Desafio de aprendizagem

CENTRO EDUCACIONAL FUCAPI
LYNALDO CAVALCANTI DE ALBUQUERQUE

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Manaus – AM, 14/11/2012

CENTRO EDUCACIONAL FUCAPI
LYNALDO CAVALCANTI DE ALBUQUERQUE

DESAFIO DE APRENDIZAGEM

Trabalho avaliativo apresentado no componente curricular de desafio de aprendizagem como instrumento de aprovação do componente, solicitado pela professora Andréa Ortiz Schott Silveira.

Aluna: Adriana Dos Anjos Duarte RA:122994

Manaus – AM, 14/11/2012
Introdução
O presente estudo tem por objetivo de esclarecer as dúvidas e compreender o conceito do Comportamento Organizacional e o que enfatiza a percepção, motivação e mudança sob o ponto de vista de diversos autores que venha ampliar os nossos conhecimentos dentro da organização e No espaço onde vivemos. Vários estudos estão sendo realizados que enfatizam a importância das diversas dimensões do comportamento organizacional.

Comportamento Organizacional / visão sistêmica /mudanças O comportamento organizacional trabalha mais eficazmente é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional aplicando o conhecimento obtido sobre as pessoas, os grupos e o efeito de estrutura sobre o comportamento, para fazer com que as organizações.Podemos dizer que o CO se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho dessas empresas. O comportamento geralmente é previsível quando sabemos como a pessoa percebe uma situação e qual a sua importância para ela. Existem diferenças entre as pessoas. Elas não reagem todas da mesma maneira a uma dada situação. Contudo,