De Que Forma O Recursos Humanos Pode Contribuir Para A Me

O QUE É E COMO É FEITA A RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL? É um conceito segundo o qual, as empresas decidem, numa base voluntária, contribuir para uma sociedade mais justa e para um ambiente mais limpo. Com base nesse conceito, a gestão das empresas não pode, ou não deve ser orientada apenas para o cumprimento de interesses dos proprietários das mesmas, mas também pelos de outros detentores de interesses como, por exemplo, os trabalhadores, as comunidades locais, os clientes, os…

PALAVRAS- CHAVE: Gestão de Pessoas; pequenas empresas; inovação; mercado. 1. INTRODUÇÃO Diante do crescimento da economia, o mercado tem exigido cada vez mais das organizações, estas por sua vez precisam usar de seus recursos para se sobressaírem com qualidade. As antigas formas de gestão ficaram obsoletas diante da globalização, hoje o diferencial é o líder participativo ou democrático, ou seja, aquele que acompanha o desenvolvimento de seus funcionários, como também oferece…

29/07/2010 1 PROBLEMA Devemos preparar adequadamente nossos alunos para um mundo em que a informação, em todas as áreas do conhecimento humano, será um diferencial decisivo para delimitar o grau de independência e competitividade na sociedade. Para participar da globalização com vantagens competitivas, a sociedade precisa de valores humanos, cujos talentos, cultura, criatividade e preparo são requisitos fundamentais ao desenvolvimento. É desastroso o estado da leitura no…

grandes problemas ambientais da atualidade é a qualidade da água, que tem sido intensamente deteriorada em países desenvolvidos e em desenvolvimento, apresentando, desta forma, um risco potencial de comprometimento à saúde e ao bem-estar do homem. Certamente, o melhor método de assegurar água adequada para consumo consiste em formas de proteção, evitando as contaminações que podem ocorrer e a exposição das pessoas a riscos de doenças. Os problemas relacionados à qualidade da água são…

Aprendizagem organizacional. 10. Educação a distância. 11. Educação Corporativa. 12. Gestão por Competências. 1. Gestão de Pessoas A área de Recursos Humanos é uma especialidade que surgiu do crescimento e complexidade das tarefas organizacionais. Estuda e estabelece o conjunto de políticas e práticas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais no ambiente de trabalho, oferecendo os meios e os serviços de apoio. É interdisciplinar,…

A PERCEPÇÃO DOS GESTORES SOBRE A GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS NAS PEQUENAS EMPRESAS DO RAMO DO COMÉRCIO DE MOSSORÓ – RN Francisco Sergio de Almeida Neto (UFPB), Elisabete Stradiotto Siqueira (UFERSA), Yákara Vasconcelos Pereira Leite (UFERSA), Erlaine Binotto (UFGD) RESUMO O objetivo deste artigo foi analisar se, na percepção dos gestores, as ações de Recursos Humanos das pequenas empresas do comércio de Mossoró-RN são operacionalizadas a partir de uma perspectiva estratégica. Trata-se

o processo de trabalhar com pessoas e recursos na busca de objetivos de alguma organização. Em um mundo moderno, globalizado e complexo, faz-se necessário ter uma base de conhecimentos sólidos para que a organização continue competitiva no mercado, nesse sentido uma análise organizacional é de muita importância. Conforme Chiavenato (2000), a análise organizacional é o processo pelo qual se examinam os recursos financeiros, mercadológicos, produtivos e humanos da empresa como fatores…

PESQUISA DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA DISTRIBUIDORA AUTOMOTIVA S.A Projeto Integrador de Valores Humanos, orientado pela Professora Kátia Cristina Reimer Siedschlag, do Curso de Tecnologia em Processos Gerenciais, submetido ao Instituto Superior Tupy, para obtenção de nota final na disciplina de Projeto Integrador de Valores Humanos. FLORIANÓPOLIS – SC FEVEREIRO – 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO............................

TURMA: 5º ANO DURAÇÃO: 2 mês JUSTIFICATIVA: Segundo o instituto de pesquisas Akatu: Atualmente, a humanidade já consome 50% mais recursos renováveis do que a Terraconsegue regenerar, mesmo em uma situação de enorme concentração do consumo, em que apenas 16% da população mundial é responsável por 78% do total do consumo no planeta. E, hoje, essas mesmas pessoas também são responsáveis pelo descarte dos resíduos daquilo que consomem. Por isso, um modelo mais sustentável de produção…

Estrutura Organizacional é a maneira pela qual as atividades da instituição são divididas, organizadas e coordenadas. Funciona como a espinha dorsal da organização, o esqueleto que sustenta e articula suas partes integrantes. A Estrutura Organizacional pode ser definida como o conjunto de tarefas formais atribuídas às unidades organizacionais; as relações de subordinação e as comunicações para assegurar coordenação eficaz entre órgãos e pessoas ao longo de suas unidades.organizacionais.…