Custo E Beneficio De Uma Seleção De Pessoas

Aprendizagem deste Tema: Conhecer os conceitos de Gestão de Pessoas, seus objetivos e as implicações ao ser humano e as organizações. Compreender os processos de Gestão de Pessoas e a aplicação nas organizações. Entender como são definidos os ambientes de convivência profissional nas organizações. Apreender como descrever o planejamento para a Gestão de Pessoas. Para que possamos ter organizações eficientes e eficazes e precisa que tenhamos pessoas capazes de se comunicar,…

TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Campinas 2014 Anhanguera Educacional – Campinas Unidade 2 Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Ana Carolina Simões Henriques Teixeira – RA: 6814001464 Elizabete Pereira de Santana – RA: 6814015229 Marilda de Cássia Serrano Barbosa – RA: 6822473134 Mayara Caroline Lima do Nascimento – RA: 7251607906 Walquiria Fernanda Santana – RA: 6658347612 ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

CONTABILIDADE DE RECURSOS HUMANOS..........................................8 6. IMPORTÂNCIA DA CONTABILIDADE DE RECURSOS HUMANOS.........9 7. TÉCNICAS DE MENSURAÇÃO DOS CUSTOS COM RECURSOS HUMANOS.................................................................................................................10 7.1 Custos Originais com Recursos Humanos...........................................11 8. CONTABILIZAÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS...................................11…

indústria de etiquetas ETIGRAF – Caruaru-PE / Maria Jucelly de Oliveira. -- Caruaru : FAVIP, 2011. 58 f. : Orientador(a) : Marcella Mignac. Trabalho de Conclusão de Curso (Administração de Empresas) -Faculdade do Vale do Ipojuca. . 1. Recrutamento. 2. Seleção. 3. Rotatividade. I. Título. CDU 658[12.1] Ficha catalográfica elaborada pelo bibliotecário: Jadinilson Afonso CRB-4/1367 Aos meus pais Maria do Carmo e José Joaquim; Aos meus irmãos Josielma Maria e José Maciel; A minha…

palavras, podemos dizer que os pressupostos (i) e (ii) nos dizem que o sistema de preços reflete de modo adequado as forças dos consumidores (demanda) e produtores (oferta). Em um mercado competitivo, o preço do produto reflete adequadamente todos os custos do produto necessários para prover um retorno mínimo ao produtor e reflete também toda a disposição do consumidor para pagar um preço justo por aquele produto. O item (iii) nos diz que, em um mercado competitivo (de…

RECRUTAMENTO: Existem dois tipos de recrutamento: o interno e o externo. A maior parte das empresas através do seu recrutador primeiramente busca um candidato interno, o recrutamento interno tem suas vantagens e desvantagens, como será falado a seguir. O custo da logística de contratação externa é bem mais oneroso para a organização, porém se o mesmo não conseguir um candidato que consiga preencher os requisitos para o cargo será necessário o suprimento do cargo com algum pretendente…

• 3. PRESTAR O SERVIÇO DENTRO DOS PRAZOS ESTABELECIDOS E PADRÕES DE QUALIDADE SATISFATÓRIA. CUSTO DE PRODUÇÃO • O CUSTO DE UM PRODUTO OU SERVIÇO É O VALOR TOTAL DE TUDO QUANTO A EMPRESA DISPENDEU PARA PRODUZI-LO OU PRESTÁ-LO. • DEVEM SER INCLUÍDOS NO CUSTO DE PRODUÇÃO OS CUSTOS DOS RECURSOS MATERIAIS (IMÓVEIS, MAQUINAS, EQUIPAMENTOS, MATÉRIAS PRIMAS) E HUMANOS. CLASSIFICAÇÃO DOS CUSTOS • CUSTO PRIMÁRIO: • COMPREENDE A UTILIAÇÃO DE MATERIAIS DIRETOS ( QUE FAZEM PARTE DO PRODUTO…

processo oferece as seguintes vantagens: redução dos custos com planejamento da auditoria, pois a ambientação dos auditores com a auditada torna-se menos onerosa; as áreas de risco são detectadas no primeiro planejamento e o acompanhamento pelos auditores definirá as já eliminadas e a novas que possam ter surgido; os auditores podem desintensificar as visitas, pois aumentam a facilidade de detecção de problemas; redução do tempo e do custo de execução. Eventual, sem caráter…

apresentado à disciplina de Recrutamento e Seleção, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Salesiano de São Paulo, sob a orientação da Profª.Marcia Avona como exigência parcial para obtenção de nota semestral. Campinas 2014 Sumário RESUMO 5 1. Recrutamento e Seleção 6 2. Integração 7 3. Método 8 3.1 Cargo 8 3.2 Perfil 10 3.3 Recrutamento 11 3.4 Currículo 12 4. Marketing Pessoal 13 5. Seleção 15 5.1 Dinâmica…

moderna gestão de pessoas ................................................................................................................. 6 O contexto da gestão de pessoas.......................................................................................................................... 6 Recrutamento e Seleção .......................................................................................................................................... 6 Recrutamento de Pessoas…