De Acordo Com Maximiano 2000 Há Dois Grupos De Motivos

the same . This project aims to analyze the management practices of the company's organizational Huma Drop (Sipola). Small business operating in the market and that although there is little time to grow and develop in branch Industry and Trade, and has continuously won over consumers with a strong potential due to its constant search for quality of their products and the competence of its employees. In this study we explore the concepts of management and organization, highlighting the…

abordar o desenvolvimento de recursos humanos na empresa, a gestão de pessoas, o processo de recrutamento e seleção, bem como a dinâmica das relações interpessoais. CAPÍTULO 1- A IMPORTÂNCIA DA TEORIA ADMINISTRATIVA EM RECURSOS HUMANOS. Maximiano (2000) esclarece que no início da Revolução Industrial as práticas administrativas eram rudimentares, sendo necessário o desenvolvimento de um corpo organizado de conhecimentos para aperfeiçoar a produção. Esse cenário mostrou-se ideal para…

dentro das organizações é um assunto que vem sido abordado há várias décadas e ainda é estudado. Diversos estudiosos buscam aprofundar cada vez mais o assunto, para melhor entender o comportamento humano. Para que as organizações tenham os seus resultados alcançados, as empresas precisam da principal ferramenta, que é a motivação. O processo da motivação faz com que cada indivíduo desenvolva seus próprios impulsos motivacionais e de acordo com as forças que afetam diretamente a maneira…

possibilidade de a ação de se atingir o objetivo ser recompensadora. Pergunta 3 De acordo com Maximiano, nem sempre a necessidade pode resultar em satisfação. Há três obstáculos que podem substituir negativamente a satisfação quando o objetivo esperado não é alcançado: Resposta: Frustração, conflito e ansiedade. Feedback da resposta: Comentário: De acordo com Maximiano, nem sempre a necessidade pode resultar em satisfação, há três obstáculos que podem substituir negativamente a…

elas estão ligadas diretamente com a produção. Reiterando o que foi dito por Slack et al. (2008), Tubino (2006) cita que a essência da função de produção consiste em adicionar valor aos bens ou serviços durante o processo de transformação. De acordo com o colocado por Tubino, todas as atividades produtivas que não adicionarem valor aos bens ou serviços devem ser consideradas como perdas e eliminadas. Com o passar do tempo, muitas pessoas se revelaram extremamente habilidosas na…

comportamento das pessoas, ou seja, é causado por estímulos internos ou externos; - O comportamento humano é motivado. Há uma finalidade, não é casual nem aleatório, sempre há orientação e direção a um objetivo; - O comportamento humano é orientado para objetivos pessoais. Por trás de todo comportamento existe um impulso, um desejo, uma necessidade, uma tendência, expressões que designam motivos do comportamento. 3. Motivação e Desempenho Uma vez que o comportamento humano é…

APOSTILA 1 BIBLIOGRAFIAS CONSULTADAS: SILVA, Reinaldo Oliveira da Silva. Teorias da Administração. São Paulo: Pioneira Thomson Learning, 2001. Capítulo 1. MAXIMIANO, Antonio Cesar Amaru. Introdução à administração. 4. ed. São Paulo, SP: Atlas, 1995. Capítulo 3. CHIAVENATO, Idalberto. Introdução à teoria geral da administração. São Paulo: McGraw-Hill, 2000. Capítulos 1 a 3 e introdução. Instituto Chiavenato. Disponível em: http://www.chiavenato.com/institucional/ SUMÁRIO 1. Conceitos e…

.......41 1 INTRODUÇÃO Como aumentar sua produtividade com colaboradores satisfeitos? Observa-se que colaboradores satisfeitos tendem a serem mais eficazes em suas atividades e fiéis às empresas, salários e benefícios não são apenas os motivos pelos quais um colaborador tende a se sentir satisfeito com seu emprego, o ambiente de trabalho e o apoio recebido tendem a ser muito importante também. Os executivos procuram entender melhor sobre a motivação e qualidade no ambiente de trabalho,

ocorrem ao longo do exercício dos profissionais da administração. MAXIMIANO (2000,p.28) expressa essa íntima relação entre a teoria e a prática de maneira exata: “Embora o processo administrativo seja importante em qualquer contexto de utilização de recursos, a razão principal para estudá-lo é seu impacto sobre o desempenho das organizações. As organizações assumiram importância sem precedentes na sociedade e na vida das pessoas. Há poucos aspectos da vida contemporânea que não sejam…

objetivo deste trabalho é a aplicação da motivação e satisfação no ambiente profissional. Segundo Chiavenato (2002, p.79), é difícil definir exatamente o conceito de motivação, uma vez que tem sido utilizado com diferentes sentidos. De modo geral, motivo é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de determinada forma ou, pelo menos, que dá origem a uma propensão a um comportamento específico. A motivação funciona em termos de forças ativas e impulsionadoras, traduzidas por palavras…