Culturas Das Organizações E Um Quadro De Refêrencia

Congresso Brasileiro de Biblioteconomia, Documentação e Ciência da Informação - CBBD – e nos seguintes periódicos: Ciência da informação; Encontros Bíblio; Informação e Sociedade: Estudos; Transinformação e DataGramaZero. Os dados são apresentados em quadros e analisados na sequência. A pesquisa revelou um pequeno número de publicações sobre o tema. No período pesquisado (dez anos), foram localizados apenas 25 artigos. Observouse que a maioria deles foi publicada nos anais dos dois…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO 7 REFERÊNCIAS 8 1 INTRODUÇÃO Este trabalho tem como objetivo, abordar alguns aspectos sobre a angústia da vida executiva, em que o ambiente de trabalho tem se tornado motivo de infelicidade para presidentes e diretores, aonde o estresse vem ganhando dimensões cada vez maiores, de forma que se faz necessário, estratégias de Gestão de Pessoas como forma de

imitação, ou seja, os comportamentos são entendidos como uma repetição mecânica dos actos. Teoria de acção social- é o alicerce para o chamado compreencivismo, sendo que este modelo centra-se na compreensão da interpretação da acção. Autor de referência: Max Weber (compreencivismo), Margarete Mead (interaccionismo) e Watson (comportamentalismo). Empirismo Lévi-Strauss O empirismo distancia-se do conhecimento dogmático e metafísico, pois rejeita o racionalismo…

INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DO PORTO DESAFIOS À LIDERANÇA EM ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS Orientador: Dr. Rui Lourenço Arminda M. Sá M. B. Sequeira PORTO 1997 INSTITUTO SUPERIOR DE CONTABILIDADE E ADMINISTRAÇÃO DO PORTO DESAFIOS À LIDERANÇA EM ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS Orientador: Dr. Rui Lourenço Arminda M. Sá M.B. Sequeira PORTO 1997 Desafios à liderança em organizações flexíveis SUMÁRIO Prefácio Introdução 1. Âmbito do estudo…

trabalho é um estudo de caso sobre o processo de avaliação de desempenho. O mesmo foi realizado na empresa Innova S/A, tendo como objetivo analisar o processo de avaliação de desempenho e propor melhorias. A revisão bibliográfica enfocou tópicos de cultura organizacional, processos, tecnologia da informação e gestão de recursos humanos. Os dados foram obtidos através de mapeamento de processo, análise de documentos e registros. Como resultados a pesquisa identificou que há necessidade…

nkp@merconet.com.br 4 Professor Doutor em administração, Unimep, Piracicaba - SP, oefarah@unimep.br Recebido para publicação em: 23/02/2005 Aceito para publicação em: 25/07/2005 Resumo A fidelização dos consumidores é considerada, pelas organizações modernas, uma questão de sobrevivência em mercados cada vez mais dinâmicos. Esse estudo tem por objetivo analisar o significado e metodologia de aplicação de um conjunto de ferramentas administrativas embasadas no marketing de…

- São Paulo: Fundação Nacional da Qualidade, 2011. – (Série Cadernos de Excelência) Inclui bibliografia ISBN 978-85-8139-000-0 1. Critérios de Excelência. 2. Fundação Nacional da Qualidade. 3. Excelência Empresarial. 4. Sustentabilidade de Organizações. 5. Modelo de Excelência da Gestão®. 6. Gestão pela Qualidade Total. 7. Prêmio Nacional da Qualidade®. 2 CADERNOS DE EXCELÊNCIA FNQ - Liderança APRESENTAÇÃO Esta publicação compõe a série Cadernos de Excelência, que tem por…

CAPITULO 1 5 1.1 Definições de comportamento organizacional 5 1.2 Quadro comparativo 5 1.3 Quadros comparativo de sistema aberto e fechado 5 CAPITULO 2 6 2.1 A inovação organizacional 6 2.2 Relatório de pesquisa realizada sobre o conceito de inovação 6 CAPITULO 3 7 3.1 Trabalho em equipe uma vantagem competitiva 7 CAPITULO 4 8 4.1 A percepção e comunicação relacionada aos conceitos da arte de administrar 8 CONCLUSÃO 9 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10 INTRODUÇÃO …

171 9 Gestão de pessoas Objetivo Estudar e discutir a função da gestão de pessoas, sua concepção interdependências, interfaces, papéis e resultados na organização. Conteúdo 9.1 Cultura Organizacional 9.2 Clima Organizacional 9.3 Hierarquia 9.4 Poder 9.1 Cultura Organizacional Para falar de cultura organizacional, é necessário antes compreender a origem de uma organização. A base da administração empresarial é a organização que mediante a necessidade estabelece padrões de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Etapa 1 Passo 1- Elaborar uma definição de c.o Comportamento organizacional estuda o comportamento (ação) dos indivíduos dentro de organização.As organizações influênciam no comportamento dos indivíduos,através de normas aplicadas na empresa,sendo assim define o com- portamento do indivíduo na organização.Com o objetivo de um ambiente ético e saúdavel ,tendo assim o aumento de sua produção e diminuindo a ausência no trabalho e fixando o numero de…