Cultura Organizacional No Orgão Público

Comportamento Organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta o desempenho destas organizações. Como de forma geral estas questões envolvem as relações de trabalho, os estudos têm enfocado os comportamentos relativos a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade, desempenho humano e administração. Embora haja alguma controvérsia sobre a importância relativa de cada um deles, o comportamento organizacional…

... 6 1.5 Planejamento Estratégico............................................................................... 6 1.6 Plano de Ação Anual ...................................................................................... 8 1.7 Estrutura Organizacional ................................................................................ 9 II – GESTORES ................................................................................................12 2.1 Critérios de Seleção ....................

Rio de Janeiro 03 de dezembro de 2014 Teoria Organizacional A Teoria Organizacional, que teve origem na administração e na psicologia, foi adaptada para o jornalismo em 1995 pelo sociólogo norte-americano Warren-Breed. Segundo a administração, a Teoria Organizacional surgiu com a mudança de valores dentro das empresas e comunicação organizacional, formação de bons líderes e a aplicação da psicologia organizacional. No jornalismo, esta teoria de modelo funcionalista pode ser observada

intrapessoais e interpessoais. 5. Conceito Antropológico – Cultura ƒ Precisamos primeiro ressaltar que sem o desenvolvimento dos meios de comunicação e dos médiuns lingüísticos, ou seja, letras e desenhos que formam a escrita seria muito mais difícil de estudarmos os homens e suas origens. ƒ É através dos meios de comunicação e da escrita que obtemos informações sobre nossos antepassados. ƒ Portanto, o conceito antropológico diz respeito à cultura. 5. Conceito Antropológico ƒ A…

Jung 4. - Pontos principais a serem negociados (Análise da situação) 5. - Cultura e Clima Organizacional da Gravadora 6. - Prévia da reunião e Feedback 7. - Planejamento da proposta de negociação de ambas as partes em um relatório final 8. Conclusão 9. Bibliografia 1. INTRODUÇÃO Uma gravadora quer se instalar em um bairro de classe média no interior de São Paulo. Com todos os documentos aprovados pelos órgãos competentes começarão a obra, mas a associação de moradores…

com o capítulo das proposições, fundamentadas em item sucinto sobre o arcabouço teórico que norteia o trabalho, com destaque para a possível estrutura idealizada para algumas Secretarias. Deu-se prioridade à identificação das características organizacionais e de funcionamento do Executivo Municipal no âmbito dos assuntos de interesse para a gestão territorial no Município de Boa Vista. O objetivo deste trabalho é, assim, oferecer à Prefeitura Municipal de Boa Vista uma visão de sua…

Testa, Rodrigo de Meneses Trigueiro, Rinaldo José Barbosa Lima, Sergio de Goes Barboza e Cláudia Cardoso Moreira Napoli. Maceió 2013 Sumário Inrodução 4 Identificação da organização pública 5 Direito Público 6 Licitação 6 Contratos 6 Terceirização 7 Administração Pública 7 Gestão de Políticas Públicas 10 Conclusão 11 Referencias bibliográficas 12

da Gestão de Pessoas Conceito de Gestão de Pessoas Objetivos da Gestão de Pessoas Os Processos de Gestão de Pessoas A Estrutura do Órgão de Gestão de Pessoas ARH como Responsabilidade de Linha e Função de Staf Caso Introdutório: Pág: Pág:04 04 O DRH da Brasil Cosmopolita Como Diretora de RH da Brasil Cosmopolita, Márcia Guerreiro quer transformar o DRH – de um órgão tradicional, burocrático e operacional – em um componente estratégico da empresa. Para tanto, precisava tomar 3…

tornou-se um modismo, ocupando grande número de páginas da imprensa especializada e um grande número de horas de consultoria por parte das organizações. Ela atingiu primeiramente a iniciativa privada e o segmento de produção para o mercado do setor público. A lógica de gestão de pessoas atrelada à qualidade total propõe políticas de manutenção, qualificação e participação, mas em muitas das empresas ligadas ao programa no Brasil, não lhe foi dispensada a devida atenção. Passado o…

É sugerida então, uma mudança na cultura organizacional, que defenda uma gestão e desenvolvimento de pessoas firmada em princípios democráticos e modernos, que enfoquem um melhor preparo do líder gestor, de uma remuneração justa e compatível com as necessidades e atividades realizadas, desenvolvimento e capacitação constante dos servidores sem esquecer da ênfase na busca da qualidade de vida dos mesmos. Tais enfoques conduzirão a criação de um clima organizacional confortável onde os…