De Acordo Com Maximiano 2000 Há Dois Grupos De Motivos

Universidade do Planalto Catarinense. O objetivo deste artigo é mostrar a importância da ação da Psicologia Organizacional e do Trabalho no contexto organizacional e a atuação do psicólogo neste espaço. Serão apresentados os conceitos de organização, de grupos formais e informais que surgem no contexto organizacional. Apresentar-se-á a importância da missão, visão e valores para uma empresa. Para as organizações abertas às mudanças, faz-se importante saber a diferença entre comportamento…

do Trabalho | | | | | | | | Uso das Normas da ABNT | | | | | | | | NOTA PARCIAL (2) * | | | | | | | | _______________________________________ Profº João Evangelista Moreira Filho, Mestre. O presente trabalho está de acordo com a norma culta da língua portuguesa. _______________________________________ Profª Maria José Oliveira da Cruz, especialista. Rio Branco,_______novembro de 2009. __________________________________________ Profº JOSÉ…

administração, sob orientação do Prof.° Me. Jorge José Elias. Mariana Rodrigues da Silva Marilia Helena Masone CAPIVARI, SP 2009 AGRADECIMENTOS Esse trabalho representa o final de um ciclo em nossas vidas, porém, é a porta de passagem para um novo. Há tantas pessoas a serem agradecidas, que seria uma injustiça irreparável se quaisquer delas deixassem de ser mencionadas. Para não cometer tal erro, dirigimos nosso agradecimento ao maior de nossos mentores: Deus. É a Ele que…

Maslow | | | |3.2 Teoria de X e Y de Douglas Mecgrego | | | |3.3 Teoria dos Dois Fatores | | | |4.0 TEORIAS MOTIVACIONAIS CONTEMPORÂNEAS | | |…

Indice 1.Introdução 2 1.2.Objectivos 2 1.3.Metodologia 3 2.Motivação 4 2.1.Teorias de Conteúdo 5 2.1.1.Teoria das necessidades de Abraham Maslow 5 2.1.2.Teoria de ERC – Clayton ALDERFER 8 2.1.3.Teoria de dois factores – Frederick Herzeberg 9 2.1.4.Teoria das Necessidades Adquiridas/Aprendidas – David McClelland 9 2.2.Teoria do Processo 10 2.2.1.Teoria da expectativa 10 2.3.Teoria do Resultado 11 2.3.1Teoria de Reforços – B.F. Skinner 11 3.Conclusão 13 4.Referencias Bibliográficas 14

.................................................................28 IX Lista de Tabela Tabela 1 ..............................................................................................................31 X XI INTRODUÇÃO Há algum tempo atrás os colaboradores eram vistos como mais uma peça da empresa onde poderiam ser descartados, hoje com a falta de profissionais qualificados para certos cargos e sabendo quanto custa formar um profissional, essa visão mudou,…

principal benefício esperado pelo cliente”. Para Maximiano (2000), “a ideia de negócio para definir um ramo de atuação, é mais prática (que a missão) e também pode ser explícita ou implícita”. A Coberfoil é uma empresa que tem como foco do seu negócio oferecer soluções de conforto térmico e proteção para coberturas. 2.1.4. Missão Segundo Chiavenato (1999, p.247), “a missão de uma organização significa a razão de sua existência. É a finalidade ou o motivo pelo qual a organização foi…

gerando um clima satisfatório e aumentando a produtividade dos colaboradores. Para Lacombe (2005), a importância do clima organizacional seria a satisfação dos funcionários no ambiente interno da empresa, que está associado à motivação, ou seja, se há um clima satisfatório nas empresas, pode-se entender que os colaboradores estão motivados e satisfeitos, trazendo bom rendimento para a mesma. O presente trabalho foi desenvolvido no Hospital Universitário do Oeste do Paraná, onde foram…

liderança e da ética; * Apurar a sua capacidade de decisão através do uso de técnicas adequadas de investigação, análise e avaliação; * Desenvolver habilidades para o trabalho em equipe, para a comunicação inter-pessoal e para a socialização no grupo; * Instalar hábitos de estudos que favoreçam a aprendizagem continuada e a cultura do empreendedorismo; * Proporcionar oportunidade de elaborar e apresentar um relatório multidisciplinar sobre uma organização. 1.2 Forma…

aconselhamento - Remuneração por tempo não Trabalhado - Clube - Gratificações Periódicas - Colônia de Férias - Reembolso ou financiamento de Medicamentos - Música Ambiente - Participação nos lucros da empresa - Seguro de vida em grupo - Adicionais para trabalho noturno ou em locais afastados - Condução ou transporte (casa/emprego) - Restaurante no local de trabalho - Planos de empréstimo - Estacionamento privativo - Suplementação de aposentadoria -…