Cultura Organizacional E Saúde Mental

os processos mentais dos indivíduos. Dizer que a psicologia é uma ciência significa que ela é regida pelas mesmas leis do método científico as quais regem as outras ciências: ela busca um conhecimento objetivo, baseado em fatos empíricos. Pelo seu objeto de estudo a psicologia desempenha o papel de elo entre as ciências sociais, como a sociologia e a antropologia, as ciências naturais, como a biologia, e áreas científicas mais recentes como as ciências cognitivas e as ciências da saúde. …

(IESB-Bauru). Bauru 2014 SUMÁRIO 1. FILOSOFIA 5S 3 2. ORIGEM DO MODELO DE QUALIDADE 5S 4 3. OBJETIVOS 5 3.1 SENSO DE UTILIZAÇÃO 5 3.2 SENSO DE ORGANIZAÇÃO 6 3.3 SENSO DE LIMPEZA 7 3.4 SENSO DE SAÚDE 7 3.5 SENSO DE DISCIPLINA 8 4 IMPLANTAÇÃO DO MODELO DE QUALIDADE 5S 8 5 MOTIVOS DE INSUCESSO 9 5.1 OITO MOTIVOS DE INSUCESSO DA FILOSOFIA 5S 10 CONCLUSÃO 11 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 12

EDUCAÇÃO DO PLANALTO NORTE – CEPLAN DEPARTAMENTO DE SISTEMAS DE INFORMAÇÃO – DSI RODRIGO M. SCHROEDER DÉBORA SCHREINER SAMANTA CONTESINI CULTURA NAS ORGANIZAÇÕES São Bento do Sul – SC 2012 Cultura nas Organizações "Só existem duas maneiras de mudar a cultura de uma organização: mudando as pessoas ou mudando de pessoas." (Autor desconhecido) A cultura em uma organização é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas…

Qualidade do serviço e do produto Qualidade do trabalho • • • • • Satisfação no emprego Qualidade do emprego Variedade Satisfação com o grupo de trabalho Autonomia Desafio Capacidade de ver resultados do trabalho Pressão Saúde mental Qualidade da gerência 1 10 2 3 4 5 6 7 8 9 1 0 1 1 1 2 1 3 1 4 1 5 1 6 1 Antes 1. Freqüência das tarefas 2. Facilidade das tarefas 3. Facilidade das tarefas não comuns 4. Facilidade das tarefas…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL CENTRO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE ESCOLA DE ENFERMAGEM DE CANOAS CURSO DE GRADUAÇÃO TECNÓLOGO EM GESTÃO HOSPITALAR PRÁTICAS INTEGRADAS DE GESTÃO EM SAÚDE O absenteísmo na enfermagem e suas implicações para o trabalhador, a Instituição e usuários do serviço de saúde. Aluna Aluna Aluna

de vida no trabalho evoluiu ao longo do tempo, nos dias atuais tem grande importância nas organizações trabalhistas, por se tratar de algo que afeta a vida dos trabalhadores interferindo no desenvolvimento organizacional. QVT é um conjunto de medidas adotadas por uma organização que visa à saúde, o bem estar físico e psicológico dos funcionários e sua capacidade produtiva e não se limita apenas em prevenir acidentes de trabalho, que reflete no ambiente de trabalho, afetando a qualidade…

Patologia da solidão: o suicídio de bancários no contexto da nova organização do trabalho, apresentada ao Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade de Brasília em 2009. Versão preliminar do trabalho apresentada no Encontro de Estudos Organizacionais (EnEO), organizado pela Associação Nacional de Pós-Graduação e Pesquisa em Administração (ANPAD), no período de 23 a 25 de maio de 2010, em Florianópolis-SC. A pesquisa foi realizada com recursos dos próprios pesquisadores.…

similarities, differences, and a synthesis. Em R. L. Payne & C. L. Cooper (Orgs.), Emotions at work: theory, research and applications for management (pp. 21- 43). England: John Wiley & Sons. Karasek, R. A. (1979). Job demands, job decision latitude, and mental strain: implications for job redesign. Administrative Science Quarterly, 24, 285-308. Kelloway, E. K., Gottlieb, B. H., & Barham, L. (1999). The source, nature, and direction of work and family conflict: a longitudinal…

Modernidade, capitalismo e o surgimento da sociologia. Clássicos da sociologia: Karl Max, Émile Durkheim. A sociologia de Weber: Racionalização e História. Histórico e definição da antropologia. A relação entre antropologia e Psicologia. Conceito de cultura. Principais abordagens teóricas da antropologia contemporânea. Processos sociais e as características específicas das ciências sociais. Instituições Sociais. Controle Social. Movimentos Sociais. Globalização e Neoliberalismo. História…

CLIMA ORGANIZACIONAL O clima organizacional é o indicador do grau de satisfação dos servidores em relação a diferentes aspectos da cultura, tais como: política de gestão de pessoas, modelo de gestão, missão, visão, valores, comunicação e valorização profissional. Implantado por meio da Portaria nº 425/11, o Projeto Gestão do Clima Organizacional teve como objetivo obter uma análise do ambiente interno da organização, para levantar pontos de insatisfação e buscar soluções a essas…