De Que Forma Conhecimentos Na área De Relações Sindicais

..................................9 B.1. Prioridade 1: Gerar mais e melhores empregos, com igualdade de oportunidades e de tratamento ...10 B.2. Prioridade 2: Erradicar o trabalho escravo e eliminar o trabalho infantil, em especial em suas piores formas .................................................13 B.3. Prioridade 3: Fortalecer os atores tripartites e o diálogo social como um instrumento de governabilidade democrática ......................................16 C. Mecanismos de…

Revista Crítica de Ciências Sociais, 71, Junho 2005: 113-140 ELÍSIO ESTANQUE Trabalho, desigualdades sociais e sindicalismo* A área laboral tem vindo, nos últimos anos, a ser fustigada por um vasto conjunto de transformações, no contexto da economia global em que vivemos e sob os efeitos de diversas forças e instituições de âmbito transnacional. Recorrendo a exemplos retirados de estudos empíricos recentes desenvolvidos pelo autor, o presente artigo analisa e discute os…

exploração sistemática das Atividades inerentes a um cargo. É um procedimento técnico usado para definir os deverese as responsabilidades de um cargo. Envolve a identificação e a descrição do que acontece no cargo. Identifica as tarefas exigidas, os conhecimentos e habilidades necessários para desempenhá-las, e as condições em que devem ser desempenhadas. Métodos de análise de um cargo: 1. Método de observação; 2. Método de entrevista individual; 3. Método de entrevista de grupo;…

INTRODUÇÃO Direito do Trabalho é o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e empregadores, são os direitos resultantes da condição jurídica dos trabalhadores. Estas normas, no Brasil, são regidas Pela CLT Consolidação das Leis do Trabalho. Não é apenas o conjunto de leis, mas de normas jurídicas, entre as quais os contratos coletivos, e não regula apenas as relações entre empregados e empregadores num contrato de trabalho, mas vai desde…

A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO A área de Gestão de Pessoas é uma das que mais sofrem pelas recentes mudanças no mundo moderno. As empresas perceberam são as pessoas que introduzem a inteligência em seus negócios e a racionalidade nas decisões. Por isso, hoje se fala em Gestão de Pessoas e não em Recursos Humanos, com o objetivo de proporcionar essa nova forma de ver as pessoas, não apenas como meros funcionários que recebem em função do tempo disponibilizado…

02.2008 Direito Coletivo do Trabalho – “complexo de institutos, princípios e regras jurídicas que regulam as relações laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurídicos normativamente especificados, considerada sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas entidades sindicais” (MGD). Aula 1 – Introdução 1. Formas de organização do trabalho na história Escravidão: escravidão clássica (legalizada, direito de quem…

salário mínimo, indenização para acidentes, contratos coletivos ao invés de individuais, dentre outros. A política trabalhista brasileira teve forma após a Revolução de 30, quando Getúlio Vargas cria o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio. A Constituição de 1934 foi a primeira a tratar de Direito do Trabalho no Brasil, assegurando a liberdade sindical, salário mínimo, jornada de oito horas, repouso semanal, férias anuais remuneradas, proteção do trabalho feminino e infantil e…

PRODUTIVA E DESESTRUTURAÇÃO SOCIAL DO TRABALHO NO BRASIL NO LIMIAR DO SÉCULO XXI # Lúcia M. B. Freire## Este artigo analisa parte da pesquisa realizada em função da tese de doutorado de minha autoria (Freire,1998a), tendo como foco central as novas relações sociais desenvolvidas no espaço de trabalho, em face do processo que tem sido denominado reestruturação produtiva [1]. Este processo é instalado no Brasil no final do atual século, sob o despotismo da competitividade provocada…

2 BASE TEÓRICA 2.1 Conceito de Gestão de Pessoas Conforme Fisher e Fleury (1998, p.09), Gestão de Pessoas é um conjunto de políticas e práticas definidas de uma organização para orientar o comportamento humano e as relações interpessoais do ambiente de trabalho. Contudo, deve-se ter em mente que o conceito de Gestão de Pessoas não deve ser engessado, levando em consideração que para obtê-lo é necessário ater-se a fatores relevantes que se diferenciam dependendo do…

Os trabalhadores e todas as questões a eles relacionadas. Quais são os objetivos gerais da Adm. De Recursos Humanos? R- São os estudos de temas como captação, treinamento, desenvolvimento, contratação, remuneração, relações c/ o mercado de trabalho, relações c/ sindicatos, etc. Quais são os principais serviços prestados p/ Adm. De Recursos Humanos? R- Suprir a empresa c/ os recursos humanos necessários. Reter os recursos humanos. Desenvolver os Recursos humanos