Cultura Organizacional Em Paralelo Com A Psicologia Das Organizações

UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA - FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE/MS 2007 GABRIELA GOMES LILIAN MONTEIRO MARIA DA CONCEIÇÃO Paline foscaches pavei POLIANA DE ALMEIDA COMUNICAÇÃO: UMA FERRAMENTA IMPRESCINDÍVEL NO RELACIONAMENTO INTERPESSOAL UNIVERSIDADE CATÓLICA DOM BOSCO CURSO DE PSICOLOGIA - FORMAÇÃO DE PSICÓLOGO CAMPO GRANDE/MS 2007

curso de Psicologia pela Universidade Federal do Paraná em 1984, consultora na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho há 18 anos, docente e pesquisadora na área de Psicologia Organizacional e do Trabalho há 16 anos (tendo lecionado nas universidades: CESULON, U.E.M. e U.E.L.- Pr.) e, atualmente, docente e Coordenadora da Avaliação Interdisciplinar do curso de Administração na FIZO (Faculdades Integradas Zona Oeste) e docente / líder da disciplina de Psicologia Organizacional…

causa do crescente tamanho e complexidade das empresas que passaram a exigir modelos organizacionais bem mais definidos. 2.3 Teorias Estruturalistas A Teoria Estruturalista foi criada devido o crescimento das burocracias, em uma perspectiva de análise que vai além dos fenômenos internos das organizações, a necessidade da organização ter um sistema aberto com o todo, um sistema inter-relacionando as organizações e o meio ambiente gerando uma ruptura em relação as outras teorias visão…

UNIPLI - Niterói – RJ Curso: Administração Disciplina: Comportamento Organizacional. Atividade Prática Supervisionada Aluno (a): Cristiane da Silva Stellet - RA: 7123497629 Aluno (a): Elaine Silva Adão Paulino - RA: 1299517486 Aluno (a): Glaucieni Pereira de Oliveira - RA: 6790424773 Aluno (a): Rafael Jader de Almeida Gonçalves - RA: 6750337522 Elaboração de Relatório: Abordando Conceito de Comportamento Organizacional. Professor: EAD – Maria Yaeko Ozaki Tutor: EAD - Camila…

Paulo sadsanto@usp.br Resumo Este artigo tem como propósito identificar as práticas gerenciais das organizações antes do limiar do século XX, marco da administração como ciência. A partir de uma revisão bibliográfica busca-se identificar evidências de práticas gerenciais aplicadas no decorrer dos séculos e que se enquadrem nas cinco dimensões de gestão, a saber: estratégica, organizacional, de produtos e serviços, de pessoas e de controle. Cada dimensão está dividida pela…

A INFLUÊNCIA DAS REDES SOCIAIS NAS CONTRATAÇÕES EMPRESARIAIS Artigo apresentado à Universidade de Franca, como exigência parcial, para aprovação no curso de Pós-graduação Lato Sensu em: Psicologia Organizacional ORIENTAÇÃO METODOLÓGICA: Profa. Maria Virginia de Figueiredo Pereira do Couto Rosa. ORIENTAÇÃO: Profa. Ana Paula Barbosa FRANCA 2012

tático e operacional. 1. FUNÇÃO ADMINISTRATIVA: O PLANEJAMENTO Passo 1 O planejamento é uma técnica para absorver a incerteza sobre o futuro e permitir maior consistência no desempenho das organizações. O planejamento é elaborado de meios diferentes nos vários níveis organizacionais. Planejamento Operacional O planejamento operacional se preocupa basicamente com “o que fazer” e com o “como fazer” no nível em que as tarefas são executadas. Referem-se especificamente as…

as metas de produtividade e de premiação. Os colaboradores de Call Center da Empresa A.S.T têm alto índice de _________ Graduada em Psicologia. absenteísmo, para identificar os principais fatores responsáveis, foi realizado uma pesquisa com uma amostra destes colaboradores, a pesquisa abordava questões de percepção de suporte organizacional, clima organizacional e comprometimento afetivo, desta forma podemos atuar focados diretamente nas principais causas, por meio de treinamento…

disciplina convido-o a refletir sobre as mudanças ocorridas no mundo dos negócios e das organizações, que trazem à tona várias questões, dentre elas: o papel da liderança, a sua importância na definição dos rumos organizacionais, o que compete à equipe dirigente (alta administração) e quais as competências requeridas às lideranças. Por considerar que na busca da competitividade os líderes das organizações deverão buscar permanentemente a qualidade, redução de custos, melhores preços e procura

ambiente organizacional. Fez-se necessário analisar as causas de conflitos, abordando também sucintamente a diversidade, que por si só é um assunto amplo em seus mais variados aspectos, com isso, o enfoque desta pesquisa irá evidenciar de forma breve apenas a de um modo generalizado com intuito de se fazer entender os fatores acentuados em relações de conflitos. É relevante ressaltar o entendimento dos fatores que geram conflitos nas relações interpessoais no ambiente das organizações…