De Que Forma O Recursos Humanos Pode Contribuir Para A Me

abertura política. A nova realidade política, econômica e social do início dos anos 80 colocaria em xeque este modelo, exigindo novas posturas por parte das empresas em relação às práticas de recursos humanos. Outro avanço é a abertura de um dos primeiros cursos de Administração de Recursos Humanos aplicados no Brasil, com disciplinas bastante diferenciadas dos demais cursos existentes. Desde modo com o passar dos anos o curso foi deixado de ser ocupado apenas por…

grande responsabilidade. Em função da capacidade criativa já existente, e dos recursos financeiros e humanos já disponíveis, empresas têm uma intrínseca responsabilidade social. Segundo MELO (1999, p.83-84, apud Lopes e Castrucci, p.176) “Responsabilidade social é vista como um compromisso da empresa com relação à humildade geral, e uma forma de prestação de contas do seu desempenho baseado na apropriação e uso de recursos que originalmente não lhe pertence [...]”. Segundo VENTURA…

INTRODUÇÃO O que é ser um profissional de recursos humanos? O profissional de recursos humanos é o responsável pela gestão das pessoas em uma empresa, ou seja, é o profissional que coordena e desenvolvem estratégias de atuação e de trabalho para os funcionários de uma empresa, desde a sua contratação, permanência e desligamento. Também é de responsabilidade do profissional dessa área o bem-estar da equipe de funcionários de uma empresa, bem como o cumprimento dos direitos…

APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS I Tutora a distância Profª. Jaqueline laurino Joris Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Lucelio Freitas Martins – 434186 – Tecnologia em Recursos Humanos Renata Luyza Barcelos – 416334 – Tecnologia em Recursos Humanos Carla Mesquita de Araújo - RA: 432538 – Tecnologias em Recursos Humanos Wegner de Almeida Tavares- RA: 8136741726 - Tecnologias em Recursos Humanos Ketryane Barbosa Da Souza - RA: 8345781187 - Tecnologias em Recursos Humanos …

colaboradores através de treinamentos e cursos de capacitação. A Motivação faz toda a diferença, colaborador satisfeito dedica-se e contribui efetivamente em benefício próprio e da empresa. A metodologia baseou-se em levantamento bibliográfico por meio do qual pode adquirir subsídios com a finalidade de elaborar conceitos que contribuíram para a pesquisa. O presente trabalho está voltado para identificar desafios e competências que tornem organização e colaborador competitivos para o…

XXI, é considerado um perfil estratégico. O Gestor de Recursos Humanos deve andar lado a lado com a organização, pois ele tem a responsabilidade de auxiliar a empresa no alcance dos objetivos e metas da mesma, é esse profissional que irá atrair as pessoas que irão compor a empresa, como também liderar, motivar, orientar e acompanhá-las para que possam juntos atingir os resultados esperados. O papel de interesse do profissional de Recursos Humanos é sempre está atento às atualidades,…

que é Comportamento Organizacional? Como esse conceito impacta no ambiente corporativo? Comportamento Organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender os comportamentos nas organizações. É o estudo do comportamento humano no local de trabalho, da interação entre as pessoas e entre a empresa em si. Refere-se ao processo e não ao conteúdo do trabalho administrativo, sendo uma especialidade que investiga três determinantes do comportamento nas organizações:…

Introdução A Atividade Prática Supervisionada Recursos Humanos II foi elaborada com intuito de desenvolver competências e habilidades nos acadêmicos do curso de Administração N60. Esta atividade aborda os temas destaques da disciplina de RH, Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas e Geração Y, com desenvolvimento de um texto e questionários que visam uma fonte de consulta bastante prática e atualizada sobre o tema proposto. Todos conhecem a importância desses assuntos nas…

caso positivo, que contribuições a Gestão de Pessoas pode dar. O presente estudo trará, com certeza, muitas contribuições para as nossas vidas, profissionalmente falando, apontar para a empresa que a Gestão de Pessoas tem um papel fundamental na formulação de sua estratégia, mostrar que ela está ali não apenas como apoio, mas como membro participante, que possue uma visão dos dois lados (funcionários e empresa) e que por isso tem muito a contribuir. A Gestão de Pessoas tem que saber os…

Silva do Nascimento Autora Hugo Norberto Krug Orientador RESUMO Este estudo teve como objetivo identificar as possibilidades de um dilogo sensvel e interdisciplinar entre Teatro e a Educao Fsica, por meio do estudo da corporeidade, no intuito de contribuir para a formao inicial dos professores de Educao Fsica. A metodologia adotada foi uma pesquisa bibliogrfica com abordagem qualitativa. Concluiu-se que por meio do Teatro possvel compreender as inter-relaes do homemcorpo, que se faz na…