De Que Forma Conhecimentos Na área De Relações Sindicais

e desde o início trouxe vantagens para os convenentes, tais como: 1. Para o empregador era uma forma de negociação pacífica, sem perigos de ocorrência de greves; 2. Para o empregado era o reconhecimento, pelo empregador, da legitimidade e representatividade do sindicato nas negociações, com a conseqüente conquista de novos direitos para os trabalhadores; 3. Para o Estado era uma forma de não interferência, em que as próprias partes buscavam a solução de seus conflitos,…

– Quais são os subsistemas que compõem a ARH? Os subsistemas são: Recrutamento e Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Administração de Pessoal; Administração de Cargos e Salários; Administração de benefícios; Planejamento de RH; Relações Trabalhistas e Sindicais e Segurança e Medicina do Trabalho. 8 – Qual é a finalidade de cada um dos subsistemas da ARH? Recrutamento e Seleção: Suprir a empresa com os recursos humanos necessários, contratando pessoas motivadas, com qualificação…

as relações laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurídicos normativamente especificados, considerada sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas entidades sindicais.”1 Enquanto o Direito Individual do Trabalho tem por conteúdo/objeto as relações jurídicas estabelecidas entre empregado e empregador (considerados em sua dimensão individual) e o contrato individual de trabalho, o Direito Coletivo do Trabalho (também denominado de Direito…

do avanço tecnológico são as pessoas que fazem a diferença dentro das organizações, ou seja, o “Treinamento ou “Desenvolvimento”1 dos trabalhadores tornaram-se alvo das organizações. Neste processo um dos campos do conhecimento que está intimamente ligado ao trabalho, é a área de Recursos Humanos hoje conhecida também como Gestão de talentos , que vem sofrendo novas e fortes transformações na vida empresarial. As novas tendências estão praticamente impondo que as mudanças sejam…

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . .08 EXEMPLOS DE RISCOS NOS LOCAIS DE TRABALHO, SEUS EFEITOS PARA A SAÚDE DOS TRABALHADORES E ATIVIDADES ONDE SE ENCONTRAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .15 ASPECTOS IMPORTANTES PARA A AÇÃO SINDICAL . . . . . . . . . .15 COMO CONHECER OS RISCOS NOS LOCAIS DE TRABALHO ? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 COMBATENDO OS RISCOS: ESTRATÉGIAS DE PREVENÇÃO E CONTROLE . . . . . . . . . . . . . . . .24 O…

exemplares SUMÁRIO SINOPSE ABSTRACT 5 1 APRESENTAÇÃO 2 PRESSUPOSTOS, DEFINIÇÕES, QUESTÕES E HIPÓTESES DA PESQUISA 3 CARACTERÍSTICAS GERAIS DO COMPLEXO CALÇADISTA 4 ANÁLISE DAS ORGANIZAÇÕES DO COMPLEXO CALÇADISTA 5 RELAÇÕES DE TRABALHO NO COMPLEXO COUREIRO-CALÇADISTA 6 TEMAS RECORRENTES DO COMPLEXO CALÇADISTA 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS: REFLEXÕES ORIENTADAS PARA POLÍTICAS PÚBLICAS REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 43 6 10 15 23…

HUMANOS O Caráter Multivariado da ARH O RH é uma área interdisciplinar: envolve necessariamente conceitos de Psicologia Industrial e Organizacional, de Sociologia Organizacional, de Engenharia Industrial, de Direito do Trabalho, de Engenharia de Segurança, de Medicina do Trabalho, de Engenharia de Sistemas, de Cibernética etc. Os assuntos normalmente tratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: fala-se em aplicação e interpretação de…

ser esses, mas supõe-se ser, por exemplo, guerras). A característica predominante do novo regime mundial de acumulação capitalista é ser rentista e parasitário, isto é, está de modo crescente, subordinado às necessidades próprias das novas formas de centralização do capital-dinheiro, em particular os fundos mútuos de investimento e os fundos de pensão (as características rentistas dizem respeito também ao capital produtivo). O poder, se não a própria existência, deste…

determinda organização. É frequentimente atribuida a funçao que ocupa para recrutar, desnvolver, afectar e reter os colaboradores da organizaçao. É uma área relativamente nova, que surgiu em torno do início do século XX, em que nos primórdios era designado por Relações Industriais. O seu surgimento foi consequência do impacto da Revolução Industrial nas relações entre o empregador e o empregado, e desde então foi crescendo e aglutinando uma série de desafios e responsabilidades que…

- O Processo de globalização e as relações de trabalho na economia capitalista contemporânea **Análise e resumo críticos Foi sensivelmente após a 2ª Guerra Mundial que se verificou um fenómeno que veio dar um novo rumo ao mundo: a globalização. Existem vários pontos de vista relativamente à definição deste conceito, para alguns a globalização é um fenómeno novo, para outros é um fenómeno que se reflete e, ao mesmo tempo, se prolonga nas tendências vindas de séculos anteriores e…