Comportamento organizacional

1. Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional é um campo de estudo dentro da área científica voltado a estudar, prever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano, visto que cada individuo possui comportamentos e características diferentes entre si, tendo como foco as ações, atitudes e desempenho de um individuo ou de seu grupo dentro das organizações, bem como analisar os conceitos de motivação de diferentes filósofos de nossa história. Nesse mundo globalizado, diante da velocidade das informações, há necessidade da busca incessante em investimentos não apenas tecnológicos, mas principalmente na área de gestão humana, visando explicar a forma como as coisas acontecem, de que maneira acontecem e a que propósito elas servem, com o objetivo de alcançar maiores rendimentos, mais produtividade, melhora na qualidade dos produtos, reduzir as faltas, obter um bom relacionamento dentro da organização, administrar a diversidade, aprender a trabalhar com as pessoas e suas diferenças culturais, estimular a inovação e as mudanças, enfim se preocupa com a satisfação dentro do ambiente de trabalho. Para tanto, ele conta com a ajuda de outras áreas da ciência para explicar o comportamento desses indivíduos individualmente ou em seu grupo como:
• Psicologia: Analisa a Percepção / Concepção e Comportamento individual;
• Sociologia: Analisa a aprendizagem, os sistemas sociais em que o indivíduo está integrado;
• Antropologia: Analisa a formação do Grupo, operação do Grupo ou da Equipe.
• Ciência Política: Liderança, conflito, poder e política, processo decisório. Acreditamos que a valorização das pessoas dentro da organização, o incentivo ao desenvolvimento de seus potenciais e a sua participação ativa como membro da organização, em outras palavras, a sua motivação, são dados determinantes para um maior comprometimento não apenas individual, do líder, mas de toda a equipe de trabalho, para que se alcance a excelência, o sucesso do