto da organização, entretanto nos propomos a dar ênfase a assuntos como percepção, motivação e mudanças dentro do contexto deste conceito. Iniciando o desafio proposto dissertaremos primeiramente sobre percepção, observando os diversos fatores que influenciam e individualizam os diversos tipos de percepção, pois nesse contexto as habilidades dos lideres em transmitir e zelar pela boa compreensão de suas idéias, propostas e outros necessários para o bom andamento do serviço, conta muito, devido a grande parcela de importância que a percepção tem para um administrador e para um individuo que precisa ser motivado. Ainda definindo percepção, em psicologia, neurociência e ciências cognitivas, percepção é a função cerebral que atribui significado a estímulos sensoriais, apartir de históricos de experiências vividas. Através da percepção um individuo organiza e interpreta as suas impressões sensoriais para atribuir significado ao seu meio. Consiste na aquisição, interpretação, seleção e organização das informações obtidas pelos sentidos. Do ponto de vista psicológico ou cognitivo, a percepção envolve também processos mentais, a memória e outros aspectos que podem influenciar na interpretação dos dados recebidos. Essas atividades permitem que as informações se organizem e interpretem os estímulos recebidos em conhecimento significativo. Para exemplificarmos a percepção dentro do conceito de Comportamento Organizacional, citaremos a necessidade de se fazer mudanças, porém as mudanças não surgirão como mágica, é necessário que alguém identifique essa necessidade conforme o contexto no qual a empresa atua, seu mercado, sua equipe, seus produtos e principalmente sua liderança. Somente um líder atento