Dar Feedback Pessoal 3 Exemplo Pronto

2006 Desenvolvimento de equipe através da Liderança Situacional e Feedback 360º– Caso de uma equipe de manutenção da Copel Distribuição S.A, Superintendência de Distribuição Centro-sul. Ubirajara Brum da Silva (UTFPR / COPEL) brum@copel.com João Luiz Kovaleski (UTFPR) kovaleski@pg.cefetpr.br Resumo O objetivo deste trabalho é identificar o desenvolvimento de equipe através da aplicação da teoria da Liderança Situacional e Feedback 360º. Para o desenvolvimento desta pesquisa foi…

e o prazer de trabalhar, cada interação sempre é para mim uma oportunidade de aprendizado e de melhoria e continuamente aprendo muito com todos com quem trabalhei e trabalho. Devo também meu agradecimento aos usuários do ContaCal que, com seu feedback direto e indireto me ensinou muito coisa nova, que complementa todo o conhecimento que tenho acumulado ao longo de minha carreira. Casa do Código Agradeço também a todas as pessoas com quem interagi em palestras, cursos, blogs…

no sentido de se adaptar a normas e valores sociais vigentes e aceitos. O ser humano, todavia, recebe essas influências, assimila-as de acordo com suas inclinações e predisposições e enriquece ou modifica seu comportamento de seus próprios padrões pessoais. A educação pode ser institucionalizada e exercida de modo organizado e sistemático, como nas escolas e igrejas, obedecendo a um plano preestabelecido, como também pode ser desenvolvida de modo difuso, desorganizado, como no lar e nos…

Prejuízo. E a eterna esperança de que “no próximo seria diferente”. Não dava mais. Naquele mesmo ano um amigo me emprestou um livro sobre uma tal FDD (Feature-Driven Development) e, após ler e ver sentido em muito do que estava ali, decidi me dar mais uma chance e tentar novamente, mas agora de uma forma diferente, afinal, pensei, se você não pode mudar uma situação, deve mudar sua atitude em relação a ela. Naquele momento, abrindo minha mente às possibilidades, abracei Agile - sem…

. Ideologia Empresarial 1. Qual a nossa VISÃO empresarial para os próximos 5 anos para esse empreendimento? 2. Qual a nossa MISSÃO empresarial capaz de sustentar o atingimento de nossa visão de futuro? 3. Quais os VALORES, CRENÇAS E PRINCÍPIOS nossa equipe deve seguir para dar suporte a nossa missão e favorecer o atingimento de nossa visão? A relação entre o indivíduo e organização pode ser expressa pelo real envolvimento deste indivíduo com a missão e objetivos da organização

LIDERANÇA – NOVOS E ANTIGOS PARADIMAS 8 ESTILOS BÁSICOS DE COMPORTAMENTO DE LÍDER 9 ESTILOS DE LIDERANÇA – NOVOS CONCEITOS 10 O PROCESSO DE COACHING MENTORING. 11 COACHING E EMPOWERMENT 13 LIDERANÇA E DELEGAÇÃO 16 A ARTE DO FEEDBACK 18 PLANOS DE AÇÃO – DESENVOLVIMENTO 20 CONCLUSÃO 21 BIBLIOGRAFIA 22 ANEXOS 23 INTRODUÇÃO “Há uma revolução silenciosa ocorrendo em muitas organizações. A fonte da…

queriam um pouco mais de solidariedade, respeito com a empresa onde eles estavam trabalhando, a partir da greve, a empresa tomou-se conta da crise que estavam passando naquele momento, após a greve a administração resolveu tomar uma postura, decidiu dar ouvidos , mais atenção aos seus empregados, e a supervisão tomou uma atitude, resolveu avaliar as opiniões e críticas existentes, e garantirão que as respostas seriam guardadas em sigilo, a partir das respostas foram ver que haviam…

do meio. O Síndrome geral de adaptação 3 fases – Selye 1. Fase de alarme. 2. Fase de resistência. 3. Fase de exaustão. pnoriega@fmh.utl.pt alarme ouve-se e quase todos os órgãos do corpo estão prontos para “fugir ou lutar”. Em muitos casos esta fase é de curta duração. 2. Fase de resistência. Quando o factor stressante é mais persistente e resulta numa mudança fisiológica ou mental. A pessoa adapta-se ao stressor , e o sintoma usualmente desaparece. 3. Fase de exaustão. Ocorre…

toca no assunto preço, este é um momento crítico da venda, pois a muitas objeções nesse momento (a boa e velha choradinha na hora de comprar), ai você terá que mostrar iniciativa dando um desconto ou uma facilidade como parcelar o pagamento ou ainda dar um brinde em uma compra à vista, isso faz com que seu cliente saia mais satisfeito e efetue o fechamento da venda. Preparar bem o seu material de venda: O seu material de venda como mostruários, vitrines ou impressos, tem de estar…

MUDANÇAS DE BASE TECNOLÓGICAS 8 2.1.4 TREINAMENTO POR MELHORIA CONTÍNUA 8 2.1.5 TREINAMENTO POR INDICADORES 8 2.1.6 TREINAMENTO “ON THE JOB” 9 2.2 TREINAMENTO COMPORTAMENTAL 9 2.2.1 ANÁLISE DE COMPORTAMENTO 10 2.2.2 TREINAMENTO POR FEED BACK 11 3. DESENVOLVIMENTO DE HABILIDADES E ATITUDES 13 4. DESENVOLVIMENTO DE CONCEITO 15 5. CONCLUSÃO 16 6. REFERÊNCIAS 17 1. INTRODUÇÃO O mercado de trabalho é um meio dinâmico e está em constante processo de mudança,…