Defina Absenteísmo E Rotatividade

(SOTO, 2005, p. 1). Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos nos ambiente das organizações. No intuito de alcançar produtividade, reduzir o absenteísmo e a rotatividade e promover a cidadania organizacional. O CO está relacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. Baseado predominantemente na contribuição de psicólogos, o CO é uma área que trata do comportamento…

20 a 30 anos, 34% entre 30 a 40 anos, e 26% de 40 a 50 anos. 2.2 ÍNDICE DE ABSENTEÍSMO Esse índice é calculado sobre as faltas e atrasos dos funcionários da empresa que afetam diretamente na produção. Coletamos as informações dos últimos seis meses para exemplificarmos conforme tabela abaixo: Tabela 3 – Índice de Absenteísmo. Data Qtde de funcionários Dias trabalhados Qtde em dias Qtde em horas % Absenteísmo set/11 15 26 2 16 0,51% out/11 15 25 3 24 0,80%…

dispendioso. • Afirma-se, atualmente, na moderna gestão empresarial, que o maior bem que a empresa possui é a capacidade intelectual de seus funcionários. • Problemas podem ser relacionados a gestão de pessoas, tais como: – Alta rotatividade de treinamento e custo); – Absenteísmo; – Atrasos; – Fuga às responsabilidades (sobrecarga de trabalho aos demais); – Índices crescentes de acidentes; pessoal (nova seleção, – Desperdício excessivo (ex.: fator de correção); – Controle de…

1.100 funcionários. Nos últimos anos, cerca de 16 de seus executivos deixaram a empresa. Alguns deles, para abrir um negócio próprio. Além disso, o índice de rotatividade do pessoal técnico bateu nos 40% ao ano, o dobro das empresas do mesmo ramo de atividade. Os dirigentes da MA sabem que os salários baixos estão provocando a rotatividade e o DRH não tem os remédios suficientes para essa situação. Os gerentes de linha se queixam de que o DRH está mais preocupado com o papelório do…

universidade corporativa cresce em importância, nos dias atuais, em função de: a) Necessidade de padronização das atividades operativas e comerciais. b) Determinação legal que incentiva a formação do trabalhador. c) Aumento de rotatividade de seu corpo funcional e redução do absenteísmo. d) Desenvolvimento de novas tecnologias e da rápida obsolescência dos conhecimentos organizacionais. e) Maior flexibilização das relações de trabalho e da jornada laboral. 4. (PROVÃO 99). Com o intuito…

pessoas que a compõem, bem como colaborar para a construção de um espaço de trabalho em que predominem o bem-estar e a qualidade de vida. A organização e as pessoas têm que caminhar lado a lado, é primordial que a área de Gestão de Pessoas conheça (ou defina) e dissemine o planejamento estratégico da organização, representado pela descrição da Missão,Visão e Valores organizacionais. Os subsistemas de Gestão de Pessoas: Subsistema de Provisão ou Suprimento = processo de agregar pessoas; …

adequação do cargo ao ocupante melhora o relacionamento interpessoal dentro do trabalho e visam novas oportunidades de mudanças para uma melhor qualidade de vida no trabalho. O que se espera é um aumento de produtividade e redução das taxas de rotatividade e de absenteísmo do pessoal, para isso precisará introduzir uma nova estratégia que faça uma reeducação dos cargos de gerente e chefia, descentralização das pessoas dando empowerment e maiores oportunidades de participação. 2.…

otimizante: adaptabilidade e inovação da organização. Planejamento prospectivo: voltado para as contingências e para o futuro. FATORES QUE INTERVÊM NO PLANEJAMENTO DE RH: 1- Absenteísmo O Absenteísmo refere-se a atrasos, faltas e saídas antecipadas no trabalho, de maneira justificada ou não justificada. O índice de absenteísmo é importante porque ele funciona como termômetro de ausências no trabalho, que também quer dizer redução na carga-horária de trabalho. Para alguns…

diversas características O Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando em ações e atitudes dos indivíduos grupos no ambienta das organizações no intuito de alcançar a produtividade, reduzir o absenteísmo na rotatividade e promover cidadania organizacional; Após a leitura do texto de Karla Sampaio chegamos a conclusão; O Comportamento Organizacional consiste no estudo e no proposito de utilizar o conhecimentos gerais e promover melhorias…

adequação do cargo ao ocupante melhora o relacionamento interpessoal dentro do trabalho e visam novas oportunidades de mudanças para uma melhor qualidade de vida no trabalho. O que se espera é um aumento de produtividade e redução das taxas de rotatividade e de absenteísmo do pessoal, para isso precisará introduzir uma nova estratégia que faça uma reeducação dos cargos de gerente e chefia, descentralização das pessoas dando empowerment e maiores oportunidades de participação. 2.…