De Que Forma O Recursos Humanos Pode Contribuir Para A Me

adequação do McDonald’s hoje em relação à responsabilidade social. O conceito da empresa McDonald socialmente responsável, é avaliado com mais cuidado. A empresa têm procurado desenvolver ações que contribuam com o desenvolvimento social e, da mesma forma, com o desenvolvimento e crescimento de seus negócios, estratégias que têm alterado o conceito do marketing. A Rede McDonald é socialmente responsável, e se beneficia de uma boa imagem. Suas ações cresceram e, em conseqüência, o valor…

............................................................................................................................... ENSINO PRESENCIAL COM SUPORTE ead tecnólogo em Gestão de Recursos humanos Flávia de freitas tardim – 225012011 Juliane priscila de oliveira esteves - mariana locatelli paixão – 225052011 Paulo dornelles soares - portfólio 2 Treinamento e Desenvolvimento ....................................................................

Umuarama. A todos aqueles que, de alguma forma, contribuíram para o desenvolvimento dessa monografia. A todos aqueles que fazem parte da nossa vida e são fonte constante de inspiração e crescimento pessoal e profissional. RESUMO O tema abordado neste trabalho é o clima organizacional, sendo realizado através de um estudo de caso, com a aplicação de uma pesquisa de clima organizacional que possibilita a análise do comportamento humano nas organizações. O objetivo…

DESAFIO......................................................................... 3 QUAL A IMPORTÂNCIA DE SE TRABALHAR A RESPONSABILIDADE SOCIAL E A CONSCIÊNCIA SOBRE O MEIO AMBIENTE DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES. 4 COMO AS TECNOLOGIAS DE GESTÃO PODEM CONTRIBUIR NESSE SENTIDO. CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................... REFERÊNCIAS.................................................................................................. 4 4 5 8 10 12

relevância para a vantagem na conquista de um desempenho efetivo das pessoas nas organizações. Tradicionalmente, o processo de diagnóstico de necessidades de treinamento visa à identificação de lacunas das competências requeridas para um desempenho humano adequado no trabalho. Este artigo apresenta as etapas do treinamento e suas características na revisão da literatura, juntamente com uma pesquisa de estudo de caso, descritiva, qualitativa, com foco em diagnóstico e proposição de planos…

CARGOS E SALARIOS Considerando as teorias motivacionais modernas encontramos duas que são extremamente importantes para compreendermos o mecanismo de motivação do ser humano, são elas: a Hierarquia das Necessidades “, de A. Maslow, e os” Fatores Motivadores e Higiênicos “, de F. Herzberg. Associando a teoria de Maslow à questão de salário, como fator de motivação, observamos que indiretamente o salário contribui para a satisfação das necessidades (fisiológicas, segurança, social,…

Ges ao do Conhecime o que Valoriza o Ser Humano S GESTÃO DO CONHECIMENTO QUE VALORIZA O SER HUMANO PRÊMIO SER HUMANO OSWALDO CECCHIA 2010 MODALIDADE: Gestão de Pessoas CATEGORIA: Empresas AUTOR: Cleide Fonseca Rodrigues Diretora de Desenvolvimento de Recursos Humanos da MAPFRE ÍNDICE 1. 2. 3. 3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.5.1 3.5.2 3.5.3 3.5.4 3.5.5 3.6 4. 5. RESUMO INICIAL INTRODUÇÃO CORPO DO TRABALHO O GRUPO MAPFRE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAPFRE METODOLOGIA E PROCESSOS…

INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO MUNDO DE HOJE SOCIEDADE COMPOSTA DE ORGANIZAÇÕES  PRODUÇÃO DE BENS (PRODUTOS)  PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS PLANEJADAS DIRIGIDAS ORGANIZADAS CONTROLADAS ORGANIZAÇÕES PESSOAS RECURSOS NÃO HUMANOS Recursos físicos e materiais , financeiros, informacionais, tecnológicos, mercadológicos, etc. VIDA DAS PESSOAS  ORGANIZAÇÕES    Administrar é obter resultados por meio de pessoas; É o ato de trabalhar…

esteve sempre comigo me ajudando e me anparando,ao namorado qeu sempre me influenciou e aos amigos que estavão ali sempre comigo em momentos de estudo,graça e deboche e ao professor e orientador Carlos Eduardo Fagundes, e a todos aqueles que de certa forma contribuiram para a realização deste trabalho me dando apoio e concelhos. SUMÁRIO…

QUESTÕES Introdução à Administração de Recursos Humanos 1. O que é administração de recursos humanos? R - É a função administrativa relacionada com o gerenciamento das pessoas nas empresas. 2. Cite, pelo menos, três objetivos da administração de recursos humanos. R- 1°: Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; 2°: Manter e desenvolver o capital humano da organização; 3°: Proporcionar à organização funcionários bem treinados,