Definiçoes De Recrutamento E Fontes E Meio De Recrutar Pessoas

CURSO EM ADMINISTRAÇÃO ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho de conclusão do curso, apresentado para obtenção do grau técnico no Curso de Administração na escola técnica Curso Nobre Orientador: Prof. (a) Fabiana Ramos SÃO CARLOS, NOVEMBRO. 2012 ELAINE CRISTINA DA SILVA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Trabalho…

de Recursos Humanos desenvolve e gerencia planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. Para isso, o gestor em RH precisa dominar as técnicas de gerenciamento de pessoas (Guia do Estudante, 2012). 86 Gerenciamento de Pessoas 7.1 Subsistema de provisão de recursos humanos Ainda é fácil de resgatar em suas lembranças seus primeiros momentos à frente das empresas…

RH na atuação do sistema de recrutamento e seleção para a escolha de alguns poucos profissionais num congestionamento de candidatos na luta pelo emprego. Porém, o candidato que não tiver as armas e preparo o bastante para enfrentar essa competição será difícil manter-se no mercado. Este trabalho procura apresentar os meios para a escolha de candidatos nos processos de recrutamento e seleção, através da apresentação de todas as etapas que constituem a provisão de pessoas. 1.1…

BONEBERGER YURI MORILHO TRABALHO DE GESTÃO DE PROCESSOS: COMO AGILIZAR O PROCESSO DE RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E ADMISSÃO DOS COLABORADORES NO SICREDI? Porto Alegre 2011 Introdução O ambiente econômico atual exerce pressão para a melhoria da qualidade dos processos empresarias e isto só é possível com bons funcionários. Todos e quaisquer objetivos organizacionais podem ser atingidos somente com e por intermédio de pessoas. Portanto, estabelecer previamente o seu perfil é…

PP Prof. Adm. Douglas Pastore Gestão de Pessoas I Prof. Douglas Pastore Como construir e manter uma equipe. Os colaboradores são levados a se agrupar e querem constituir uma unidade vencedora frente ao objetivo e aos desafios que assumirem. Toda equipe tem uma liderança agregadora. Toda equipe reforça a sua imagem pela força interna que os mantém unidos e comprometidos. O que é uma Equipe, então? É um grupo organizado e permanente de profissionais voltados para o mesmo Objetivo e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: UMA VISÃO DO HIPER BOMPREÇO DE CASA FORTE Prof. Sidney Silva Prof. Jorge Tropper Leonardo Lins, Marcelo Martins, Paul Anderson RESUMO O trabalho aborda o tema de Seleção de Pessoas: estudo de caso do Hiper Bompreço, passando pela fase de Gestão de Recursos Humanos (RH), propriamente dita, tem como propósito, reunir informações e desta forma encontrar soluções que possam melhorar todo o andamento de forma eficiente a probabilidade de…

atividade de planejamento, concepção e concretização, que visam à satisfação das necessidades dos clientes, presentes e futuras, através de produto/serviços existentes ou novos. O marketing identifica a necessidade e cria a oportunidade. Algumas definições de Marketing. - Para (AMA-American Marketing Association-Dfinição 2005) Marketing é uma função organizacional e um conjunto de processos que envolvem a criação, a comunicação e a entrega de valor para os clientes, bem como a…

Em 1913, Munsterberg, escreveu o livro “Psychology and Industrial Efficiency”, cujo interesse localizava-se em torno da psicologia aplicada ao trabalho: a seleção de pessoal e o uso de testes psicológicos com a finalidade de maximizar o ajuste das pessoas aos cargos. Outro autor que teve notável influência sobre o campo da psicologia Organizacional e do Trabalho foi o engenheiro Frederick Winslow Taylor, que desenvolveu o que ele chamou de Administração Científica, com o objetivo de…

Carlos Alberto de O. Fernandes APERFEIÇOMENTO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Porto Velho 2012 Carlos Alberto de Oliveira Fernandes APERFEIÇOMENTO NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Monografia Apresentada a Coordenação dos Cursos de Administração Porto Velho 2012 Dedicatória A todos que me apoiaram, auxiliaram e souberam entender…

6 PLANEJAMENTO DE GESTÃO DE PESSOAS 6.1 Marco Teórico O planejamento de Rh é uma área de estudo que formas profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa. O profissional de Rh é encarregado de gerenciar planos de carreira; determinar a política salarial, remunerações, incentivos e benefícios; avaliar a necessidade de contratação de novos funcionários dentro da organização. De acordo com…