Danos Morais Xingamento

O que não é assédio moral no ambiente de trabalho, mas vem confundindo-se com tal O Estresse O assédio moral no ambiente de trabalho emerge mais facilmente em contextos particularmente submetidos ao estresse. Mesmo que o estresse constitua verdadeiro desgaste psíquico e sofrimento, não constitui, em si, assédio moral, mas somente o terreno fértil que pode favorecer sua instalação. O assédio moral é muito mais do que estresse, mesmo que ele passe por uma fase de estresse. Neste…

salgada, uma porcaria”. Diante da insistência da Querelada, Sr. Francisco, funcionário do estabelecimento chamou a Querelante que tentou solucionar a questão. Sem sucesso. Diante dos fregueses do restaurante, a Sra. Deolice Pereira, desferiu xingamentos grosseiros a Maria Celeste. Que, data vênia, reproduzimos: “eu não vou comer esta merda de comida, essa merda não presta”, “você sua puta, piranha, pintada”, “vai se foder, vai tomar naquele lugar”, “eu não vou comer neste lugar nojento, pois a

2º JUIZADO ESPECIAL CÍVEL DE VITÓRIA/ES – COMARCA DE ENTRÂCIA ESPECIAL. Processo Fulana de tal, já qualificada vem respeitosamente à presença de Vossa Excelência apresentar CONTESTAÇÃO na Ação de Indenização por Danos Morais, Materiais e Lucros Cessantes em epígrafe, que lhe move, já qualificada na exordial, o que faz pelos fatos e fundamentos que passa a expor: I – RESUMO DOS FATOS OCORRIDOS A autora alega em sua exordial que a Requerida…

ASSÉDIO MORAL Assédio moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções. São mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e antiéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO SERVIÇO SOCIAL ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO ASSÉDIO MORAL NO TRABALHO Trabalho apresentado ao Curso Serviço Social da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná. Orientador: Profª. 1 – INTRODUÇÃO Um conceito que vem sendo pauta em muitos debates sobre direitos do trabalhador na atualidade, é o assédio moral. Portanto observa-se que tal problema não é novidade, pode-se afirmar

Jorge Antunes, brasileiro, casado, empresário, portador do RG n. 546.987.09 e CPF 345.765.908-09, residente e domiciliado em Cascavel-PR, na Rua Alberton Toríbio n. 34, centro, propos ação de indenização por danos em acidente de automóvel, alegando que na data de 12 de fevereiro de 2015 estava em Foz do Iguaçu em viagem de turismo, quando trafegava pela Rua Marechal Deodoro no sentido da Av. Jorge Schimmelpfeng para a Avenida República Argentina, com seu veículo Chevrolet Vectra GLS, ano…

grupos se unem na internet para excluir um internauta, é muito comum em salas de bate-papo (Chats) – Flaming (chama): é aquela famosa troca de ofensas na rede, com mensagens curtas e respostas violentas a discussão se transforma numa guerra de xingamentos (Flame War). – Happy Slapping (bater por diversão): é o bullying transformado em cyberbullying, ou seja, jovens agridem de forma física ou verbal outro jovem, filmam e depois postam na rede. É comum também entra gangues de adolescentes marcarem

racial, a discriminação racial direta e a discriminação racial indireta[ii]. A discriminação racial direta é simples de ser identificada, pois resulta do comportamento humano, o qual transparece através de atitudes de cunho negativo, como ofensas, xingamentos, segregação ou até mesmo violência física. Esses comportamentos são lançados em face da cor, atingindo diretamente a pessoa ofendida em seu âmago. A discriminação racial é punida através da legislação nacional, norteada em…

Conceito: É o direito que uma pessoa tem de se defender de críticas públicas no mesmo meio em que foram publicadas. Constituição Federal de 1988 artigo 5º V - é assegurado o direito de resposta, proporcional ao agravo, além da indenização por dano material, moral ou à imagem; VEJA veicula a resposta conferida à Dilma Rousseff, para o fim de serem reparadas as informações publicadas na edição nº 2397 - ano 47 - nº 44 - de 29 de outubro de 2014. Klemper Valadares  A Constituição…

apenas as horas trabalhadas por ele. Sendo assim, requer o pagamento da diferença do adicional de insalubridade ao Reclamante, incidindo os devidos reflexos nas verbas contratuais e rescisórias de todo o período laborado. DO ASSÉDIO MORAL O Assédio Moral se caracteriza pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas…