De Acordo Com Chiavenato

clássico best-seller do Prof. Chiavenato. Este livro, introduz o grandioso assunto que é a Teoria Geral da visão ... Nesse sentido, a Teoria Geral da Administração é uma disciplina .... 8. Abordagem de sistema fechado. 72. 9. Pioneirismo na administração. 72. 10. Introdução à Teoria Geral da Administração. Oitava edição, Totalmente Revista e Atualizada. 8ª edição - 2011. Idalberto Chiavenato. Editora Elsevier - Campus. Teoria Geral da Administração - Chiavenato 7 (livro completo)…

centrada na máquina e o homem era visto como um simples elemento accionador da máquina para produção. Actualmente, esta visão mecanicista da avaliação foi abandonada e já não se pode falar de avaliação de desempenho desligada do homem que, segundo Chiavenato (2002), pois este é o centro da relação de produção numa empresa. A partir dos estudos feitos e das leituras prévias e gradualmente aprofundadas, a conveniência no sector do trabalho e a participação activa e passiva nalguns…

exercitar o planejamento, a organização, a liderança, a execução e o controle. Chiavenato (2004, p. 12) diz que, De certo modo, todas as teorias administrativas são aplicáveis às situações atuais e o administrador precisa conhecê-las bem para ter à sua disposição um naipe de alternativas adequadas para a situação. 1.1 O que é Administração e qual a sua importância? A etimologia da palavra “administração”, para Chiavenato (2003), é latina: ad significa “direção”, “tendência para”,…

gestão de pessoas nas organizações, conforme propõe Chiavenato (2008), os gestores devem desenvolver ações voltadas para este entendimento e assim enriquecer o capital intelectual das empresas. Para integrar e interagir as pessoas que compõe determinado capital intelectual e a organização, os processos de gestão de pessoas devem ser desenvolvidos. Importante é ressaltar que eles são considerados processos dinâmicos e interativos e, segundo Chiavenato, sua boa ou má utilização irão…

1 DESENVOLVIMENTO 1.1 O AMBIENTE DAS EMPRESAS Para Chiavenato os objetivos do capítulo são analisar o meio ambiente em que as empresas, e como elas o percebem e o interferem; proporcionar uma visão do ambiente geral e do ambiente de tarefa das empresas, bem como de sua dinâmica e seu comportamento; verificar como as empresas fazem a análise ambiental e discutir o “imperativo ambiental”. O autor relata que para se conhecer uma empresa, deve-se compreender também o contexto no qual…

à organização poderia produzir mais , para o patrão e também melhorar ao máximo a prosperidade do empregado. De acor do com CHIAVENATO, 2011 , essa era ficou conhecida como Organização Racional do Trabalho, que iria substituir métodos de trabalhos empíricos em métodos científicos. Tais métodos científicos foram fundamentados nos seguintes aspectos de acordo com Chiavenat o ( 2011 ) . 1. Análise do trabalho e d o estudo de tempos e movimentos, onde o trabalho é…

que é liderança, mas a essência de todas elas é a seguinte: Liderança é a capacidade de influenciar um indivíduo ou grupo nos esforços para execução de uma tarefa, de forma com que a equipe se sinta encorajada para alcançar metas. Nas palavras de Chiavenato (2001, p.157) “liderança é uma influência interpessoal numa situação e dirigida por meio do processo da comunicação humana para consecução de um ou mais objetivos específicos” Segundo Maximiano (2000), a liderança é o processo que o…

De acordo com Chiavenato (2009) a avalição do desempenho é uma apreciação do desempenho de cada pessoa no cargo e o seu potencial de desenvolvimento futuro. Toda avaliação é um processo para estimular ou julgar o valor, a excelência, as qualidades de uma pessoa. Constitui uma técnica de direção imprescindível na atividade administrativa. É um meio através do qual se podem localizar problemas e assim, colaborar na determinação e no desenvolvimento de uma política adequada de RH às necessidades

recursos (materiais, humanos, tecnológico, etc) disponíveis. Dando tal valor aos recursos especialmente ao "capital humano", a produtividade proporcionará lucratividade que é o objetivo final de toda empresa, juntamente com a satisfação pessoal. (CHIAVENATO, 2003, p. 93). Mas para que isso seja possível é necessário um líder atuante e que tenha a liderança reconhecida pelos seus subordinados. O líder deve reconhecer o valor daqueles que estão sob sua autoridade e motivá-los a cumprir…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 1.1 Tipos de Organização Organização Linear “O nome organização linear significa que existem linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre superior e subordinados. Daí seu formato piramidal" (CHIAVENATO, 2014, p. 188). Chiavenato (2014, p. 188) diz que “esse é um formato de organização que possui linhas de comunicação rigidamente estabelecidas e é característica de estágios iniciais de pequenas organizações”. Dentro de um estabelecimento de grande…