Trabalho feito

Rotatividade de Pessoal: O termo rotatividade de recursos humanos é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e seu ambiente.A rotatividade é expressa por meio de uma relação de percentual de admissões e desligamentos com relação ao número médio de participantes da organização no decorrer de certo período de tempo. Esse indices permite comparações ,seja para desenvolver diagnosticos ou promover mudanças ,para melhorar ao resultado das operações. Toda organização importa recursos e esses recursos são processados e trasnformados dentro da organização, e com isso a organização exporta para o ambiente externo os resultados de suas operações e de seus processos de transformaçõa na forma de produtos acabados ou seviços. A organização também importa do ambiente externo os resultados dessa “exportação”, para manter um equelibrio e manter niveis satisfatorios e controlados.Esse mecanismo de controle recebem a denominação de feedback. Um de nossos problemas que vem preocupando os profissionais da area de RH das organizações é a intesificaçãop das saidas ou perdas de recursos humanos.O seja é preciso fazer novas admissões para manter o nivel regular o nivel de recursos humanos para operação do sistema. Conforme mencionado esse fluxo é chamdo de rotativdade de pessoal. Que é provocada por dois intens: Pessoas: Quando os desligamentos ocorrem por decisão e inciativa dos funcionários. Quando o mercado de trabalho é competitivo e em oferta intesa…

A seguir é apresentada a fundamentação teórica, cujo foco está na rotatividade de pessoas, seus conceitos, suas causas e seus custos. 2.1 CONCEITO DE ROTATIVIDADE DE PESSOAL Segundo Milioni (2006, p. 165) rotatividade de pessoa é “a modalidade de estudo de pessoal que deixa a organização e de quem ingressa na mesma, assim como da movimentação interna do pessoal”. A rotatividade pessoal também conhecida como Turnover e na opinião de (Marras 2000, p.66) a rotatividade de…

Absenteísmo e Rotatividade Absenteísmo O absenteísmo nas empresas designa a tendência dos membros de empresas para se defenderem contra certas deficiências nas relações laborais faltando ao trabalho (faltar por doença, por exemplo). O absenteísmo aumenta os custos para a empresa, e dificulta a concretização dos seus objetivos, afetando a sua eficácia e eficiência. O absenteísmo pode ser causado por doenças, por motivos familiares, motivos pessoais, dificuldades financeiras e de…

Rotatividade de pessoal: custos e índice ideais Já foi o tempo em que as pessoas permaneciam nas organizações por anos e anos, muitas até mesmo tinham como objetivo se aposentar na organização em que um dia fora contratada. Na "Era do Conhecimento", umas das características do "trabalhador do conhecimento", termo adotado por Peter Drucker para se referir ao trabalhador do século XXI, é a mobilidade em busca de melhores oportunidades, ou mesmo a execução de projetos com tempo determinado…

CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS Sirlene Lopes de Oliveira OS CUSTOS DA ROTATIVIDADE ORGANIZACIONAL JANUÁRIA-MG 2014 INCISOH-INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS Sirlene Lopes de Oliveira OS CUSTOS DA ROTATIVIDADE ORGANIZACIONAL Trabalho para nota parcial, apresentado a profª Dilian Evangelista dos Santos, na disciplina de Gestão, no curso técnico em Administração, 3º módulo. JANUÁRIA-MG 2014 OS CUSTOS DA ROTATIVIDADE…

Modelo baseado no fluxo de pessoal: procura caracterizar o fluxo das pessoas para dentro, através e para fora da organização. e) Modelo de planejamento integrado: é um modelo mais amplo e abrangente e leva em conta: o volume de produção desejado ou planejado; Mudanças tecnológicas que melhorem a produtividade do pessoal; Condições de oferta e procura no mercado consumidor e comportamento de compra da clientela; e planejamento de carreiras dentro da organização. Os níveis de atuação da…

a orientação do Profa. Elisabete Helena Villas Boas. São Paulo 2012 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Índice de Rotatividade de Pessoal 3. Causas da Rotatividade 4. Custos da Rotatividade 5. Caso Nívea e a Solução para o Turnover 6. Considerações Finais 7. Bibliografia 1 – Introdução. Turnover é o nome usado para definir a entrada e a saída de pessoas de uma organização, chamado também de rotatividade de…

Seguintes tópicos Modelos de planejamento de RH Rotatividade de pessoal Absentismo PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Nesse tópico vimos que o planejamento representa um processo de decisão a respeito dos recursos humanos necessários para atingir os objetivos organizacionais dentro de determinado período de tempo. Existem 05 Modelos de Planejamento de RH, são eles: - Modelo Baseado na procura estimada no produto: baseia – se na procura estimada do produto: as…

ação organizacional futura. Na grande maioria das empresas industriais o planejamento da chamada mão-de-obra é desenvolvido em nível operacional e no curto e no médio prazo pelo órgão responsável pelo planejamento e controle da produção. Já o planejamento da chamada mão-de-obra indireta fica a critério dos diversos órgãos da empresa. Outras vezes, o planejamento de pessoal é atribuído ao órgão de organização e métodos. Existem vários modelos de planejamento de RH, alguns são genéricos e…

Campus Resende Acadêmica: Carina de Souza Cavalcante Diniz – Matrícula: 201401362753 Curso: Gestão de Recursos Humanos – 1º Semestre Recrutamento e Seleção 1) O que constitui o sistema de provisão de recursos humanos? Constitui a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. 2) O que acontece quando o sistema opera interagindo com o ambiente? Ao interagir com o ambiente, o sistema torna-se envolvido…