Definiçoes De Recrutamento E Fontes E Meio De Recrutar Pessoas

satisfatória para ambos os lados. A concepção de gestão de pessoas esta voltada para este objetivo, traçar métodos que façam com que esta relação – empresa/profissionais fique cada vez mais estreita e converge para um mesmo objetivo. O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um instrumento de extrema importância para uma organização. Quando bem administrado, este processo traz benefícios tanto para o empregador quanto para o candidato a ser admitido. As pessoas passam a maior parte de seu…

organizacional é um levantamento de informações acerca da empresa, é um diagnóstico dos pontos fracos e fortes da organização. A interligação entre: missão, visão, objetivos, análises ambiental e organizacional. Subsistemas do RH O sistema de ARH tem por meio de seus cinco subsistemas, as ações de atrair, aplicar, reter, desenvolver e monitorar talentos. Seus subsistemas são: 1. Subsistema de provisão de recursos humanos; 2. Subsistema de aplicação de recursos humanos; 3. Subsistema…

.............................17 1. RESUMO A gestão de pessoas estratégica ganha importância nas discussões acadêmicas, devido as empresas visarem a sua manutenção e desenvolvimento num mercado cada vez mais competitivo. A definição de competências adotada neste trabalho advém de pesquisas bibliográficas, e previamente relacionada por alguns doutrinadores, com uma visão pessoal sobre os pontos essências envoltas a gestão de pessoas que visa alcançar metas, que possui foco no ser humano como

comercializado como, valores éticos na organização, planejamento administrativo e econômico aliado a área de recursos humanos para tomada de decisões objetivas. Um fator resultante é a implementação de estratégias adequadas para o gerenciamento de pessoas e na administração de conflitos, potencializando mecanismos, ferramentas e habilidades que aumentam ainda mais a flexibilidade das relações interpessoais entre empresa e seus funcionários propiciando um ambiente agradável que contribui…

...................................... 10 2 GESTÃO DE PESSOAS ................................................................................................................... 11 2.1 HISTÓRICO DE GESTÃO DE PESSOAS .................................................................................... 11 2.2 DEFINIÇÕES E CONCEITOS DE GESTÃO DE PESSOAS ....................................................... 12 2.3 OBJETIVOS DE GESTÃO DE PESSOAS ......................................................

Capítulo 2 – Recrutamento e Seleção Definições e conceitos: Recrutamento: Processo de identificação e atração de um grupo de candidatos entre os quais serão escolhidos alguns para posteriormente serem contratados para o emprego Perguntas básicas para a procura de pessoas: Por quê ?(qual é a necessidade de recrutamento); quem(perfil profissional desejado); como(como o recrutamento será feito); onde(onde a empresa irá buscar os candidatos) O recrutamento é um processo de comunicação bilateral:

servir, reconhecer a importância da diversidade das pessoas. Visão: Ser a melhor organização, sermos reconhecido pela população Rio-Pardense, trabalhar com os princípios da ética. JUSTIFICATIVA DA ESCOLHA DA EMPRESA Empresa que vem destacando dentro do município de Ribas do Rio Pardo, com o quadro auto de colaboradores, um bom atendimento, produto comercializado de primeira, dando a oportunidade aos Recursos Humanos, com a nova Gestão de Pessoas. A organização Marino & Costa…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ASSUNÇÃO UNIFAI Nomes Juliana Andrade Mayara Morena Tayna Natie PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS São Paulo 2013 PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS ORIENTADOR: Prof. São Paulo - 2013 Nomes PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Aprovado em novembro de 2013. ORIENTADOR: Prof. Dr. Sidney Proetti AGRADECIMENTOS Ao Prof

Professor Orientador: Michele Amaral dos S. Silva RIO DAS OSTRAS 2014 Resumo 1.0 Introdução 1.1 Tema e Problema 1.2 Objetivo Geral 1.3 Objetivos Específicos 1.4 Justificativa 1.5 Metodologia 2.0 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 Gestão de Pessoas A gestão de pessoas é o departamento de maior importância dentro de uma organização empresarial, pois o departamento é responsável por administrar e controlar todos os processos da organização e de todos os colaboradores. Mais conhecida como…

agradeço a Deus, por ter chegado ao final de mais uma etapa, na alegria das conquistas e sensação de missão cumprida. Aos meus pais, Sandra e Carlos, o agradecimento será eterno, pois foram os principais responsáveis pelo processo de construção da pessoa que hoje sou, através de exemplos em que restaram realçados os valores que deveriam ser verdadeiramente primados. Mãe amada, obrigada pelo constante incentivo, fundamental a mais essa conquista. Meu pai querido, eu serei eternamente…