D. trabalho remuneração

conceitos doutrinários de remuneração e salário? 2. No caso de gorjetas, estas geram reflexos em todas as verbas trabalhistas? Qual a posição jurisprudencial acerca de tal questão? O que se entende por equiparação salarial? Quais seus requisitos? Introdução O direito do trabalho é uma área em constante ascensão no Brasil e conforme vai se modernizando se expande. Sua principal característica é a proteção total ao empregado. Essa área do direito é regida pela CLT, Consolidação das Leis Trabalhistas, que reúne leis e normas que garante o direito dos trabalhadores, e visa melhorias no ramo trabalhista na ordem socioeconômica brasileira. Apesar de o Brasil ser considerado uns pais democrático, regido por um conjunto de leis, ainda existem certas pendências em alguns setores do direito, sendo a parte trabalhista um dos setores que mais gera processos. Equiparação Salarial É definida pela CLT – Consolidação das Leis do Trabalho- como sendo a situação em que, sendo idêntica a função desempenhada pelo empregado, idêntico será seu salário “Art. 461 – Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo empregador, na mesma localidade, corresponderá igual salário, sem distinção de sexo, nacionalidade ou idade.” Um empregado que exerce certa função e têm atribuições de um cargo superior, poderá pedir uma equiparação salarial. Esse empregado deverá trabalhar na mesma empresa, por tempo superior a dois anos, exercer um trabalho…

TRT Teoria em Exercícios – Remuneração Remuneração 1. (FCC - 2012 - TRT - 6ª Região (PE) - Analista Judiciário - Área Judiciária) Em relação ao salário e remuneração do empregado, conforme previsão da Consolidação das Leis do Trabalho é INCORRETO afirmar: a) O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões, percentagens e gratificações. b) Para efeitos de cálculo de…

administrar empresas. De uma forma bem simples e elegante ele respondeu: “Nunca administrei empresas, administro pessoas...” Assim também é o trabalho do professor, administrar pessoas. Administrar pessoas não para desenvolver apenas uma organização, mas para desenvolver algo muito maior: o ser humano. Além de desenvolver a General Eletric administrando pessoas, Jack Welch, com seu exemplo devolveu a autoestima de muitos profissionais de RH que estavam desmotivados por trabalhar…

contrato de trabalho   Na folha de pagamento, além dos salários dos funcionários, constam também outros valores, tais como: férias, 13º salário, INSS e IRRF descontados dos salários, aviso prévio, valor do desconto relativo ao vale transporte e às refeições e ainda o valor do FGTS incidente sobre os salários. Podem, ainda, constar da folha de pagamento de salários, as verbas pagas aos funcionários por ocasião da rescisão de contrato de trabalho A contabilização…

pessoas oferecem sua força de trabalho para as empresa, em troca as empresas valorizam as pessoas, este processo se chama processo de valorização de pessoas. A valorização de pessoas tem como objetivo estabelecer parâmetros e procedimentos para recompensar pessoas pelo trabalho prestado à empresa. São vários os métodos adotados pelas organizações para valorizar e incentivar pessoas. Segundo Chiavenato (2008) na abordagem tradicional predomina o sistema do homo economicus pessoas…

custo/benefício e baratear a remuneração. Respostas: a. Escolhas que levem em conta a pessoa, incluindo suas necessidades e preferências. Competitividade, incluindo custo/benefício e baratear a remuneração. b. Oferecer melhor qualidade de vida ao colaborador, aumentar a competitividade com o melhor custo benefício e melhorar a motivação dos colaboradores. c. Baratear a remuneração, competitividade, incluindo custo/benefício e atendimento à legislação. d. Escolhas que levem em…

conceitos. Resposta Selecionada: b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. Respostas: a. Absenteísmo e rotatividade se referem Ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique. É a duração do tempo perdido de trabalho. b. Absenteísmo é ausência do trabalho sem uma razão legítima que a justifique, enquanto que rotatividade é o desligamento de pessoas da empresa. c.…

previdenciária. c. Competição entre as empresas ao disputar a captação e manutenção dos talentos na empresa. d. Impostos atribuídos às organizações, que passaram a localizar e explorar meios lícitos de deduções de suas obrigações tributárias. e. Exigências de sindicatos e dos acordos coletivos de trabalho. Feedback da resposta: A necessidade que as corporações possuem de cuidar socialmente de seus colaboradores, posto que, na maioria dos casos, os colaboradores sofrem com pressões…

exigibilidade legal que tipo de benefício é este? Resposta Selecionada: e. Espontâneo Respostas: a. Supletivo b. Indispensável c. Monetário d. Legal e. Espontâneo Feedback da resposta: O benefício de refeição subsidiada não é obrigatório por lei e sim resultado de uma negociação coletiva, ou concedido por mera liberalidade da empresa. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos A qualidade de vida no trabalho (QVT) está ganhando um destaque especial nos processos de valorização…

GDT0764_AV1_201004002441 » REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA Tipo de Avaliação: AV1 Aluno: Professor: MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA Turma: 9001/AA Nota da Prova: 2,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 17/12/2012 1a Questão (Cód.: 133960) Pontos: 0,0 / 0,5 Planos de cargos e salários (PCS) ¿ explorados com mais detalhes na disciplina de Administração de Cargos e Salários - são normalmente representados por um conjunto de instrumentos essenciais para a gestão dos…