Cultura Organizacional No Orgão Público

CONHECIMENTOS ESPECÍFICOS GESTÃO DE PESSOAS E DO ATENDIMENTO AO PÚBLICO. 1. Desafios da Ouvidoria Pública no Brasil. 2. Carta de Serviços ao Cidadão. Decreto nº 6.932/2009. 3. Lei de Acesso a Informação - Lei 12.527/2011. 4. Aprendizagem e Comportamentos Organizacionais. 5. Comunicação Eficaz. 6. Motivação. 7. Formação e Desenvolvimento de Equipes. 8. Administração de Conflitos e Gestão da Mudança. Clima e Cultura Organizacionais. ÉTICA DO SERVIDOR NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: 1.…

carreira___________________________________________________10 3.8 Sistema de remuneração_____________________________________________11 3.9 Programas de benefícios_____________________________________________11 3.10 Liderança e poder_________________________________________________11 3.11 Cultura e clima da empresa__________________________________________11 3.12 Ambiente de trabalho_______________________________________________12 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS…

CONTROLADORIA NO SETOR PÚBLICO CAROLINE GONÇALVES CLÁUDIO FONTÃO GABRIEL CARVALHO CARNEIRO São Paulo 2015 LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Sistema integrado de informações 11 LISTA DE QUADROS Quadro 1 – Funções da controladoria 12 LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 - RESUMO INSERIR RESUMO palavras chaves Controladoria – Controles – Riscos – Governança – Setor Público

expõe alguns aspectos organizacionais que se relacionam à prática, fases de implantação, identifica normativo e algumas limitações da administração pública federal quanto ao tema, expõe informações da implantação da gestão por competência na Polícia Federal, e analisa aspectos relacionados a estágio da implantação e dificuldades que se inferem impactam na utilização do modelo na instituição, a partir de análise de conteúdo de textos divulgados na intranet sobre a GPC órgão. Introdução…

de pessoas pode causar na organização e como esta pode influenciar mudanças na postura profissional das pessoas e da Administração. Analisar uma organização pública e entender suas normas e procedimentos objetivando vislumbrar todo o processo organizacional sempre fundamentado na legislação e encontrar melhorias para as disfunções da burocracia como o excesso de formalismo, a lentidão e ineficiência. Disfunções que contribuem para o engessamento da estrutura, gerando insatisfação e…

proposto envolveu a construção de um modelo de dados; de uma taxonomia institucional; de uma arquitetura da informação, com concepção do padrão institucional de metadados, do repositório da taxonomia e dos metadados; e a definição das unidades organizacionais responsáveis pelo gerenciamento do conteúdo e da operacionalização do sistema, com suas atribuições e responsabilidades. Por fim, recomenda a aplicação do modelo e a ampliação do estudo em instituições públicas e, particularmente,…

ética lida com a aprovação ou reprovação de um determinado comportamento em relação ao chamado “comportamento ideal”, que normalmente é estabelecido, entre as pessoas envolvidas, por meio de um código de conduta. O conceito de ética empresarial ou organizacional (ou ainda de ética nos negócios) tem a ver com este processo de inserção. A empresa ou entidade devem estar presentes de forma transparente e buscando sempre contribuir para o desenvolvimento comunitário, praticando a cidadania e…

11. Caracterização das organizações: tipos de estruturas organizacionais, aspectos comportamentais (motivação, clima e cultura). 12. Gestão da mudança organizacional: ferramentas de mudança organizacional: benchmarking, programa de qualidade, aprendizado organizacional e planejamento estratégico. 13. Instrumentos gerenciais contemporâneos: avaliação de desempenho e resultados, flexibilidade organizacional, trabalho em equipe, a cultura da responsabilidade e os mecanismos de rede. 14.…

SA8000-RESPONSABILIDADE SOCIAL O RESPEITO AOS DIREITOS HUMANOS ATRAVÉS DA CULTURA ORGANIZACIONAL. Adriana Maria Braga Caldeira¹ ¹Aluna do 4° período do curso de Tecnologia de Gestão da Qualidade do Centro Universitário de Manaus; e-mail: adrianabcaldeira@yahoo.com.br A importância do comportamento humano vem assumindo um âmbito dos negócios, fazendo com que sua gestão ganhe espaço cada vez maior na teoria empresarial, e

Liderança e cultura organizacional Líderes são agentes de mudanças. São pessoas capazes de conduzir um grupo, influenciando o comportamento de seus membros, buscando atingir objetivos e metas, pautados em uma visão de futuro coerente com as ideias e os princípios comuns ao grupo. Administração e liderança são dois sistemas de ação complementares. Enquanto um administrador deve fazer acontecer, um líder deve influenciar as pessoas para que aconteça. Cultura organizacional * Podemos…